医院上班考勤制度

医院上班考勤制度一、目的

为确保医院各项工作的正常开展，加强医院工作人员的纪律性，提高工作效率，制定本考勤制度。旨在通过规范考勤管理，促进员工自觉遵守工作时间，保障医院服务质量，为患者提供优质、高效的医疗服务。

二、适用范围

本考勤制度适用于医院全体在编、合同制、临时工作人员。

三、工作时间

1.医院实行综合计算工时制度，根据工作岗位和工作性质，分为以下几种工作班制：

（1）常日班：工作时间为周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至17:30，法定节假日休息。

（2）倒班制：根据医院工作需要，实行三班倒、两班倒等工作制度。

（3）弹性工作制：根据工作岗位需要，由科室负责人与员工协商确定工作时间和休息时间。

2.员工应按照所在科室的工作安排，按时到岗，认真履行岗位职责。

3.如遇特殊情况，需调整工作时间的，由科室负责人提出申请，经医院批准后执行。

4.员工在规定的工作时间内，应保持饱满的工作状态，不得擅离职守，确保医疗安全和服务质量。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）医院实行每日签到制度，员工需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

（2）签到方式：采用电子签到系统，员工需使用工号和密码进行签到。

（3）签到地点：医院指定签到地点，包括科室签到机、人事部门签到机等。

2、签到次数和时间

（1）正常工作日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：上午签到时间为7:50至8:10，下午签到时间为13:50至14:10。

（3）如因工作原因需提前或延迟签到，员工应提前向科室负责人申请，经批准后，按照实际工作需要签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需在返回医院后1小时内完成签到，并向科室负责人说明原因。

（2）外出期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时接收医院通知。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后1小时内向科室负责人报告，并说明原因。

（2）科室负责人核实情况后，报人事部门审批，视情况予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门：负责制定、修改考勤制度，监督全院考勤工作，处理考勤异常情况。

（2）科室负责人：负责本科室的考勤管理，确保员工按时签到，审批请假、外出等申请。

（3）员工：自觉遵守考勤制度，按时签到，如实反映考勤情况，如有异常及时报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向所在科室负责人提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经科室负责人审批，并在请假申请表上签署意见。

（3）请假申请批准后，员工应将请假申请表交人事部门备案，并在请假结束后及时办理销假手续。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由科室负责人审批。

（2）中期请假（1天以上，3天以内）由科室负责人审批，并报人事部门备案。

（3）长期请假（3天以上）需经科室负责人、人事部门审批，并报院领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返回岗位，并向科室负责人报到，办理销假手续。

（2）销假时，员工需提交请假申请表、外出证明等相关材料，科室负责人核实后报人事部门备案。

（3）如请假期间有特殊情况发生，员工应在销假时向科室负责人及人事部门说明情况。

（4）未按期销假者，视为旷工处理。如有特殊情况无法按时返回，应提前向科室负责人报告，并按照请假程序办理延期手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，应按照以下流程办理：

a.提前向科室负责人提交书面申请，明确假期种类、起始时间、结束时间等。

b.科室负责人审批同意后，报人事部门备案。

c.对于需经院领导批准的假期，由人事部门提交院领导审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，按照医院规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前向科室负责人申请，经批准后享受事假待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照国家规定执行。

（5）产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工按照国家规定享受带薪年假，具体天数根据工作年限确定。

（2）员工应在年度内合理安排年假，原则上应在一个年度内休完。

（3）未休完的年假，不得跨年度累计，逾期作废。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）医院按照国家法定节假日安排公众假期，员工应按照医院规定放假。

（2）如遇特殊情况，医院可调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，医院安排必要的值班人员，保障医院正常运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内为轻度迟到，超过15分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为重度迟到。

（2）旷工：员工在规定的工作时间内未签到且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自缺勤，视为旷工。

（3）处理：轻度迟到由科室负责人进行口头提醒；中度迟到需在科室内部进行书面检讨；重度迟到或屡次迟到，将根据情况给予相应处罚。旷工将按以下规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未办理请假手续而缺勤，或伪造签到记录，一经发现，将按旷工处理。

（2）情节严重者，将根据医院规定给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据旷工天数扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如未签到，应在发现后1小时内向科室负责人报告，并说明原因。

（2）未在规定时间内报告且无正当理由的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行医院考勤制度，对本科室的考勤情况进行监督和管理。

（2）各