社团考勤管理制度

社团考勤管理制度一、目的

为确保社团各项工作顺利进行，加强社团成员的时间观念和纪律性，提高工作效率，制定本社团考勤管理制度。此制度旨在明确社团成员的出勤要求，规范考勤管理，为社团的健康发展提供保障。

二、适用范围

本制度适用于社团全体成员，包括社团干部、干事及普通成员。

三、工作时间

1.社团工作时间分为日常工作和活动时间两部分。

-日常工作时间：参照学校作息时间表，结合社团实际情况，由社团理事会自行确定。

-活动时间：根据社团活动安排，由社团理事会提前通知全体成员。

2.社团成员应按照规定的工作时间参加社团的各项活动，保持良好的出勤记录。

3.社团理事会应根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体成员。

4.社团成员如需在非工作时间参与社团活动，需提前向社团理事会申请，经批准后方可参加。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-社团成员需在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤情况。

-签到方式由社团理事会根据实际情况确定，可采用纸质签到、电子签到或其他可靠方式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签。

2、签到次数和时间

-每日至少签到一次，具体签到次数根据社团工作需要而定。

-签到时间分为上午、下午两个时段，具体时间为：

-上午签到时间：8:30-9:00（以实际工作时间为准）

-下午签到时间：13:30-14:00（以实际工作时间为准）

-特殊情况或活动需调整签到时间时，由社团理事会提前通知。

3、因公外出未签到处理

-社团成员因公外出未能按时签到，需在返回后立即向社团理事会报备，并说明原因。

-报备时应提供相关证明材料，如外出公函、活动通知等。

-社团理事会应在收到报备后进行核实，并记录在案。

4、忘记签到处理

-社团成员如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向社团理事会说明情况，并补签。

-补签需在当日内完成，逾期视为无效。

-社团理事会视情况对忘记签到的成员进行提醒或警告。

5、考勤管理责任分配

-社团理事会负责制定、调整考勤制度，并对全体成员的考勤情况进行监督。

-各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保部门成员按时签到、签退。

-社团成员应自觉遵守考勤制度，如实报告出勤情况。

-社团理事会定期对考勤记录进行汇总，作为成员考核、奖惩的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-社团成员如需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需经部门负责人审批同意后，报社团理事会备案。

-请假申请应提前至少一天提交，特殊情况需紧急请假时，应尽快通过电话、短信等方式告知部门负责人，并在事后补交书面申请。

2、请假审批权限

-请假审批权限按以下原则分配：

-短期请假（1天以内）由部门负责人审批；

-中期请假（1-3天）由社团副理事长审批；

-长期请假（3天以上）由社团理事长审批。

-特殊情况下，请假审批权限可以由社团理事会临时调整。

3、请假销假要求

-请假结束后，社团成员需在返回工作岗位当天向部门负责人销假，并提交书面销假申请。

-销假申请应注明实际请假天数、返回工作时间等信息。

-社团成员应在规定时间内完成销假手续，逾期未销假者，按旷工处理。

-社团理事会定期对请假情况进行汇总，作为成员考核的依据。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-社团成员可享受以下假期：

-病假：因疾病需要治疗或休养时；

-事假：因个人事务需要处理时；

-婚假：因结婚事宜；

-丧假：因直系亲属去世；

-产假：女性社团成员因生育；

-年假：按照工作年限享受的带薪休假。

-假期申请流程：

-提交书面申请，注明假期类型、请假时间、请假原因等；

-经部门负责人审批后，报社团理事会审批；

-审批通过后，通知申请人，并在社团内部公告。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家相关规定执行；

-事假：需说明具体事由，事假期间不享有工资待遇；

-婚假：享有国家规定的婚假天数，期间工资照发；

-丧假：享有国家规定的丧假天数，期间工资照发；

-产假：按照国家相关法律法规执行，产假期间工资按相关规定发放。

3、年假规定

-社团成员根据工作年限，享受相应的年假天数；

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得累计；

-年假使用需提前向社团理事会申请，经批准后方可安排。

4、产假、陪产假规定

-女性社团成员产假按照国家相关法律法规执行；

-男性社团成员享有陪产假，具体天数按照国家规定；

-产假、陪产假期间工资按相关规定发放。

5、公众假期安排

-社团按照国家公众假期安排进行休假，特殊情况由社团理事会提前通知；

-社团活动如与公众假期冲突，由社团理事会调整活动时间，确保成员权益；

-社团成员在公众假期期间如需参与社团活动，可按加班处理，享有加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：社团成员未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。

-迟到超过规定时间（如15分钟）但未满1小时，视为轻微迟到；

-迟到1小时以上3小时以下，视为一般迟到；

-迟到3小时以上，视为严重迟到。

-旷工：社团成员未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

-处理：

-轻微迟到：给予口头警告，记录在案；

-一般迟到：进行书面警告，并在社团内部公告；

-严重迟到：视同旷工处理；

-旷工：根据旷工天数进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-社团成员未请假或伪造出勤记录，一经发现，视情节严重程度给予相应处罚。

-轻者给予书面警告，重者记过或记大过，并在社团内部进行通报批评。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天工资按日工资的2倍扣除，连续旷工或累计旷工达到规定天数（如3天），视为严重违反社团纪律。

-连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数，社团有权解除劳动合同或取消成员资格。

4、未签到处理

-社团成员如未按时签到，需在当天内向部门负责人说明原因，并补签。

-未经补签或无故未签到的，视同迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属部门成员的出勤情况进行监督和管理。

-部门负责人需定期向社团理事会汇报本部门的考勤情况。

-社团理事会应定期对考勤制度执行情况进行检查，发现问题及