企业员工股份协议书

企业员工股份协议书书通用第一篇范文：合同编号：__________一、定义与术语“股份”指公司根据本协议授予乙方的股份权益。“授予日”指公司向乙方授予股份的日期。“行权”指甲方按照本协议约定条件，将股份转移给乙方的过程。“锁定期”指乙方持有股份期间，股份不得转让、赠与、抵押或设定任何形式的担保权益的期限。“股权激励计划”指甲方为激励乙方而制定的股份授予计划。二、股份授予2.1甲方根据股权激励计划，授予乙方__________股，每股面值为人民币__________元。2.2乙方同意按照本协议约定的条件，接受甲方的股份授予。三、股份权益（1）按持股比例享有公司分红；（2）按持股比例享有公司净资产增值；（3）在公司股东大会上行使表决权。3.2乙方在锁定期满后，可根据本协议约定条件行权，将股份转化为甲方实收资本，享有完整的股东权益。四、锁定期4.1乙方持有的股份自授予日起，锁定期为__________年。4.2在锁定期内，乙方不得转让、赠与、抵押或设定任何形式的担保权益。如有违反，甲方有权无偿收回乙方持有的全部股份。五、行权条件（1）乙方仍在甲方任职；（2）乙方绩效考核达到甲方规定标准；（3）乙方未违反本协议及相关法律法规。5.2乙方行权时，应向甲方支付每股__________元的行权价。六、股份回购（1）乙方离职；（2）乙方违反本协议及相关法律法规；（3）甲方因经营需要，经股东大会决议回购股份。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、附件8.1本协议附件包括：（1）股权激励计划；（2）绩效考核标准；（3）公司章程。九、其他9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________一、定义与术语“股份”指公司根据本协议授予乙方的股份权益。“第三方”指为甲乙双方提供股权激励管理服务的独立第三方机构。“行权”指甲方按照本协议约定条件，将股份转移给乙方的过程。“锁定期”指乙方持有股份期间，股份不得转让、赠与、抵押或设定任何形式的担保权益的期限。“股权激励计划”指甲方为激励乙方而制定的股份授予计划。二、第三方责任与权利（1）为甲乙双方提供股权激励计划的咨询、设计与实施服务；（2）监督乙方履行本协议约定的义务；（3）协助甲方处理与股权激励相关的各项事务。（1）收取甲方支付的管理服务费用；（2）在乙方违约时，协助甲方采取相应措施；（3）查阅与股权激励计划相关的甲乙双方资料。三、股份授予与权益3.1甲方根据股权激励计划，授予乙方__________股，每股面值为人民币__________元。（1）按持股比例享有公司分红；（2）按持股比例享有公司净资产增值；（3）在公司股东大会上行使表决权。3.3甲方有权根据公司经营状况、乙方表现等因素，调整股权激励计划，包括但不限于调整股份授予数量、行权条件等。四、锁定期与行权条件4.1乙方持有的股份自授予日起，锁定期为__________年。（1）乙方仍在甲方任职；（2）乙方绩效考核达到甲方规定标准；（3）乙方未违反本协议及相关法律法规。4.3乙方行权时，应向甲方支付每股__________元的行权价。五、甲方的权利与利益条款（1）在乙方违反本协议约定时，无偿收回乙方持有的全部或部分股份；（2）在乙方离职、绩效考核不达标等情况下，调整乙方股份权益；（3）在必要时，回购乙方持有的全部或部分股份。（1）通过股权激励计划，吸引和留住优秀人才；（2）激发乙方积极性，提高公司经营效益；（3）在乙方行权时，获得相应的行权收入。六、乙方的违约及限制条款（1）泄露公司商业秘密；（2）违反公司规章制度，情节严重；（3）从事与公司业务竞争的活动。（1）转让、赠与、抵押或设定任何形式的担保权益；（2）以任何形式处置股份；（3）擅自离职。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、附件8.1本协议附件包括：（1）股权激励计划；（2）绩效考核标准；（3）公司章程。九、第三方介入的意义和目的9.1第三方介入本协议的意义在于：（1）提高股权激励计划的专业性和公正性；（2）确保甲乙双方权益得到有效保障；（3）协助甲方更好地实施股权激励计划。9.2第三方介入的目的在于：（1）为甲乙双方提供专业、中立的服务；（2）降低甲乙双方在股权激励过程中的风险；（3）促进甲乙双方的合作与发展。十、甲方为主导的目的和意义10.1甲方为主导的目的在于：（1）确保公司股权激励计划的顺利实施；（2）维护公司利益，保障公司权益；（3）充分发挥股权激励在吸引、留住人才方面的作用。10.2甲方为主导的意义在于：（1）有利于公司战略目标的实现；（2）提高公司治理水平；（3）增强公司核心竞争力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________丙方（盖章）：__________签订日期：__________年__________月__________日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________一、定义与术语“股权激励”指雇主根据本协议向雇员提供的股权激励计划。“第三方”指为雇主和雇员提供股权激励管理服务的独立第三方机构。“行权”指雇员按照本协议约定条件，行使股权激励的权利。“锁定期”指雇员在股权激励计划中，所获权益受限的期限。“绩效考核”指雇主根据既定标准对雇员工作表现进行的评估。二、第三方责任与权利（1）为雇主和雇员提供股权激励计划的咨询、设计与实施服务；（2）监督雇主履行本协议约定的义务；（3）协助雇员处理与股权激励相关的各项事务。（1）收取雇主支付的管理服务费用；（2）在雇主违约时，协助雇员采取相应措施；（3）查阅与股权激励计划相关的雇主和雇员资料。三、股权激励授予与权益3.1雇主根据股权激励计划，授予乙方__________股，每股面值为人民币__________元。（1）按持股比例享有公司分红；（2）按持股比例享有公司净资产增值；（3）在公司股东大会上行使表决权。3.3乙方有权在锁定期满后，按照本协议约定条件行权，将股权激励转化为实际股份。四、锁定期与行权条件4.1乙方获得的股权激励自授予日起，锁定期为__________年。（1）乙方仍在雇主处任职；（2）乙方绩效考核达到雇主规定标准；（3）乙方未违反本协议及相关法律法规。4.3乙方行权时，应向雇主支付每股__________元的行权价。五、乙方的权利与利益条款（1）在雇主违反本协议约定时，要求雇主履行协议或赔偿损失；（2）在雇主未按约定支付分红或行权价时，要求雇主支付违约金；（3）在雇主发生重大变更影响乙方权益时，要求雇主采取措施保障乙方权益。（1）通过股权激励计划，分享雇主的发展成果；（2）在行权后，享有作为股东的各项权益；（3）在雇主提供额外激励时，享有优先权。六、甲方的违约及限制条款（1）未按约定授予股权激励；（2）未按约定支付分红或行权价；（3）违反协议规定，损害乙方权益。（1）变更股权激励计划，影响乙方权益；（2）转让或处置影响乙方股权激励的资产；（3）进行可能导致公司控制权变更的重大交易。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、附件8.1本协议附件包括：（1）股权激励计划；（2）绩效考核标准；（3）公司章程。九、乙方为主导的目的和意义9.1乙方为主导的目的在于：（1）保障雇员在股权激励计划中的合法权益；（2）激发雇员的工作积极性和创新能力；（3）促进雇员与雇主之间的长期合作。9.2乙方为主导的意义在于：（1）提升雇员在企业中的地位和话语权；（2）强化雇员对企业发展的参与感和归属感；（3