大学生职业生涯规划与职业能力训练3

了解大学生职业生涯规划的内涵掌握大学生职业生涯规划应做好的准备工作熟悉大学生职业生涯规划的相关理论熟悉当代大学生所处的职业环境和发展趋势123社会环境评估组织环境评估大学生未来职业的变化趋势与预测社会环境评估第一节社会环境评估科技环境文化环境政治环境经济环境组织环境评估一、组织环境中的危机评估(一)组织风气不正(二)组织结构不合理(三)升迁渠道受阻(四)领导的专横二、组织环境对个人职业发展的影响组织环境对人才发展的正面影响主要体现在职业激励上。如果一个人所归属的组织有明确的、与社会整体认同相一致的企业文化和企业发展目标,企业给予了组织成员很大的发展空间,并且这个组织的成员彼此间有良好的人际关系,善于沟通、富有宽容精神,那么作为这个组织环境中的成员个体一定会从中得到一种职业发展的激励。职业组织环境对人才发展的负面影响主要是不当的职业压力和扭曲的心理状态。如果一个组织定位模糊,组织成员对自己在组织中的未来发展空间呈现悲观的认识,组织成员的人格特征具有负面倾向,如普遍嫉妒、充满流言、冷漠的人际关系和缺乏宽容,那么处于这样一个职业环境中的组织成员,无论是因为自身的人格缺陷还是出于为保护自己的目的而不择手段危害别人的利益,最终都会使在这个职业环境中的每个组织成员自危,感受到巨大的不正当的职业压力。在大多数组织中所呈现出来的职业环境是二元型的,既有能产生正面影响的各种良好的环境要素,同时也存在着能产生负面影响的各种不良环境要素,从而整体的职业环境对人才发展的影响呈现出复杂的二元现象。三、企业应为员工的职业发展指明前进的方向企业文化决定了一个企业如何看待他的员工,所以,员工的职业生涯是被企业文化所影响的。一个主张员工参与管理的企业显然比一个独裁的企业更能为员工提供更多的发展机会。而渴望发展、追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业中受到重用。企业员工的职业发展,归根到底要靠管理制度来保障,包括合理的培训制度、晋升制度、考核制度、奖惩制度等。企业价值观、企业经营哲学也只有渗透到制度中,才能得到切实的贯彻执行。没有制度或者制度定得不合理、不到位,员工的职业发展就难以实现,甚至可能流于空谈。一个企业的文化和管理风格与其领导者的素质和价值观有直接的关系,企业经营哲学往往就是企业家的经营哲学。如果企业领导者不重视员工的职业发展,这个企业的员工也就没有希望了。大学生未来职业的变化趋势与预测一、未来职业的变化趋势打破了传统职业模式,逐步实现智能化（一）转变了职业时空概念,职业岗位转移更加频繁（二）第三产业的兴起,对职业技能要求更高（三）人才类型的规格要求和比例结构发生显著变化（四）复合型人才的需求,成为21世纪的重要特点（五）二、未来职业的预测(一)未来主导职业及相关专业我国的人事管理机构根据全国各类专业协会的有关统计资料,对我国未来急需人才进行了分析和预测。分析结果认为,我国未来的主导职业包括会计、计算机、软件开发、环境保护、健康与保健医药、咨询服务、保险、法律、老年医学、服务、公关与服务、市场营销、生命科学、咨询与社会工作、旅游管理与服务、人力资源管理等16个行业。二、未来职业的预测(二)新兴职业———白领“新族类”1.经理新族2.网络白领新族