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文档简介

劳务派遣合同协议书是劳动合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！

标题：劳务派遣合同协议书是劳动合同协议书

劳务派遣合同协议书是劳动合同协议书，这是双方在平等自愿、协商一致的基础上，为了明确双方的权利和义务，经协商一致签订的。本协议书一经签订，双方必须遵守协议书的各项条款，共同维护双方的合法权益。

一、劳务派遣合同的定义

劳务派遣合同是指派遣单位与被派遣单位之间签订的，由派遣单位将其员工派遣到被派遣单位从事劳动活动，并由被派遣单位支付派遣员工工资、福利及社会保险等费用的合同。

二、双方的权利和义务

1.派遣单位权利和义务

（1）派遣单位应保证其派遣员工具备从事被派遣工作所需的技能和条件。

（2）派遣单位应按时足额支付派遣员工的工资、福利及社会保险等费用。

（3）派遣单位应负责为派遣员工缴纳社会保险，并负责处理社会保险关系转移手续。

（4）派遣单位应协助被派遣单位对派遣员工进行管理和工作指导。

2.被派遣单位权利和义务

（1）被派遣单位应按照约定向派遣单位支付派遣员工的工资、福利及社会保险等费用。

（2）被派遣单位应提供派遣员工从事工作的必要条件，包括但不限于工作场所、工作设备、培训等。

（3）被派遣单位应对派遣员工的工作表现进行评价，并有权根据实际情况对派遣员工进行奖惩。

（4）被派遣单位应在合同约定的范围内，负责对派遣员工的工作安排、工作任务分配、劳动保护、劳动安全等工作进行管理。

三、合同的解除和终止

1.在合同期限内，如双方协商一致，可以提前解除或终止合同。

2.如派遣员工在工作中违反法律法规或合同约定，造成严重后果的，派遣单位或被派遣单位有权解除合同。

3.如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方均有权解除合同。

四、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。

2.派遣单位未按时足额支付派遣员工工资、福利及社会保险等费用的，应支付相应的违约金。

3.被派遣单位未按照约定向派遣单位支付派遣员工工资、福利及社会保险等费用的，应支付相应的违约金。

五、争议解决

1.本合同的签订、履行、解除、终止及违约等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。

2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，双方各执

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