保安人员的考勤管理制度

保安人员的考勤管理制度一、目的

为加强保安人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司及客户利益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确保安人员的工作时间、签到规定、请假、休假等相关事宜，确保保安队伍的稳定性和服务质量。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体保安人员，包括全职、兼职及实习保安人员。

三、工作时间

1.保安人员实行轮班工作制，具体班次由公司根据业务需求进行安排。

2.每周工作时间不超过40小时，超出部分按照国家相关规定支付加班费。

3.保安人员应按照公司规定的班次和作息时间进行工作，如有调整，公司会提前通知。

四、考勤制度

1.每日签到制度：保安人员需在规定的时间内进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

2.签到次数和时间：每天签到两次，分别为上班签到和下班签到。具体签到时间为：

-上班签到：08:00-08:30

-下班签到：17:30-18:00

3.因公外出未签到处理：保安人员在因公外出时，需提前向主管报备，并在返回后及时补签。

4.忘记签到处理：保安人员如忘记签到，应在当日内向主管说明情况，经核实后可进行补签。

五、请假制度

1.请假申请和审批：保安人员需提前向主管提出请假申请，填写请假申请表，经主管审批后方可离岗。

2.请假审批权限：请假审批权限由主管负责，根据请假天数和类型进行审批。

六、休假制度

1.假期种类和申请流程：公司为保安人员提供以下假期种类，具体申请流程如下：

-年假：按照国家相关规定执行，需提前一个月向主管申请。

-病假：需提供医院出具的病假证明，向主管申请。

-事假、婚假、丧假、产假：根据个人实际情况，向主管申请。

七、迟到、旷工管理制度

1.迟到、旷工定义和处理：迟到指保安人员未在规定时间内到达工作岗位；旷工指保安人员未经请假或未按时返回工作岗位。具体处理办法如下：

-迟到：根据迟到时间长短，进行口头警告或书面警告，累计迟到次数达到一定标准，按照公司规定进行处理。

-旷工：按旷工天数进行工资扣除，严重者可予以辞退。

八、其他

1.各级主管考勤执行要求：各级主管应严格执行本考勤管理制度，对保安人员的考勤情况进行监督和检查。

2.不遵守规定或隐瞒事项的处理：对不遵守考勤管理制度或隐瞒实际情况的保安人员，公司将按照相关规定进行严肃处理。

四、考勤制度

1.每日签到制度：

-保安人员必须在规定的时间内通过公司指定的考勤系统或设备进行签到，确保签到信息的准确无误。

-签到时应确保本人亲自操作，严禁代签、串签等违规行为。

-签到记录将作为计算工资、考核绩效及评估工作态度的重要依据。

2.签到次数和时间：

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上班签到时间为08:00至08:30，下班签到时间为17:30至18:00。

-保安人员需在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3.因公外出未签到处理：

-若保安人员因公外出无法在规定时间内签到，需提前向上级主管报告外出事由和时间，并经主管批准。

-返回工作岗位后，应及时向主管说明情况，并在考勤系统或设备上进行补签，注明外出原因。

4.忘记签到处理：

-保安人员如因个人原因忘记签到，应在当日内尽快向上级主管报告，并说明忘记签到的原因。

-主管在核实情况后，可根据实际情况决定是否允许补签。若允许补签，应在考勤记录中注明原因。

5.考勤管理责任分配：

-保安队队长负责整体考勤管理工作的监督和执行，确保考勤制度的落实。

-各级主管负责对本部门保安人员的考勤情况进行日常管理和审查，包括请假、外出、迟到等事项的处理。

-人力资源部门负责对全公司的考勤记录进行汇总和分析，为薪酬计算和绩效评估提供依据。

-保安人员应自觉遵守考勤制度，如实报告个人考勤情况，对违规行为承担相应责任。

五、请假制度

1.请假申请和审批：

-保安人员如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假类型、起始日期、结束日期及请假原因。

-请假申请需在请假日期前至少提前一日提交，紧急情况除外，但需在第一时间内通知上级主管，并在返回工作岗位后补交书面申请。

-上级主管在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2.请假审批权限：

-请假审批权限根据请假天数和类型划分：

-病假、事假、婚假、丧假、产假等，由直接上级主管审批；

-连续请假超过5天（含5天）的，需报部门负责人审批；

-连续请假超过10天（含10天）的，需报公司分管领导审批。

-请假期间如需延长请假时间，保安人员应及时向原审批人提出书面申请，并按上述审批流程重新办理。

3.请假销假要求：

-请假结束后，保安人员需在返回工作岗位当日及时向直接上级主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明、婚假证明等）。

-若请假期间发生变动（如提前返回或请假延长），保安人员应在变动发生后第一时间内通知上级主管，并在销假时说明情况。

-销假手续未办理或证明材料不齐全的，视为未完成请假程序，可能导致请假无效，影响工资发放及绩效考核。

六、休假制度

1.假期种类和申请流程：

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-申请流程：保安人员根据个人需求，提前向直接上级主管提交书面休假申请，填写《休假申请表》，注明假期类型、起始日期、结束日期及申请理由。审批流程参照请假制度相关规定。

2.病假、事假、婚假、丧假、产假规定：

-病假：保安人员因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：因个人原因需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：根据国家规定，给予一定天数的婚假，并提供相应的工资待遇。

-丧假：直系亲属去世，给予一定天数的丧假，并提供相应的工资待遇。

-产假：女员工怀孕生育，按照国家规定享受产假，产假期间工资按照公司规定执行。

3.年假规定：

-年假天数按照国家规定及公司具体政策执行，保安人员需在一年内合理安排年假时间，并在规定时间内用完。

-年假期间，工资正常发放。

-年假申请需提前一个月向直接上级主管提交书面申请，经审批后方可享受。

4.产假、陪产假规定：

-女员工产假期间，工资按照公司规定执行。

-男员工享受陪产假，具体天数按照国家规定执行，陪产假期间工资正常发放。

5.公众假期安排：

-公司根据国家法定节假日安排，为保安人员提供相应的公众假期。

-公众假期期间，保安人员的工作安排由公司根据实际情况进行调度，确保工作连续性和安全性。

-若公众假期与保安人员的轮休日重合，公司会根据实际情况给予补休或支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1.迟到、旷工定义和处理：

-迟到：保安人员未在规定的上班签到时间内完成签到，但当日仍到岗工作的，视为迟到。

-旷工：保安人员未按时到岗工作，且未提前请假或未经批准擅自离岗的，视为旷工。

-处理：迟到每次视情况给予口头警告或书面警告，累计达到一定次数，将影响绩效考核和工资发放。旷工将根据旷工天数扣除相应工资，严重者将依据公司规定予以辞退。

2.未请假或伪造记录处理：

-保安人员未按程序请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过等处分。

-情节严重者，公司将依法解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。

3.旷工工资扣除和辞退规定：

-旷工当天工资将按日工资的2倍扣除，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司将有权解除劳动合同。

-对于恶意旷工或屡教不改的保安人员，公司将立即解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。

4.未签到处理：

-保安人员如未在规定时间内签到，且未按程序请假或补签的，视为未签到。

-未签到的情况将记录在案，累计次数将影响个人绩效考核和工资发放。

八、其他

1.各级主管考勤执行要求：

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖范围内的保安人员的考勤情