2024年人力资源派遣服务合同协议书

2024年人力资源派遣服务合同协议书合同编号：____________甲方（派遣单位）：____________乙方（被派遣单位）：____________第一条派遣服务内容1.2甲方负责派遣员工的招聘、培训、薪酬发放、社会保险缴纳等管理工作。1.3乙方负责对派遣员工进行工作指导、考核及日常管理。第二条派遣期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2派遣期限届满前，如双方同意续约，应签订书面续约协议。第三条派遣员工的权益保障3.1甲方应保证派遣员工的合法权益，按照国家及地方相关法律法规为派遣员工缴纳社会保险。3.2甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。3.3乙方不得无故辞退派遣员工，如因工作需要辞退，应提前____日通知甲方。第四条费用及支付方式4.1乙方应按照本合同约定的价格向甲方支付派遣服务费。派遣服务费包括：人员工资、社会保险、管理费等。4.2乙方支付派遣服务费的方式为：____（一次性支付/分期支付）。4.3乙方应在合同约定的付款期限内将派遣服务费支付给甲方。第五条甲乙双方的权利与义务5.1甲方的权利与义务：（1）按照约定向乙方派遣符合岗位要求的员工。（2）负责派遣员工的劳动关系管理，包括但不限于签订劳动合同、解除劳动合同等。（3）及时足额支付派遣员工的工资、社会保险等。5.2乙方的权利与义务：（2）对派遣员工进行业务培训和工作指导。（3）按照约定支付派遣服务费。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。6.2甲方未按约定为派遣员工缴纳社会保险或支付工资的，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿金。第七条争议解决7.1凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第八条其他约定8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________法定代表人（或授权代表）：____________法定代表人（或授权代表）：____________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日注意事项：1.确保合同中的派遣服务内容明确，包括员工的招聘、培训、薪酬发放及社会保险缴纳等责任划分。2.明确派遣期限，以及续约的条件和程序。3.确保派遣员工的权益保障措施符合劳动法律法规，包括社会保险、劳动条件和保护。4.费用及支付方式需详细明确，包括支付金额、支付时间和支付方式。5.权利与义务的条款要全面，确保双方的责任和义务得到明确。6.违约责任要具体，包括违约情形和违约金的比例。7.争议解决方式要双方接受，通常为协商解决，协商不成时选择诉讼。解决办法：1.在签订合同前，双方应充分沟通，确保对合同内容理解一致。2.合同中的关键条款，如费用、期限、违约责任等，应具体明确，避免含糊不清。3.双方应严格遵守合同约定，如有变更，应及时签订补充协议。4.发生争议时，应通过友好协商解决，避免争议扩大。法律名词解释：派遣单位：指提供人力资源派遣服务的单位，即甲方，负责招聘和管理派遣员工。被派遣单位：指需要人力资源派遣服务的单位，即乙方，负责对派遣员工进行工作指导和管理。劳动关系：指派遣单位与派遣员工之间的法律关系，涉及劳动合同的签订、履行和解除等。社会保险：指根据国家法律法规，为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。违约金：指合同一方未履行合同义务或履行不符合约定时，应向对方支付的金钱赔偿。争议解决：指双方在合同执行过程中发生纠纷时，采取的解决纠纷的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。特殊应用场合及补充条款：1.特殊场合：节假日或高峰期间的人力需求补充条款：考虑到节假日或业务高峰期间，乙方可能需要增加派遣员工数量，甲方应提前做好人员储备和调度，确保及时满足乙方需求。“如果乙方在节假日或者业务特别忙的时候需要更多人手，甲方得提前准备，确保能及时派人来帮忙。”2.特殊场合：紧急情况下的员工替换补充条款：如遇派遣员工突发情况无法继续工作，甲方应在接到乙方通知后24小时内提供替换人员，以保证乙方的正常运营。“万一派过去的员工因为急事不能继续工作了，甲方要在一天内赶紧派个人来顶替，不能让乙方那边的工作受影响。”3.特殊场合：员工培训和专业技能提升补充条款：若乙方对派遣员工有特定的培训需求，甲方应配合乙方对员工进行专业培训，提升员工的工作技能。“如果乙方觉得员工需要学点新技能，甲方得配合安排培训，让大家能更好地完成工作。”附件列表：附件一：派遣员工的职位描述和任职资格要求附件二：派遣员工的工资标准和社会保险缴纳明细附件三：