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文档简介

员工保障与接济制度第一章总则第一条为了保障公司员工的基本权益，提升员工的工作乐观性和生活质量，订立本制度。第二条本制度适用于全部公司员工，包含固定职工、临时工、实习生等。第三条公司将依照国家法律法规和相关政策，订立一系列的保障措施，包含但不限于薪资保障、休假制度、工作时间布置、健康保险、住房公积金等。第二章薪资保障第四条公司将依照员工的工作职责和本领，合理确定员工的薪资水平。第五条员工的薪资由公司按月支出，公司将定时足额支出员工的工资。第六条员工有权了解本身的薪资构成和工资发放情况，公司将保障员工对薪资信息的透亮度。第七条在特殊情况下，如员工出勤不足或违反公司规定，公司有权对员工的薪资进行相应的扣除或调整。第三章休假制度第八条公司将为员工供应带薪年假，具体的年假天数依据员工的工作年限和职务不同而有所区别，具体的休假日期由员工和公司协商确定。第九条员工在享受年假期间，公司将依照员工的薪资标准支出工资。第十条员工在享受年假之外，还可以享受带薪病假。具体的病假天数依据员工的实际情况而定，员工需要供应医生出具的病假证明。第十一条在特殊情况下，员工可以申请调休。具体的调休事宜由员工和公司协商确定。第四章工作时间布置第十二条公司将依照国家法律和政策规定，合理布置员工的工作时间。第十三条员工的工作时间包含正常工作时间和加班时间。正常工作时间不得超出法定工作时间，加班需要提前与公司协商并经批准。第十四条在员工加班的情况下，公司将按国家相关法律法规和公司制度规定支出加班费或供应相应的时间弥补。第十五条员工有权合理布置工作时间，如有需要，请提前与上级汇报并获得批准。第五章健康保险与医疗救助第十六条公司将为员工购买健康保险，为员工供应基本的医疗保障。第十七条员工在工作期间如发生意外损害，公司将依照国家法律法规和公司制度供应相应的医疗救助。第十八条员工需遵守公司规定的安全生产制度，对自身安全负责，如因员工违反安全规定造成意外损害的，公司有权依据情况进行相应的处理。第六章住房公积金第十九条公司将为符合条件的员工供应住房公积金。员工需依照国家相关规定办理相关手续。第二十条员工住房公积金的缴存比例依照国家相关规定执行。第二十一条员工可在符合条件的情况下，享受住房公积金贷款优惠政策，具体办理流程和条件由公司向员工供应相关引导。第七章过渡与更改规定第二十二条公司有权依据国家法律变动和公司发展需求，对本制度进行调整和修订，调整和修订前，公司将提前告知员工，并征求员工的看法。第二十三条本制度自正式发布之日起生效，废止以前的任何关于员工保障和接济的规章制度。第二十四条本制度

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