市人民医院考勤管理制度

市人民医院考勤管理制度一、目的

为加强市人民医院工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障医疗服务质量，根据国家有关法律法规及医院实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于市人民医院全体在编、合同制、临时工作人员。

三、工作时间

1.医院实行综合计算工时制度，工作时间按照国家规定的工作日执行，具体工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-晚上：根据科室实际情况调整。

2.各科室可根据工作需要，在不违反国家法律法规和医院相关规定的前提下，适当调整工作人员的排班和作息时间。

3.工作人员应严格按照排班表上班，如有特殊情况需调整，应提前向所在科室负责人申请，并报人力资源部门备案。

4.休息日和法定节假日按照国家规定执行，医院根据实际情况可对部分节假日进行调休。调休方案由医院提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-所有工作人员必须每日按时签到，签到方式由医院指定的考勤系统进行，签到时需确保个人信息准确无误。

-签到时，工作人员应在规定的时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间：08:20-08:30，下午签到时间：13:50-14:00。

-工作人员应按时签到，迟到签到将按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向所在科室负责人报备，并在返回后及时补签。

-补签需提供外出公干的相关证明，经科室负责人确认后，由人力资源部门进行考勤记录调整。

4、忘记签到处理

-工作人员如忘记签到，应在发现后第一时间向所在科室负责人报告，并说明情况。

-科室负责人需在当日内将情况报人力资源部门，人力资源部门视情况决定是否进行考勤记录调整。

5、考勤管理责任分配

-各科室负责人负责本科室的日常考勤管理，确保工作人员按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。

-人力资源部门负责全院的考勤数据统计、分析和归档，处理考勤异常情况，并对考勤制度执行情况进行监督。

-信息部门负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性和系统运行的稳定性。

-全体工作人员有责任自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-工作人员如需请假，应提前向所在科室负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间以及请假期间的工作交接安排。

-请假申请需经科室负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

-人力资源部门对请假申请进行审核，确认请假是否符合规定，并对请假期间的工资福利等事项进行说明。

2、请假审批权限

-事假、病假等短期请假，由科室负责人审批。

-婚假、丧假、产假等长期请假，需经科室负责人审批，并报人力资源部门及院领导批准。

-人力资源部门负责对请假审批权限进行监督，确保请假审批流程的合规性。

3、请假销假要求

-请假到期前，工作人员应按时返回工作岗位，并在返回后一日内向所在科室负责人销假。

-若因特殊情况无法按时返回，应提前向科室负责人申请延期，并经人力资源部门审批同意。

-销假时，工作人员需提交相关证明材料，如病假需提供医疗证明，婚假需提供结婚证复印件等。

-人力资源部门负责对销假情况进行审核，并对请假记录进行更新。不按时销假或未经批准延期返回工作岗位的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：工作人员根据实际需要向所在科室负责人提交书面假期申请，注明假期类型、起始时间、结束时间等，经科室负责人审批后，报人力资源部门备案。特殊假期如产假、陪产假等还需按照相关规定提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：工作人员因病需休息，应提供医疗机构的病假证明，按国家规定享受病假工资。

-事假：工作人员因私事需请假，每年累计不超过30天，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：工作人员结婚可享受3天婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：工作人员直系亲属去世可享受3天丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女性工作人员生育可享受产假，根据国家规定执行，产假期间工资按照相关政策发放。

3、年假规定

-工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年及以上的，享受15天带薪年假。

-年假期间工资照发，工作人员需在当年内休完年假，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

-女性工作人员产假按照国家规定执行，男性工作人员享有陪产假。

-产假期间工资待遇按照国家和医院相关政策执行。

5、公众假期安排

-公众假期按照国家规定执行，医院根据实际情况进行具体安排。

-在公众假期期间，医院将根据工作需要安排工作人员值班，确保医疗服务正常运行。

-工作人员在公众假期值班，按照国家规定享受加班工资或补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：工作人员未在规定的时间内签到，即视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；超过15分钟的，视为严重迟到。

-旷工：工作人员在规定的工作时间内，未经批准擅自离岗或未签到且未请假，或请假未获批准而不到岗的，视为旷工。

-迟到处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；严重迟到将按迟到时长扣除相应工资，并计入个人考勤档案。

-旷工处理：对旷工行为，将根据旷工时长扣除相应工资，并按照医院规定给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-工作人员未请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录或请他人代为签到等行为的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、纪律处分甚至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，工作人员不享受工资待遇，并根据旷工天数扣除相应工资。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的工作人员，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-工作人员未按时签到，且未在规定时间内补签或说明原因的，视为旷工。

-若因特殊情况未能签到，需及时向科室负责人报告，并经人力资源部门核实后，可免于旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-科室负责人需定期检查本科室的考