干部考勤制度管理制度

干部考勤制度管理制度一、目的

为加强干部队伍的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规及公司规章制度，特制定本干部考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体干部，包括中层管理人员、基层管理人员及各类专业技术人员。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制，干部工作时间按照以下规定执行：

-工作日：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

-休息日：周六、周日。

-法定节假日按照国家规定执行。

2.特殊岗位或因工作需要，需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经公司领导批准后执行。

3.公司鼓励干部充分利用工作时间，提高工作效率，确保工作质量。工作时间外，如需加班，应按照公司加班管理制度执行。

4.公司设立弹性工作制度，对于部分特殊岗位或特殊工作性质的干部，可根据工作需要，向公司提出申请，经批准后实施弹性工作制。弹性工作制干部需保证工作质量和完成工作任务。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-干部需每日按时进行签到，签到方式由公司指定，可采用电子签到系统、考勤卡、手机APP等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-签到记录将作为考勤的依据，与工资、奖金及晋升等直接相关。

2、签到次数和时间

-每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为17:30-18:00。

-若干部因工作需要提前或推迟签到，需提前向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，应在返回公司后立即补签，并注明外出事由。

-若因特殊情况无法及时补签，应在当日内通过邮件或其他书面形式向直接上级和考勤管理人员报告。

4、忘记签到处理

-若干部忘记签到，应在发现后立即补签，并注明“忘记签到”字样。

-忘记签到超过一天未补签的，视为旷工半天；超过两天未补签的，视为旷工一天。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人对本部门的考勤管理工作负总责，应确保本部门干部遵守考勤制度。

-人力资源部门负责公司整体考勤的监督、统计和分析，定期向公司领导报告考勤情况。

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属干部的考勤情况进行监督，及时处理考勤异常情况。

-考勤管理人员应认真负责，公正公平地处理干部的考勤事务，对考勤数据保密，防止信息泄露。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-干部请假应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况下无法提前提交的，应在得知情况后第一时间提交请假申请，并说明紧急原因。

-直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

-请假2天以上至5天（含5天）由部门负责人审批。

-请假6天以上至10天（含10天）由人力资源部门审批，并报公司领导备案。

-请假超过10天的，需经公司领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，干部应在返回工作岗位当日，向直接上级销假，并提交书面销假申请。

-若请假期间发生变动，需及时通知直接上级和人力资源部门，并根据实际情况调整请假申请。

-销假时应提供相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需提供相应的事由说明。

-请假期间如需延长请假时间，应重新提交请假申请并按程序审批。未经批准擅自延长请假时间的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-假期申请流程：干部根据实际需要提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、开始时间、结束时间及申请理由，并按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因病需休息治疗，凭医院出具的病历证明申请病假，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：因个人原因需请假，应提前申请事假，事假期间无工资。

-婚假：干部结婚，可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：直系亲属去世，可申请丧假，丧假一般为3天。

-产假：女干部生育，可申请产假，产假时间为98天（含产前15天），产假期间工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

-年假根据干部在公司的工作年限，按照国家规定给予相应的年假天数。

-年假应在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

-年假使用需提前申请，并经审批通过。

4、产假、陪产假规定

-产假：女干部生育享受98天产假，其中产前15天。

-陪产假：男干部可申请陪产假，一般为7天。

-产假和陪产假期间工资按照国家及公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，设置公众假期。

-公众假期期间，干部无需提交请假申请，按照公司统一安排休息。

-若公众假期与工作日调休，干部应按照公司通知调整工作安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：干部未在规定的工作时间开始工作，超过5分钟未到岗视为迟到。

-旷工：干部未经请假批准，未到岗工作，或请假未被批准而擅自不到岗工作，视为旷工。

-迟到处理：每次迟到将记录在案，每月迟到累计超过3次，将在当月工资中扣除相应金额。

-旷工处理：每旷工一天，将在当月工资中扣除两天工资，并视情节严重程度给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假不到岗工作的，视为旷工。

-伪造考勤记录的，一经发现，将给予记过以上处分，情节严重者，依法解除劳动合同。

-对协助他人伪造考勤记录的，同样给予相应处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每旷工一天扣除两天工资，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

-辞退规定：严重违反公司规章制度，如连续旷工或累计旷工达到辞退标准的，公司将依照法律规定解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到视为旷工，按旷工规定处理。

-忘记签到且未及时补签的，按前述忘记签到处理规定执行。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属干部的考勤情况进行监督，确保制度的公正性和透明性。

-各级主管需定