酒店考勤管理制度范本

酒店考勤管理制度范本一、目的

为加强酒店员工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保酒店运营的正常开展，制定本考勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假休假流程，以及迟到、旷工等违规行为的处理办法，为酒店管理提供明确的制度依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于酒店全体在编员工、试用员工及临时工。

三、工作时间

1.酒店员工实行综合计算工时制度，按照国家法律法规及酒店实际情况，保障员工合法权益。

2.员工标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间安排如下：

-上午班：09:00-12:00，下午班：14:00-18:00。

-中班：12:00-21:00，晚班：18:00-次日01:00。

-部分特殊岗位根据工作需要，可实行弹性工作制，具体工作时间由部门负责人根据实际情况调整。

3.酒店根据业务需求，可对员工工作时间进行调整，调整前需提前通知员工，并确保员工合法权益。

4.员工在法定节假日、休息日加班，需按照国家规定支付加班费。

5.员工因工作需要在不同班次之间调整，需提前与部门负责人沟通，经同意后方可调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤。

-签到方式采用电子考勤系统，员工需使用个人工号进行签到。

-签到时需确保个人信息无误，如有异常，应及时向考勤管理人员报告。

2、签到次数和时间

-员工每日至少签到两次，分别为上班签到和下班签退。

-上班签到时间为规定上班时间前5分钟至30分钟内，下班签退时间为规定下班时间后5分钟至30分钟内。

-若员工因工作需要延时下班，需在延时工作开始前向上级报告，并在延时结束后进行签退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到或签退的员工，需在返回酒店后一个工作日内，向考勤管理人员说明情况，并填写《因公外出签到异常说明表》。

-部门负责人需对员工因公外出情况进行核实，并在考勤记录上备注。

4、忘记签到处理

-员工如因忘记签到，应在发现后的第一时间补签，并向考勤管理人员说明情况。

-补签需提供合理的证明，如同事证明、工作记录等。

-若未能及时补签或无法提供有效证明，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理人员负责考勤系统的日常维护、数据管理及异常情况的处理。

-部门负责人负责本部门员工的考勤监督、审批请假、外出等事宜。

-人力资源部负责对全酒店的考勤情况进行汇总、分析，并提出奖惩建议。

-各级管理人员应确保考勤制度的严格执行，对违反规定的行为及时纠正和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天内补交书面申请。

-请假申请需经部门负责人审批，审批通过后，员工将请假申请表交至人力资源部备案。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由部门负责人审批。

-2天至3天（含3天）的请假，由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-4天以上请假，需由部门负责人审批，经人力资源部审核，报总经理审批。

-请假期间如遇特殊情况需延长请假时间，员工需及时向酒店报告，并根据实际情况重新提交请假申请。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位当天内，向直接上级和人力资源部销假。

-销假时，员工需提交书面销假申请，注明实际请假天数和返回工作日期。

-如请假期间发生特殊情况，需在销假时说明，并根据实际情况调整请假时长。

-未经批准的请假或逾期不归的，按旷工处理。请假期间工资按国家和酒店相关规定执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-酒店员工可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、申请理由、起始日期和结束日期。

b.经部门负责人审批后，交由人力资源部备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假）需按照国家法律法规和酒店规定提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按照国家和酒店规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照国家规定执行。

-产假：女性员工可享受产假，产假期间工资按照国家和酒店规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，可享受相应的带薪年假，具体天数按照国家规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不予累积。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家规定执行，产假期间工资按照国家和酒店规定发放。

-男性员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-酒店按照国家法定节假日安排公众假期，员工可享受带薪公众假期。

-若公众假期与员工正常休息日重合，不再额外安排补假。

-酒店可根据业务需要，在公众假期期间安排员工加班，加班费按照国家规定支付。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前签到，且超过5分钟但未满30分钟为迟到；超过30分钟但未满1小时按旷工半天处理；超过1小时按旷工一天处理。

-旷工：员工未经请假批准，未签到且未参加工作，或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

-迟到处理：员工迟到需向直接上级说明原因，并根据酒店规定接受相应的处罚，如罚款、书面检讨等。

-旷工处理：旷工一天及以上，将按旷工天数扣除相应工资，并根据旷工情况严重程度给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未提交请假申请而缺勤的，按旷工处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造签到记录、请假证明等，将视为严重违反酒店规章制度，将面临警告、记过甚至解雇的处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间工资按日扣除，扣除比例按照酒店规定执行。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，酒店有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需在当日内向直接上级和考勤管理人员说明情况，并按照酒店规定进行补签或接受相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，对下属员工的出勤情况负责。

-对员工的请假、外出等事宜