国美在线考勤管理制度

国美在线考勤管理制度一、目的

为加强国美在线公司的劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司运营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

1.本制度适用于国美在线公司全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。

2.各级管理人员应严格执行本考勤管理制度，并对所辖部门员工的考勤情况进行监督和管理。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小时，午休1小时。

2.根据业务需求，部门负责人可对员工工作时间进行调整，但应确保员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。

3.遇国家法定节假日及公司安排的休假，按照相关规定执行。

4.公司鼓励员工合理规划工作，提高工作效率，确保工作与生活的平衡。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行，包括但不限于刷脸识别、指纹识别、员工卡等。

-签到为员工每日工作的必要环节，未签到视为未到岗。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

-员工应按时签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法正常签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成补签。

-补签需提供相应的外出证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并经上级确认后进行补签。

-补签需在当日内完成，逾期不予以补签。

-忘记签到超过三次的，将在月度考勤中予以记录，并影响员工当月绩效。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督和确保本部门员工的考勤合规。

-人力资源部门负责整个公司考勤管理的统筹工作，包括考勤系统的维护、考勤数据的统计和分析、考勤异常的处理等。

-员工应对自己的考勤记录负责，如有异议应及时向人力资源部门提出，并按要求提供相关证明材料。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需在请假前至少提前一日提交，特殊情况需立即请假时，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面申请。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批并报部门负责人同意。

-四天以上（含四天）的请假，由直接上级审批，部门负责人同意，并报人力资源部门审批。

-特殊情况下，请假审批权限可根据实际情况由公司高层进行适当调整。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并填写《销假确认表》。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知直接上级并按照请假申请流程重新提交申请。

-未经批准而擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。如因通讯不畅造成的工作延误，员工需承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期需按照公司规定的流程提交申请，填写相应的《假期申请表》，并附上必要的证明材料。

-假期申请经审批同意后，员工应按照批准的时间享受假期。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构的病假证明。病假期间，根据公司规定和法律规定享受相应待遇。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，提供结婚证书复印件，享受带薪假期。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，提供相关证明，享受带薪假期。

-产假：女员工怀孕生育可申请产假，根据国家法律规定享受相应天数的带薪假期。

3、年假规定

-员工自入职之日起，根据工作年限和公司规定享受相应天数的年假。

-年假需提前申请，并经批准后使用。未使用的年假不得累积至下一年度。

-年假期间，员工享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法律规定执行，男员工享受陪产假。

-产假期间，女员工享受生育保险待遇，并根据公司政策享有其他福利。

-陪产假期间，男员工享受带薪假期。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享受带薪假期。

-如公众假期与公司实际情况有冲突，公司有权根据实际情况调整假期安排，并提前通知全体员工。

-公司鼓励员工在公众假期期间合理安排个人时间，确保身心健康，提高工作效率。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的时间内完成签到，即为迟到。迟到时间在15分钟以内视为轻微迟到，超过15分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时视为严重迟到。

-旷工：员工未在规定的时间内签到且未提前请假或请假未批准，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-迟到处理：轻微迟到不进行处罚，但需记录在案；一般迟到将影响员工当月绩效；严重迟到将按旷工半天处理。

-旷工处理：半天旷工将扣除当日工资的50%，全天旷工将扣除当日工资的100%。连续旷工或累计旷工达到一定次数，将根据规定进行纪律处分或辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，将按照旷工处理，并根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等纪律处分。

-伪造考勤记录的，还将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每旷工一次，扣除相应工资，并在当月工资中体现。

-辞退规定：员工连续旷工超过规定次数（如三次）或一年内累计旷工达到规定次数（如五次），公司有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到视为未到岗，按迟到或旷工处理。员工应在发现未签到后第一时间向直接上级报告，并根据实际情况进行补签或请假。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时到岗，规范考勤记录。

-各级主管需定期检查所辖部门员工的考