计件考勤管理制度

计件考勤管理制度一、目的

为确保公司计件考勤管理工作的规范性、公正性和透明度，提高员工的工作效率，本制度旨在明确计件考勤管理的要求和流程，为员工提供清晰的工作时间指引，为公司人力资源管理和薪酬核算提供准确的数据依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体计件制员工，包括但不限于生产车间、生产线、包装部等计件工资核算的岗位。

三、工作时间

1.标准工作制：员工按照国家法定工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时，每周休息日为两天。

2.计件工资制：在标准工作制的基础上，员工根据实际完成的工作量计算工资，多劳多得。

3.加班规定：如因工作需要，员工需加班时，按照国家相关法律法规及公司规定支付加班费。

4.工作时间调整：公司可根据生产任务、季节性等因素调整工作时间，并提前通知员工。

5.工作时间记录：员工需准确记录自己的工作时间，以便于考勤管理和工资核算。

6.工作时间打卡：员工在规定的时间内进行上下班打卡，打卡记录作为考勤依据。

四、考勤制度

1.每日签到制度：员工需在规定的时间内完成签到，签到方式为公司规定的电子或纸质签到。

2.签到次数和时间：每日签到两次，分别为上班签到和下班签到，具体签到时间为公司规定的工作时间。

3.因公外出未签到处理：因公外出未能按时签到的，需提前向上级主管报备，并在返回公司后及时补签。

4.忘记签到处理：员工如忘记签到，可在当天内向主管说明情况，经核实后予以补签。

5.考勤管理责任分配：考勤管理工作由人力资源部门负责，各级主管协助执行。

（以下内容根据需求，后续可继续补充）

四、考勤制度

1.每日签到制度

-员工必须在规定的签到时间内完成每日的签到工作，签到方式为公司指定的电子考勤系统或纸质签到表。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录。

-若考勤设备或系统出现故障，员工应及时向人力资源部门报告，并按照指示进行手动签到。

2.签到次数和时间

-员工每日需完成两次签到，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为标准工作日的开始时间，下班签到时间为标准工作日的结束时间。

-特殊情况下，如需调整签到时间，公司将提前通知员工。

3.因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告外出事由及预计返回时间。

-返回公司后，员工需在第一时间内完成补签，并提供外出证明（如外出公干单、客户拜访记录等）。

-若因特殊情况无法提供外出证明，员工需向直接上级说明情况，并由上级在考勤系统中备注。

4.忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应立即向直接上级汇报，并在当日内完成补签。

-补签需提供合理的忘记签到原因，经上级确认后，由人力资源部门在考勤记录中予以修正。

-若员工未能在当日内完成补签或未提供合理解释，将按旷工处理。

5.考勤管理责任分配

-人力资源部门是考勤管理的主管部门，负责制定、解释和执行考勤管理制度。

-各级主管需确保员工了解并遵守考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和审核。

-人力资源部门定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。

-对考勤违规行为，各级主管应及时上报人力资源部门，并按照规定进行处理。

五、请假制度

1.请假申请和审批

-员工如需请假，须提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前的合理时间内提交，以便于上级及时审批并安排工作交接。

-请假申请须由员工本人亲自提交，不得由他人代为请假。

-请假期间，员工需保持通讯畅通，以便于公司紧急联系。

2.请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，需经直接上级审批并报人力资源部门备案。

-四天以上的请假，需由直接上级审批，人力资源部门审核，并报公司分管领导批准。

-特殊情况或紧急情况的请假，根据公司规定和实际情况灵活处理。

3.请假销假要求

-请假批准后，员工需在请假结束后的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

-若请假期间发生变动，如提前返回或延长请假时间，员工须及时通知直接上级和人力资源部门，并按照变更后的请假时间进行销假。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。

-销假时，员工需确保考勤记录与请假申请相符，如有不符，应及时上报人力资源部门进行更正。

六、休假制度

1.假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交书面申请，包括填写申请表、提供相关证明材料等。

-假期申请应提前提交，以便于上级及时审批和安排工作。

2.病假、事假、婚假、丧假规定

-病假：员工因病需休息，需提供正规医疗机构出具的诊断证明，按照国家规定享受病假待遇。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，经批准后享受事假待遇，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受公司规定的婚假，需提前提交结婚证书复印件等证明材料。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受公司规定的丧假，需提交相关证明材料。

3.年假规定

-年假根据员工在公司的工作年限，按照国家规定和公司政策享受相应天数的年假。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累积。

-员工在享受年假期间，享有正常工资待遇。

4.产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受国家规定的产假，需提前提交相关生育证明材料。

-陪产假：男员工在配偶生育期间，可享受公司规定的陪产假，需提交相关证明材料。

5.公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有正常工资待遇。

-若公众假期与周末休息日重合，公司将根据实际情况调整假期安排。

-公司在特殊情况下可根据业务需求，对公众假期进行调休或补班，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1.迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以公司规定的时间段为标准进行认定。

-旷工：员工在规定的工作时间内未到达工作岗位，且未提前请假或未得到公司批准的，视为旷工。

-迟到处理：员工每次迟到，需向直接上级说明原因，并根据公司规定进行记录和相应处罚。

-旷工处理：对旷工行为，公司将根据情况严重程度，进行警告、罚款、扣除工资直至辞退等处理。

2.未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按照规定程序请假而缺勤的，视为旷工，并按照旷工规定处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪直至辞退的处分。

3.旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资：旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过公司规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4.未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，需在当日内向上级汇报并说明原因，经核实后，由人力资源部门记录并按照公司规定处理。

-未能提供合理解释的未签到行为，将按照旷工或迟到规定处理。

八、其他

1.各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和记录。