党办考勤管理制度汇编

党办考勤管理制度汇编一、目的

为加强党办内部管理，规范全体员工的考勤行为，确保工作秩序的正常运行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等，保障党办工作的正常开展，营造良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于党办全体在编、试用、借调、临时工作人员。

三、工作时间

1.党办全体工作人员实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时。

2.工作时间安排如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

3.根据实际情况，党办可对工作时间进行调整，并提前通知全体工作人员。

4.党办全体工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需提前向主管领导请假，并经批准后方可离开工作岗位。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）党办全体工作人员每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到方式采用电子签到系统，工作人员需在规定的时间内完成签到。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，如有误，应及时向考勤管理员反映，进行修改。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为：

上午上班签到：08:30-09:00

下午上班签到：14:00-14:30

（2）如有特殊情况需在规定时间内完成签到，请提前向主管领导请假，并经批准。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回单位后，第一时间向考勤管理员说明情况，并补充签到记录。

（2）因公外出人员需提供外出公务的相关证明材料，如会议通知、出差通知等。

4、忘记签到处理

（1）如工作人员因忘记签到，导致未能按时完成签到，可在当日内向考勤管理员说明情况，并提供相应证明材料。

（2）考勤管理员根据实际情况，对忘记签到的人员进行核实，并给予补签机会。

5、考勤管理责任分配

（1）党办设立考勤管理员，负责全体工作人员的考勤管理、记录、汇总和上报工作。

（2）各部门负责人应加强对本部门工作人员的考勤管理，确保考勤制度的执行。

（3）考勤管理员应定期对考勤数据进行统计和分析，对异常考勤情况及时查明原因，并向主管领导汇报。

（4）党办全体工作人员应积极配合考勤管理员的工作，如实反映考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）党办全体工作人员因私事需请假时，应提前向直接主管领导提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假的，应尽快提交请假申请，并电话通知主管领导。

（3）请假申请经主管领导审批同意后，请假人应将请假申请表交至考勤管理员备案，并在请假结束后及时办理销假手续。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接主管领导审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假4天以上（含4天）的，需报党办主任审批。

（4）特殊情况需跨部门协调的，应同时抄送相关部门。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人应按时返回工作岗位，并在返回当日办理销假手续。

（2）销假时，请假人需向考勤管理员提交销假申请，并注明实际请假天数。

（3）如请假期间发生特殊情况，请假人应主动与主管领导联系，并根据实际情况调整请假时间。

（4）未按时报到销假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请流程如下：

a.请假人填写相应的假期申请表，注明假期类型、开始日期、结束日期、请假天数等。

b.提交至直接主管领导审批。

c.经审批同意后，将申请表交至考勤管理员备案。

d.假期结束后，按请假制度要求办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息，应提供医院出具的诊断证明，按国家规定享受病假待遇。

（2）事假：工作人员因私事需请假，应提前申请，按审批权限进行审批。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女性工作人员生育，按国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

（1）党办全体工作人员按照国家规定享受带薪年休假。

（2）年假天数根据工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。

（3）工作人员应在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育，产假时间为98天（含产前15天），难产的增加15天。

（2）陪产假：男性工作人员可享受15天的陪产假。

5、公众假期安排

（1）党办全体工作人员按照国家法定节假日放假安排执行。

（2）如遇特殊情况，党办可对公众假期进行适当调整，并提前通知全体工作人员。

（3）公众假期期间，党办根据工作需要安排值班，确保党办工作正常运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的工作时间开始工作时到达工作岗位的，视为迟到。

a.迟到15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；

b.迟到超过15分钟但不超过30分钟的，视为一般迟到；

c.迟到超过30分钟但不超过1小时的，视为严重迟到；

d.迟到1小时以上的，视为旷工半天。

（2）旷工：工作人员未经请假批准，未到工作岗位工作的，视为旷工。

a.旷工半天以内的，视为轻微旷工；

b.旷工半天以上但不超过1天的，视为一般旷工；

c.旷工1天以上的，视为严重旷工。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或未按规定程序请假的，按旷工处理。

（2）伪造或篡改考勤记录的，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降级等处分，并按旷工处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）轻微迟到，不影响工资发放。

（2）一般迟到，扣除当日工资的10%。

（3）严重迟到，扣除当日工资的20%。

（4）轻微旷工，扣除当日工资的50%。

（5）一般旷工，扣除当日工资的100%，并给予警告处分。

（6）严重旷工，连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上，党办有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到的，视为迟到或旷工，根据实际情节处理。

（2）因特殊情况未签到的，需及时向考勤管理员说明情况，并提供相应证明材料，经核实后给予补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对本部门工作人员的考勤管理，确保考勤制