服装店员工考勤管理制度

服装店员工考勤管理制度一、目的

为加强服装店员工考勤管理，规范员工工作时间，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本店实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于服装店全体在岗员工，包括全职、兼职及试用期内员工。

三、工作时间

1.正常工作时间：每日工作时间参照当地法律法规及店面实际情况制定，原则上下班时间如下：

-上午班：09:00-13:00

-下午班：14:00-18:00

-晚班（如需开设）：18:00-22:00

2.休息时间：根据店面实际情况，安排员工午休时间，原则上不少于1小时。

3.休息日：每周至少安排一天休息日，具体安排根据店面运营情况及员工需求进行调整。

4.节假日工作时间：国家法定节假日及调休期间，根据店面实际情况调整工作时间，确保员工合法权益。

5.加班规定：如需加班，应提前通知员工，并按照国家有关法律法规支付加班费。

6.排班制度：根据店面运营需求，合理制定员工排班表，确保员工工作与休息时间的平衡。排班表应提前一周公布，如有调整，应提前通知员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工应在规定的工作时间开始前10分钟到达工作岗位，并通过指定的考勤系统进行签到。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-员工应每日按时签到，签到将作为出勤的依据。

2、签到次数和时间

-每日签到至少两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为规定上班时间前10分钟至规定上班时间后10分钟内，超过此时间范围视为迟到。

-下班签到时间为规定下班时间前10分钟至规定下班时间后10分钟内，超过此时间范围视为早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能进行正常签到的，员工应提前向上级主管报备，并填写外出申请表。

-经上级主管批准后，员工可在外出返回后补签，补签时间应在返回工作岗位后的一个工作日内。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直属主管报告，并说明情况。

-主管应核实情况真实性，如属实的，可允许员工补签，补签需在当日内完成。

-若员工未及时报告且无正当理由，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对全店的考勤情况进行监督和管理。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，及时处理员工的考勤异常情况。

-员工个人负责按时签到，如有异常情况及时报告，并配合主管完成考勤管理工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属主管提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期和结束日期。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假当日尽早通知。

-请假申请应包括请假期间的联系方式，以便工作需要时能够及时联系。

-请假申请需经直属主管审批，批准后请假方为有效。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由部门主管审批；

-1天以上至3天（含3天）的请假，由部门主管审批并报人力资源部门备案；

-3天以上的请假，需经部门主管审核，人力资源部门审批，并报店长或总经理批准。

3、请假销假要求

-员工请假结束返回工作岗位后，应在当日内向直属主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明等），以便考勤记录的准确性。

-若请假期间发生变动（如提前返回或请假延期），员工应立即通知直属主管，并按照请假程序进行相应的申请和审批。

-未经批准的请假或未按时销假者，按旷工处理。特殊情况需提供合理解释，并根据实际情况进行相应处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，均需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程进行。

-休假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医生诊断证明，婚假需提供结婚证书复印件等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，根据国家规定享受相应的病假工资。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，无工资待遇。

-婚假：员工可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女性员工生育可申请产假，产假期间享受国家规定的产假工资。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受国家规定的年假天数。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

-年假使用需提前申请，经批准后按计划执行。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工根据国家规定享受产假，产假期间工资按国家规定支付。

-陪产假：男性员工在其配偶生育时，可申请陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

-国家法定节假日和调休期间，按照国家规定安排休假。

-若公众假期与店面运营实际情况冲突，可根据实际情况调整假期安排，确保员工合法权益。

-公众假期期间的工资支付，按照国家相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在10分钟以内的，视为轻微迟到；迟到时间超过10分钟不足30分钟的，视为一般迟到；迟到时间超过30分钟的，视为严重迟到。

-旷工：员工未按时上班且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗的，视为旷工。

-处理：轻微迟到，将记录在案，不进行处罚；一般迟到，将扣除当天工资的1/10；严重迟到，将扣除当天工资的1/4。累计迟到次数过多，将影响员工年度绩效评估。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过等处分，并扣除相应工资。

-伪造考勤记录情节严重的，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资，并视情节给予警告或记过处分。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，将依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工处理。

-因特殊情况未签到的，需提供合理解释，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管应定期检查考勤记录，