劳务派遣协议合同示范样板2024年

劳务派遣协议合同示范样板2024年合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________一、劳务派遣期限及人数1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。二、甲方职责2.1甲方负责按照本协议约定向乙方派遣符合岗位要求的员工。2.2甲方负责与派遣员工签订劳动合同，办理入职、离职手续，并依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。2.3甲方负责对派遣员工进行岗前培训，确保派遣员工熟悉乙方的规章制度、岗位要求等。2.4甲方负责处理派遣员工在派遣期间发生的劳动争议和纠纷。三、乙方职责3.1乙方负责向甲方提供派遣员工的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等相关信息。3.2乙方负责对派遣员工进行日常管理和考核，并按照约定向甲方支付劳务派遣服务费用。3.3乙方不得歧视派遣员工，应当保障派遣员工的合法权益。3.4乙方应及时向甲方反馈派遣员工的工作表现和需求，协助甲方提高派遣服务质量。四、劳务派遣服务费用及支付方式4.1乙方向甲方支付劳务派遣服务费用的标准为：每人每月人民币____元。4.2乙方应按月支付劳务派遣服务费用，支付时间为每月的____日前。4.3甲方开具正规发票后，乙方按约定时间将服务费用汇入甲方指定的银行账户。五、派遣员工的权益保障5.1甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并按时足额支付派遣员工的工资。5.2乙方应保障派遣员工享有国家规定的休息休假权利。5.3乙方应按照国家规定为派遣员工提供劳动保护，确保劳动安全。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为违约方应支付款项的____%。6.2甲方未按约定为派遣员工缴纳社会保险和支付工资的，乙方有权要求甲方支付相应费用。6.3乙方未按约定支付劳务派遣服务费用的，甲方有权解除本协议。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.确保合同内容符合国家相关法律法规，遵循合法、公平、公正的原则。2.明确双方的权利和义务，特别是关于派遣员工的权益保障。3.劳务派遣服务费用的标准和支付方式需详细约定。4.注意违约责任的规定，确保双方在违约时有明确的处理办法。5.确保争议解决条款的合理性，便于双方在发生争议时能够有效解决。解决办法：1.在签订合同前，双方应充分了解相关法律法规，必要时可咨询法律专业人士。2.对合同内容进行详细审查，确保所有条款明确、具体、可操作。3.在合同中明确双方的责任和义务，避免因模糊不清导致的纠纷。4.确保合同中有明确的违约责任和违约金条款，以便在一方违约时能够依法追究责任。法律名词解释：派遣单位：指依法取得劳务派遣资质，与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到其他单位工作的单位。接受单位：指实际使用派遣员工劳动成果，并向派遣单位支付劳务派遣服务费用的单位。劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。社会保险：指国家为保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育、养老等情况下基本生活的一种社会保障制度。住房公积金：指单位和职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修住房的资金。劳务派遣服务费用：指接受单位支付给派遣单位的，用于派遣员工工资、社会保险、管理费用等开支的费用。1.特殊场合：派遣员工将参与到公司的核心项目开发中补充条款：我们可以加一条保密协议，确保派遣员工在核心项目中的保密义务。补充条款示例：“第九条保密条款甲方派遣至乙方的员工，在参与乙方核心项目期间，应遵守乙方的保密制度，不得泄露项目相关信息。”2.特殊场合：派遣员工需要经常出差或在不同工作地点轮换补充条款：可以增加关于差旅费用和补贴的条款，确保派遣员工的权益。补充条款示例：“第十条差旅及补贴乙方因工作需要安排甲方派遣员工出差的，应按照公司相关规定承担员工的差旅费用，并给予相应的工作补贴。”特殊场合附件：一、附件列表：1.派遣员工的简历和职位描述2.劳动合同范本（甲方与派遣员工签订）3.社会保险和住房公积金缴纳证明4.保密协议（如涉及核心项目）5.差旅费用报销标准和流程（如派遣员工需要出差）得有员工的简历和职位描述，这样大家心里都有个数。然后，那个劳动合同