公司员工规章制度版范文(三篇)

第公司员工规章制度通用版范文(精选三篇)

制度，是一个汉语词语，拼音是zhìdù，意思有1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范;2、制订法规;3、规定;4、指规定品级的服饰;5、制作;6、制作方法;7、规模、样式;8、规制形状;9、指一定的规格或法令礼俗。用社会科学的角度来理解，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。以下是小编收集整理的公司员工规章制度通用版范文(精选三篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。

【篇一】公司员工规章制度通用版电子商务部规章制度

日常行为指南

1.

仪容仪表：

仪表应整洁大方，

切忌上班时间着奇装异服；

2.

问候：

为保持员工间友好的关系，

所有人员应养成良好的用语习惯，

用充满激情、

活力的声音主动问候“早上好！

有什么需要帮忙的？

我先下班了”

3.

办公电话：

详见人力资源部下发的最新的《公司内部通讯录》：

未经允许员工不行使用公司电话进行业务以外的私聊；

4.

饮用水：

若第一天上班没有携带水杯，

公司有一次性水杯可供使用；

5.

费用报销：

如有费用需报销，

在公司规定的时间内，

找财务部进行办理；

6.

打印机：

员工复印文件需正确使用复印机，

如发生卡纸等故障情况，

自己无法正确处理的及时通知行政部处理。

7.

电脑：

公司为员工提供的电脑及其他设备为辅助工作之用，

不能用于私人用途；

8.

文件：

机密文件、

重要文档必须按照机密等级妥善保管，

打印或复印后不要将资料随意乱放，

机密等级由文件制作人根据文件性质并参考部门经理的建议自行确定；

9.

馈赠：任何员工收到来自客户、

合作伙伴及相关业务单位的价值

RMB100

元以上任何形式的馈赠，都必须立即送部门经理做处理决定；

10.

吸烟：

员工须在指定区域（

写字楼过道）

吸烟，

离开吸烟区时确保掐灭烟蒂。

公司内其它场所严禁吸烟。

如因吸烟不慎发生火险，

需就造成的实际损失追究相关责任人的责任；

11.

节约用电：

所有人员应节约用电，

不浪费公共资源，

做到人走关机；

长时间不用电脑，

如中午吃饭时间，

开会时间，

应随手关闭显示器；

12.

卫生整洁：

保持桌面整洁，

垃圾当天及时清理，

下班时椅子要绪位，

摆放整齐，

各部门安排好值日生做好各部门办公区域的卫生。

13.

洗手间：

请注意讲究公共卫生以及节约水电；

14.

防盗：

注意安全防盗意识，

自觉保护公司资产和个人物品，

贵重物品随身携带，

办公区域无人时须锁好门窗；

15.

安全：

请在下班时确认你是否是最后一位留在办公室的，

如果是，

请关闭所有的空调、

灯具、等电源设备，

然后确认办公区的门窗完全锁好，

方可离开。

网络管理部管理规定

公司用电脑管理规定

1.

员工因工作需要，

如需啬或更新硬件产品、

安装新的软件，

须向网络管理部申请，

届批准后由网络管理部再予以执行。

2.

禁止员工在公司内部利用公司电脑看影碟，

进聊天室进行网络聊天，

在线看视频，

听音乐、

玩游戏，

下载、

安装、

传播网络游戏等；

3.

禁止员工在公司内浏览黄色、

反动的站点，

私自下载、

安装任何类型的软件；

4.

