解除劳动合同通知书1

解除劳动合同通知书随着法律学问的普及，许多场合都离不了合同，在达成看法相同时，制定合同可以享有必须的自由。你所见过的合同是什么样的呢？下面我给大家带来解除劳动合同通知书7篇，盼望大家喜爱！

解除劳动合同通知书篇1

__X同志：

你于____年X月X日到我公司工作，就职于__X部任____一职〔身份证号：________〕。但自____年X月X日起你起先无假不到〔没有向所在部门主管说明不到公司上班的缘由和事由，部门主管和人力资源部同事屡次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为〕，截止____年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已紧要违反公司考勤管理制度。遵照公司《员工手册》相关规定〔第__页X条〕“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作紧要违纪处理，公司将与之刚好解除劳动合同，不赐予乙方经济补偿。”据此，遵照《劳动合同书》第X条〔一〕、乙方具有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第〔3〕点之规定：“乙方紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”

针对你连续旷工超过8天，紧要违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停顿购置,你X月份的工资将以现金的方式进展发放，请你在____年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知！

__X公司人力资源部

____年X月X日

解除劳动合同通知书篇2

你与公司所签年月日的《劳动合同》，此时此刻因为合同期限届满而终止，即从自年月日起先不再续签，依据《劳动合同法》第条第款的规定解除劳动合同。解除时间为年月日。对以上终止或解除看法无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：

1、工作，业务交接，于年月日时前完成

2、最终一月工资共元，经济补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取。

3、社会保险金已交至年月止。

4、档案处理看法：

5、有关证件的处理看法：

6、其他需办结的手续：

全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》。

特此通知

通知人〔公司〕：〔盖章〕

说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无效

送达记录：送达人：受送人：送达时间：

相关规定：

解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正值权益的重要保证

劳动合同的解除具有以下特征

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

2、解除劳动合同的行为必需是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进展

3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的恳求；

4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

你与公司所签年月日的《劳动合同》，此时此刻因为合同期限届满而终止，即从自年月日起先不再续签，依据《劳动合同法》第条第款的规定解除劳动合同。解除时间为年月日。对以上终止或解除看法无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：

1、工作，业务交接，于年月日时前完成

2、最终一月工资共元，经济补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取。

3、社会保险金已交至年月止。

解除劳动合同通知书篇3

先生/女士：

依据你与公司于年月日签订的劳动合同，因以下第项缘由：

(1)试用期内不符合录用条件;

(2)紧要违反公司规章制度;

(3)紧要失职，假公济私，给公司造成重大损害;

(4)建立双重劳动关系，紧要影响工作，或经公司提出拒不改正;

(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;

(6)被依法追究刑事责任的;

(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行支配的工作;

(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;

(9)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

而无法接着履行，现依据《劳动合同法》第条第款第项的规定，确定从年月日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于年月日前到(部门)办理解除劳动关系手续。

通知方(签名或盖章)

年月日

解除劳动合同通知书篇4

__：

您于20__年x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有以下第项缘由，依据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经谨慎探究，公司确定于20__年x月x日解除与您签订的劳动合同：

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

B、劳动者紧要违反用人单位的规章制度；

C、劳动者紧要失职，假公济私，给用人单位造成重大损害；

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成紧要影响，或经用人单位提出，拒不改正；

F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同；

G、劳动者被依法追究刑事责任；

H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作；

J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；K、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

请您于20__年x月x日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县〔市〕劳动就业效劳管理机构办理失业登记手续。

特此通知。

〔用人单位盖章〕

20__年x月x日

解除劳动合同通知书篇5

你与劳动合同解除通知书公司于20__年__月__日签订/续订的劳动合同，因以下第项缘由，依据《劳动合同解除通知书公司劳动合同制实施方法》第条第款的规定，确定从20__年__月__日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作；

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

5、员工连续待聘满六个月。

6、__。

经济补偿为__元，医疗补助费为__元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

劳动合同解除通知书公司

20__年__月__日

解除劳动合同通知书篇6

李同志:

您于__年__月起就职于本公司，目前的工作岗位是__。现因以下第x(大写)项情形，你与我公司__年__月__日签订的为期__年(劳动合同期限)的劳动合同书于__年__月__日解除，劳动关系同时解除。

1.经当事人协商相同;

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3.劳动者紧要违反单位规章制度的;

4.劳动者紧要失职、假公济私，给公司造成重大损害的;

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作造成紧要影响，或者经公司提出拒不改正的;

6.劳动者向公司供应的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违反真实意思的状况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的;

8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作;

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

10.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

11.法律、行政法规规定的其它情形。

请您于__年__月__日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)

__年__月__日

解除劳动合同通