2024绩效合同范本范文

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效考核事项，经充分协商，达成如下协议：第一条绩效目标1.1乙方应当根据甲方的工作要求和岗位特点，明确自身的绩效目标，努力完成工作任务。1.2甲方应根据乙方的岗位职责、工作性质及公司发展需要，设定合理的绩效考核指标，对乙方的工作绩效进行定期评估。第二条绩效考核周期2.1绩效考核周期为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方应在每个绩效考核周期结束前，对乙方进行绩效考核。第三条绩效考核标准3.1乙方的绩效考核标准应根据甲方制定的岗位说明书、工作职责及公司规章制度确定。3.2甲方应确保绩效考核标准的合理性、公正性和可操作性。第四条绩效考核结果4.1绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。4.2甲方应根据乙方的实际工作表现，客观、公正地评定绩效考核结果。4.3甲方应在绩效考核结束后七个工作日内，将考核结果以书面形式通知乙方。第五条绩效考核结果的应用5.1绩效考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、培训、奖惩等方面的依据。5.2乙方对绩效考核结果有异议的，可以在收到考核结果后七个工作日内向甲方提出书面申诉。5.3甲方应在收到乙方申诉后十个工作日内，对乙方的申诉进行调查核实，并给予书面答复。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担相应的法律责任。6.2因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.确保合同双方信息填写准确无误，包括甲方（用人单位）和乙方（员工）的名称、地址、联系人及联系电话等。2.合同中的绩效目标、考核周期、考核标准、考核结果及其应用等条款需详细填写，确保双方对绩效考核的要求和标准有清晰的理解。3.注意保护个人隐私和信息安全，避免在合同中透露敏感信息。4.双方在签订合应仔细阅读全文，确保对本协议的内容有充分理解。5.签订合同后，双方应严格遵守协议条款，履行各自的权利和义务。解决办法：1.若合同信息有误，应及时联系对方进行更正。2.若对绩效目标、考核周期、考核标准等有疑问，应及时与甲方进行沟通，寻求明确解释。3.若合同一方违反协议，对方有权要求违约方承担相应的法律责任。4.若因不可抗力导致合同无法履行，双方应友好协商，寻找合适的解决方案。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，拥有劳动者，并为其支付工资、提供劳动条件的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.员工：指在用人单位工作，并与用人单位建立劳动关系的人员。3.绩效考核：指用人单位对员工在工作过程中表现出的工作质量、工作效率、工作态度等方面进行评估的过程。4.绩效目标：指用人单位根据企业发展战略和部门工作职责，为员工设定的一定期限内应完成的任务和达成的业绩。5.绩效结果：指绩效考核结束后，对员工工作表现的评价结果，通常包括优秀、良好、合格和不合格等等级。6.违约责任：指合同一方不履行合同义务或履行义务不符合约定的，应承担的民事责任。7.不可抗力：指合同履行过程中，因不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，导致合同无法履行或变得困难的情况。应用场合：1.适用于各类企业、机关、事业单位等用人单位与员工之间，就员工绩效考核事项达成协议的情况。2.适用于人力资源管理过程中，对员工工作表现进行评估和激励的情况。3.适用于企业培训、晋升、薪酬调整等人力资源管理环节。补充条款：1.保密条款：双方应对在合作过程中获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。2.竞业限制条款：若乙方在合同结束后一段时间内重新就业，应遵守竞业限制约定，不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似工作。3.培训条款：甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参与并按照甲方要求完成培训任务。4.变更条款：若合同执行过程中，双方同意对合同内容进行变更，应签订书面变更协议，经双方盖章确认后生效。5.解除和终止条款：合同期满或双方协商一致解除、终止合本协议立即失效。附件列表：1.甲方（用人单位）营