MSN、

RTX、

阿里旺旺、

QQ

等工具，

是为了工作需要而开放的，

禁止员工作为私聊。

【篇二】公司员工规章制度通用版员工应遵守下列事项

1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。

3、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。

4、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

5、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。

6、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。

7、不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。

8、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地;工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。

9、员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。

10、员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。

11、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。

12、全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。

13、各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。

14、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。

15、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。

【篇三】公司员工规章制度通用版考勤管理

签到管理办法

1、

公司特许岗位之人员外，

其余人员上下班均应签到。

2、

因外出而错过签到时间的，

部门经理凭员工外出登记进行销假，

不照旷工处理，

若该员工确实正常上下班，

但忘记签到的，

应填写《员工未签到情况说明书》，

在部门经理的签字确认下，

及时交至相应考勤负责人处报备；

3、

上班时间内，

员工因私事请假外出均应签到。

4、

遇考勤故障等无法签到的情况，

或特殊人员不是按公司规定时间上班，

请每天至各楼层前台或部门经理处签到，

再向相应考勤负责人报备；

5、

新员工入职当天应立即通报姓名并按公司规定签到，

但若因特殊原因不能签到者，

应提前进行签到，

以免由于未及时签到造成考勤不全的，

而影响工资的核算；

6、

员工因公事造成当天无法至公司签到者，

应提前一天填写《员工未签到情况说明书》，

经部门负责人批准后，

再向相应考勤负责人报备；

迟到、

早退、

旷工制度

1、

员工上班超过公司上班时间

5

分钟后即视为迟到

2、

员工迟到扣款依据员工职位级别的不同以及迟到时间段的不同而不同。

员工职位级别分为普通员工、

管理人员（

两个级别）

其中，

按员工迟到的时间段的不同分为以下四种情况：

A．

超过公司上班时间

30

分钟内的迟到扣款为：

普通员工每次扣款

10

元，

管理人员每次扣款20

元；

B．

超过公司上班时间在

30

分钟以上

60

分钟以下的迟到扣款为：

普通员工迟到早退每次扣款20

元，

管理人员迟到早退每次扣款

30

元；

C．

超过公司上班时间在

60

分钟以上

90

分钟以下的迟到扣款为：

普通员工迟到早退每次扣

30元，

管理人员迟到早退每次扣款

40

元；

D．

超过公司上班时间在

90

分钟以上的按旷工处理。

3、

早退

A．

员工下班时间提前

5

分钟离开公司视为早退；

B．

员工早退的扣款标准等同于上述迟到扣款的相应标准。

4、

旷工：

员工有下列情况之一者按旷工论处：

A．

上班迟到半小时以上，

却未事先电话告知经理者；

B．

未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；

C．

要求请假，

公司未同意而擅自离开工作岗位者；

D．

准假期满未办理续假手续而未按时上班者；

E．

请假理由与事实不符者。

5、

关于旷工的考核标准：

员工一年内旷工第一次扣发当月实发工资

100

元，

一年内旷工第

二次扣发当月实发工资

200

元，

一年内旷工第三次扣发当月实发工资

400

元；

6、

对于一年内旷工累计超过三次以上或旷工

2

天以上的，

将按自动离职处理，

并扣发

当月全部工资及奖金。

员工福利

实施对象：

所有事业部员工

实施方式：

1、

端午、

中秋等民俗节日公司视行业景气及经营情况发给节日礼品。

2、

公司将不定期的组织各种活动，

以丰富员工的业余生活，

提高生活品质。

3、

公司每月将会视各部综合情况，

给予发放部门基金，

用以部门组织各类活动所用。

第五章

工资管理与发放

工资管理制度

按照有关劳动人事管理法规和政策，

根据公司远景规划、

现行管理模式、

运营状况以及其他有关规章制度，

特制定本制度：

1、

工资管理的基本原则是：

A．

各尽所能，

按劳分配，

维护员工的基本利益

B．

坚持量入为出，

工资支出不以牺牲公司未来发展为代价

C．

员工平均实际收入增长必须基于公司盈利的基础

2、

以员工工作职责、

个人业绩、

工作绩效、

工作态度、

工作技能、

价值观以及公司盈利状况表现等指标综合考核员工报酬。

工资发放制度

1、

发放形式：

现金支付

2、

发放时间：

每月

10

日发放上个月

1

号至月底的工资，

员工不得以其他理由申请提前发放。

3、

新员工办理入职手续时，

需缴交本人身份证复印件一张至人力资源部，

并签名备注。

其他注意事项

1、

各类假期依照公司请假管理办法，

决定工资的扣除；