2024劳动合同法规定年假

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话号码】第一条年假规定1.1乙方依法享有带薪年休假。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，乙方工作满一年未满十年的，享受带薪年休假五天；工作满十年的，享受带薪年休假十天。1.2乙方在年度内未休完的年假，可以在下一年度内补休。如乙方因个人原因未能在规定时间内休完年假的，视为自愿放弃，不得要求经济补偿。1.3乙方申请年假时，应提前十天向甲方提出书面申请。甲方应在收到申请后五个工作日内批准或回复。1.4在乙方休年假期间，甲方应按乙方正常工资支付乙方工资及福利待遇。第二条违约责任2.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同的约定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第三条合同解除和终止3.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止本合同。3.2乙方提前解除或终止本合同的，应提前三十天书面通知甲方。3.3甲方提前解除或终止本合同的，应根据国家法律法规和乙方权益给予相应的经济补偿。第四条其他约定4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。4.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日注意事项：1.确保合同双方信息填写准确无误，包括但不限于甲方全称、地址、法定代表人、联系电话，以及乙方全称、身份证号码、联系电话。2.合同签订前，双方应仔细阅读并理解合同条款，特别是关于年假规定、违约责任、合同解除和终止、其他约定等关键内容。3.合同签订后，双方应严格遵守合同约定，确保合同的履行。4.若合同履行过程中出现纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.合同的任何修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。6.乙方在申请年假时，应提前十天向甲方提出书面申请。法律名词及名词解释：1.甲方（用人单位）：指依法设立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体等组织。2.乙方（员工）：指与甲方建立劳动合同关系，提供劳动的一方。3.带薪年休假：指员工在合同期内依法享有的，无需工作即可获得工资的假期。4.劳动合同：指甲乙双方确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。5.违约责任：指合同一方或双方违反合同约定，应承担的法律责任。6.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合按照法律规定支付给员工的补偿。7.合同解除：指合同双方或一方依法终止合同关系的行为。8.合同终止：指合同双方约定的合同关系消灭的情形。9.法定代理人：指根据法律规定，代表无行为能力人或限制行为能力人实施民事行为的自然人或组织。10.有管辖权的人民法院：指根据法律规定，具有审理某一案件权限的法院。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（员工）签订劳动合。2.双方需要明确年假等相关权益时。3.作为双方履行劳动合同、维护合法权益的依据。补充条款：1.甲方提供给乙方的福利待遇，包括但不限于五险一金、加班费、补贴等。2.乙方的工作职责、岗位描述、工作时间、劳动保护等。3.双方在合同期内应遵守的国家法律法规、政策规定。4.合同履行过程中，如遇不可抗力因素，双方应协商解决。5.双方约定的其他事项。附件列表：1.甲方营业执照副本复印件