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文档简介

人力资源公司劳动合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！

人力资源公司劳动合同模板

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以与乙方协商一致，提前解除或延长劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为每月人民币____元（税前），按月支付。

3.2乙方享受甲方规定的奖金、提成、津贴等福利待遇。

3.3乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第四条劳动保护和劳动条件

4.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件。

4.2甲方为乙方办理社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳。

4.3甲方关心乙方的工作和生活，积极为乙方解决实际困难。

第五条保密条款

5.1乙方在合同期内及解除合同后，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。

5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第六条违约责任

6.1甲乙双方违反劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。

第七条合同的变更、解除和终止

7.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

7.3本劳动合同期满，双方未达成续订协议的，视为劳动合同终止。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应首先通过友好协商解决。

8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

8.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：____

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