校车司机考勤管理制度

校车司机考勤管理制度一、目的

为加强校车司机考勤管理，确保校车安全、准时、高效地运行，制定本考勤管理制度。旨在明确校车司机的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，提高工作效率，保障乘车师生的利益。

二、适用范围

本制度适用于我校所有校车司机。

三、工作时间

1.校车司机实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间由学校根据实际运行需求进行安排。

2.学校可根据实际情况调整校车司机的工作时间，包括早、晚高峰时段的加班安排。加班工作按照国家有关规定支付加班费。

3.校车司机在法定节假日及寒暑假期间，根据学校安排进行值班，值班安排应提前通知，并按照国家规定支付相应的工资报酬。

4.校车司机在保证完成工作任务的前提下，应遵守学校规定的作息时间，按时到岗，确保校车正常运行。

5.学校可根据实际情况，对校车司机进行排班，分为早班、晚班等，具体排班表由学校制定并提前通知校车司机。校车司机应按照排班表执行工作任务。

四、考勤制度

1、每日签到制度

校车司机需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由学校指定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。签到应包含司机姓名、签到时间等信息，确保考勤记录的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到：校车司机每日至少签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到：校车司机应在规定上班时间前15分钟完成上班签到。

（3）下班签到：校车司机应在完成当日工作任务后进行下班签到。

（4）如遇特殊情况需临时外出，应提前向直接上级请假，并在返回后及时补签。

3、因公外出未签到处理

校车司机因公外出未能按时签到，需在返回后第一时间向直接上级说明情况，并在考勤记录中注明因公外出未签到的原因，由上级核实后予以确认。

4、忘记签到处理

校车司机如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并书面说明情况，经上级核实后，可予以补签。若一个月内忘记签到次数超过两次，将按学校相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）校车司机：负责本人考勤记录的准确性和及时性，如有异常及时报告上级。

（2）直接上级：负责监督、核实校车司机的考勤情况，对异常情况及时处理，并定期审查考勤记录。

（3）人力资源部门：负责制定、修订考勤管理制度，对全校校车司机的考勤情况进行汇总、分析，并提出改进意见。

（4）学校领导：负责对全校校车司机考勤管理的监督与指导，确保考勤制度的贯彻执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）校车司机如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间等详细信息。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提前至少一个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天），由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假3天以上，需由直接上级审批，并报学校领导审批，最终由人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，校车司机需在返回岗位的当天向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前通知直接上级并重新提交请假申请，按请假审批权限进行审批。

（3）未按时销假或提供虚假请假证明的，按学校相关规定进行处理。请假期间如遇紧急工作任务，校车司机应积极配合学校完成工作任务。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类：包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）申请流程：校车司机根据实际情况提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等，经审批同意后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：校车司机因病需请假，需提供医院出具的病假证明，按照国家相关规定享受病假待遇。

（2）事假：校车司机因私事需请假，应提前申请，经审批同意后，方可休假。事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：校车司机结婚可享受国家规定的婚假，需提前提交结婚证明等相关材料。

（4）丧假：校车司机直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，需提供相关证明材料。

（5）产假：女校车司机生育可享受国家规定的产假，需提前提交相关申请材料。

3、年假规定

校车司机按照国家规定享受年假，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；

（2）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；

（3）工作满20年以上的，享受15天带薪年假；

（4）年假应在当年内安排完毕，特殊情况可跨年度使用，但需在下一个年度结束前使用完毕。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女校车司机生育享受产假，按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男校车司机可享受国家规定的陪产假，需提前提交申请材料。

5、公众假期安排

学校根据国家法定节假日安排，提前通知校车司机公众假期，确保校车运行与公众假期安排相协调。公众假期期间，校车司机根据学校安排进行值班或休息，享受国家规定的公众假期待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：校车司机未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时视为旷工。

（2）旷工：校车司机未经请假批准，未按时到岗或未签到，且未在规定时间内返回工作岗位视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由直接上级核实后，按照学校规定进行处理。轻微迟到进行口头警告，一般迟到记入个人考勤档案，旷工将进行工资扣除或其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：校车司机未按规定请假，擅自离岗的，视情况给予警告、记过等处分，情节严重者，按旷工处理。

（2）伪造记录：校车司机不得伪造、篡改考勤记录，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：校车司机旷工期间，扣除当日工资，并按照学校规定进行相应处罚。

（2）辞退规定：校车司机连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工天数达到规定上限（如5天），学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

校车司机未按时签到，需在发现后立即向直接上级报告，并根据情况给予口头警告或书面批评。如一个月内未签到次数超过规定次数（如2次），将按照学校规定进行进一步处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属校车司机的考勤情况进行监督、管理