专业劳务派遣合同样本规范版

专业劳务派遣合同样本规范版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同主体1.2劳务派遣1.3派遣员工1.4接收单位1.5派遣期限1.6派遣任务2.合同双方的义务与责任2.1劳务派遣公司的义务与责任2.2接收单位的义务与责任2.3派遣员工的义务与责任3.派遣员工的权益保障3.1工资待遇3.2工作时间3.3休假制度3.4社会保险3.5劳动保护4.派遣期限与终止4.1派遣期限的约定4.2提前终止派遣合同的情形4.3派遣期满后的处理5.合同的变更与解除5.1合同变更的条件与程序5.2合同解除的条件与程序6.违约责任6.1劳务派遣公司的违约责任6.2接收单位的违约责任6.3派遣员工的违约责任7.争议解决7.1争议的解决方式7.2仲裁程序7.3法律适用8.合同的生效、终止与失效8.1合同的生效条件8.2合同的终止条件8.3合同的失效条件9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约保密条款的后果10.知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权保护11.合同的附件11.1附件清单11.2附件的有效性12.合同的修改与补充12.1修改条件12.2补充内容13.法律、法规与政策13.1遵守法律法规13.2政策变化对合同的影响14.其他条款14.1通知与送达14.2合同的完整性与独立性14.3不放弃权利声明第一部分：合同如下：1.定义与术语解释1.1合同主体本合同由甲乙双方签订，甲方为【甲方名称】，乙方为【乙方名称】。1.2劳务派遣本合同所述劳务派遣是指甲方根据乙方需求，将甲方员工派遣至乙方工作，甲方员工在派遣期间接受乙方的管理和指导。1.3派遣员工派遣员工是指甲方根据本合同约定，派遣至乙方工作的员工。1.4接收单位接收单位是指接受甲方派遣员工的单位，即本合同的乙方。1.5派遣期限派遣期限是指甲方根据本合同约定，向乙方派遣员工的时间期限。1.6派遣任务派遣任务是指甲方根据乙方需求，派遣员工至乙方从事的工作内容和职责。2.合同双方的义务与责任2.1劳务派遣公司的义务与责任甲方作为劳务派遣公司，应确保派遣员工的质量和数量满足乙方的要求，并负责派遣员工的培训和管理。2.2接收单位的义务与责任乙方作为接收单位，应提供合适的工作岗位和工作环境，对派遣员工进行指导和监督，并按时支付派遣员工的工资和福利待遇。2.3派遣员工的义务与责任派遣员工应遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求完成工作任务，并尊重乙方的管理。3.派遣员工的权益保障3.1工资待遇派遣员工的工资待遇由甲方支付，按照甲方的薪酬制度执行。3.2工作时间派遣员工的工作时间由乙方规定，应遵守乙方的考勤制度。3.3休假制度派遣员工的休假制度由乙方规定，应遵守乙方的休假规定。3.4社会保险甲方应为派遣员工缴纳社会保险，按照相关法律法规执行。3.5劳动保护乙方应提供安全的工作环境，保障派遣员工的劳动安全。4.派遣期限与终止4.1派遣期限的约定派遣期限为【派遣期限起始日期】至【派遣期限结束日期】。4.2提前终止派遣合同的情形如乙方因特殊情况需提前终止派遣合同，应提前【提前通知天数】天通知甲方。4.3派遣期满后的处理派遣期满后，甲方应按照约定收回派遣员工，乙方不得以任何理由拒绝。5.合同的变更与解除5.1合同变更的条件与程序合同变更应由甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。5.2合同解除的条件与程序合同解除应由甲乙双方协商一致，并签订书面解除协议。6.违约责任6.1劳务派遣公司的违约责任甲方如未按照约定派遣员工，应承担违约责任，向乙方支付违约金。6.2接收单位的违约责任乙方如未按照约定支付工资和福利待遇，应承担违约责任，向甲方支付违约金。6.3派遣员工的违约责任派遣员工如未按照约定完成工作任务，应承担违约责任，向乙方支付违约金。7.争议解决7.1争议的解决方式本合同争议应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2仲裁程序如双方同意仲裁解决争议，应提交至【仲裁委员会名称】，按照其仲裁规则进行仲裁。7.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.合同的生效、终止与失效8.1合同的生效条件本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。8.2合同的终止条件本合同在下列情况下终止：（1）派遣期限届满，双方未达成续签协议的；（2）甲乙双方协商一致解除合同的；（3）一方违反合同规定，严重违约，对方有权立即解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。8.3合同的失效条件本合同在下列情况下失效：（1）合同期限届满，双方未续签；（2）甲乙双方书面同意合同失效；（3）因不可抗力导致合同无法履行，且双方无法达成协商。9.保密条款9.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，均应予以保密。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起计算，至合同终止或失效之日起【保密期限】年。9.3违约保密条款的后果违反保密条款的一方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。10.知识产权10.1知识产权归属双方在合同履行过程中所创造的知识产权，归创造方所有。10.2知识产权保护双方应尊重对方的知识产权，未经对方书面同意，不得使用对方的商标、专利、著作权等。11.合同的附件11.1附件清单本合同附件包括：【附件清单】。11.2附件的有效性附件与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应严格遵守附件规定。12.合同的修改与补充12.1修改条件本合同的修改应由甲乙双方协商一致，并签订书面修改协议。12.2补充内容本合同的补充内容应由甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。13.法律、法规与政策13.1遵守法律法规双方应遵守中华人民共和国相关法律法规，履行合同义务。13.2政策变化对合同的影响如因政策变化导致合同无法履行，双方应协商一致，根据政策变化调整合同内容。14.其他条款14.1通知与送达甲乙双方应通过书面形式互相通知与送达，通知与送达地址为本合同约定的联系地址。14.2合同的完整性与独立性本合同及其附件构成双方完整的协议，取代所有之前的口头或书面协议。14.3不放弃权利声明甲乙双方在合同履行过程中，不放弃依法享有的任何权利。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣至乙方工作的员工姓名、身份证号码、岗位、派遣期限等信息。附件二：工资待遇明细表详细列出派遣员工的工资组成、待遇标准、工作时间、休假制度等信息。附件三：社会保险缴纳明细表详细列出派遣员工的社会保险缴纳标准、基数、比例等信息。附件四：培训计划详细列出甲方为派遣员工提供的培训内容、时间、地点等信息。附件五：派遣协议执行细则详细列出本合同的执行细则，包括但不限于工作交接、违约责任等内容。附件六：保密协议详细列出双方在合同履行过程中应遵守的保密条款，包括保密内容、保密期限、违约后果等信息。附件七：知识产权声明详细列出双方在合同履行过程中应遵守的知识产权条款，包括知识产权归属、保护措施等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定派遣员工，或派遣的员工不符合乙方要求。2.甲方未按时支付派遣员工的工资和福利待遇。3.乙方未按照约定提供工作岗位和工作环境。4.乙方未按时支付甲方派遣员工的工资和福利待遇。5.派遣员工未按照约定完成工作任务。责任认定：1.甲方违约，应向乙方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。2.乙方违约，应向甲方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。3.派遣员工违约，应向乙方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。示例说明：若甲方未按照约定派遣员工，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金及赔偿因未派遣员工造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，将甲方员工派遣至乙方工作，甲方员工在派遣期间接受乙方的管理和指导。2.派遣员工：指甲方根据本合同约定，派遣至乙方工作的