家电企业员工手册模板

家电企业员工手册 3 6 9 9 16 20 23 26 28 30 33 35第3页共35页资控股有限公司(以下简称本集团/集团，调动发挥集团员工的积极性和创造性，切实维益，维护正常的工作秩序，促使集团从经验失，请及时向人事行政部门申报补领，员工在离职时第4页共35页第二章集团简介现已发展成实业与投资相结合的集团公司，是信息家主要从事信息家电、互联网数据中心（IDC）、投资以及租供安全可靠的数据中心设施和服务，发展成为大数据时代电”作为中国高科技企业的优良基因，秉持以核心技术指致力于面向全球市场打造覆盖软、硬件，横跨区块第5页共35页租赁。家电工业园以及眉山药行天府创业园所处地较为完善，物业出租率高。独特便利的地理位第6页共35页第三章入职指引报到后，你需要向人事行政部门出示身份证、学历证明（等）原件，与原单位解除劳动关系的证明原件及人料，同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银1.2.1填写《员工档案》或钉钉软件办理1.3.1办公用品的领取：各子公司安里面对你试用的岗位的工作内容及相关联系有做第7页共35页试用期间，公司会为你指定入职引导人，熟悉与工括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备等或由于其它原因而决定离开，可提前三天提出辞职，并按规定办理离职手续。相应的，如果你的工作表现无法达到要求，第8页共35页你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经第9页共35页第四章人事管理制度协助人事行政部，制订下一年度本部门的人员配第10页共35页4.1核准：人事行政部负责到人才市场或通过相关网络、媒体招聘。并将《应聘登记表》及《面试评定表》反馈给用人部人事行政部根据最终面试结果《应聘登记表》附《面试评定表》）经逐级上岗前人事行政部和用人部门对新进员工进行知识和专业技能培训，将培训内容记录于《培训记录规定向新进员工告知本手册公示网页及发放《员工第11页共35页人事行政部和用人部门负责进行试用期考核，评定由所属公司总经理审定。评定不符合录用条件的，规定提前用《离职申请表》或钉钉软件发起向直第12页共35页2.3所借集团文件、资料、图书、工具书、软件第13页共35页高层管理人员，违约后未按正常离职程序办理关经费并追究其给集团或所属公司所造成的损失。薪第14页共35页6.2上班时间30分钟后到公司者均以旷工半日论处。6.3下班时间30分钟前下班者均以旷工半日论处。6.5未经请假或假满未续假不到岗者以旷工论6.6伪造出勤记录者，经查明后双方均按旷工论处。6.7凡休假超出请假时间，未续假或续假未准且未上岗者，均按旷工一天内，向人事行政部提供区以上级医疗机构出具的第15页共35页年年月月月9.2.3病假扣款按实际休假天数根据上述计算办法扣除工资。第16页共35页择以补休方式冲抵的，应安排在加班当月内补中写明调休，逐级批准，月底人事行政部提交财务部核算第17页共35页为员工不愿与公司继续签订劳动合同，公司将在劳事故需暂停一个月以上或业务范围、生产技术及管第18页共35页作岗位的行为，且所属公司根据员工入职时职证明。如果对公司造成损失，公司将依照法律公司不予结算工资。如果因此给公司造成损失的员工薪资中扣还，如薪资不足以抵扣时，有担保人的。向离职人员重申保护公司商业秘密的法律责任，离职记录，谈话结束请离职人员在书面记录上答字认可，第19页共35页第20页共35页第五章薪酬福利制度2.2个人所得应缴纳所得税，由公司代第21页共35页4.1.2工作表现突出，经考评后符合晋升标准，给予晋升的。4.1.5人员精简后，两人以上的工作改由一人担任，经过考核能够胜任者。4.2.1不能胜任现任职岗位工作者，经过培训后仍不能胜任的。4.2.3违反公司各项规定制度，给公司带来不良的影响或无可挽回的损失的。1.2职员转正后可享受带薪假期，包括：年休假、第22页共35页可根据业务情况与员工工作情况，安排员工失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保第23页共35页第六章保密制度得到授权使用上述保密信息的员工，对其知晓的保密信息管好记载保密信息的资料，未经财务负责人授权，所掌握的保密信息。财务工作人员不得利用职务便利主动第24页共35页递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，须事先经七、在对外交往与合作中，需要提供公司保密信息的，十一、集团或各子公司财务人员应严格遵守保密第25页共35页论公司“秘密”、不随便存放“秘密”文件、资料、未经批准不携带“秘密”十二、集团或各子公司财务人员在严格遵守保密十四、对泄露公司保密信息、情节及造成损失轻微的，给予警告或处以2,000元以下罚款。情节严重且造成重大损第26页共35页第七章车辆管理制度4.1要坚持预防为主的原则，发现问题，反应敏捷，处理及第27页共35页4.4车辆维修时以4S店修理为主。要以“价格合理、质量保障、时间快捷”为在《车辆使用登记表》上签字，表示钥匙已收到。回到公将钥匙交回人事行政部负责人，并在《车辆使用登记表》返回。如违反规定私自出车或未签字时，期间出现的所辆使用登记表》由人事行政部门负责人签字同意后往来目的地、公里数等一并记录并由申请人签字准核发油料，驾驶员应合理用车、节约用油，将油耗第28页共35页第八章档案管理制度务、经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、技术三、档案工作由办公室负责接收，收集、整理、立类型分类立卷。根据分类和成立时间整理。根据年份在每季第一个月十日前将汇编成册的目录或汇编重要的文件材料，确因工作需要外带，需办理档后，方可带出，用毕即归还。阅档人对所借阅档第29页共35页第30页共35页第九章证章管理制度程，因证章保管不当、或者违规盖章造成的后第31页共35页假日使用，需经过相关责任人审批同意，在指定时如发生证章丢失、损坏等情形给公司造成损失第32页共35页证章管理人员须做好记录，以便半年度统计和对盖新注册公司、新旧