协商解除劳动协议 审核要求

协商解除劳动协议审核要求1.协议双方信息1.1甲方（用人单位）：姓名/名称：____________________________地址：____________________________法定代表人/负责人：____________________________联系电话：____________________________1.2乙方（劳动者）：姓名：____________________________身份证号：____________________________地址：____________________________联系电话：____________________________2.协商解除背景2.1双方同意在充分协商的基础上解除原劳动协议。双方确认解除劳动协议的原因和目的，并同意遵守本协议的条款。2.2协商解除的原因：____________________________（可包括个人原因、公司调整等）3.解除协议条款3.1解除日期3.11本协议的解除日期为______年______月______日，双方同意在此日期前完成所有交接工作。3.12甲方应在解除日期前支付乙方应得的薪资及相关费用，乙方应在解除日期前完成工作交接并归还所有公司财物。3.2经济补偿3.21根据国家相关法律法规及双方协商一致，甲方应向乙方支付经济补偿金______元，支付方式为：____________________________。3.22经济补偿金应在解除日期之前支付完毕，若甲方未按时支付，乙方有权要求甲方支付相应的滞纳金。3.3未休假期的处理3.31乙方未休的年假、病假等应按国家法律法规及公司规定进行处理。甲方应在解除协议时向乙方支付相应的假期工资______元。3.32具体支付方式和金额应根据双方的确认和公司相关规定执行。3.4社会保险及福利3.41甲方应在解除协议时完成乙方的社会保险账户转移及相关福利的结算。乙方有权在解除协议后向甲方查询社会保险及福利情况。3.42社会保险转移手续应在解除日期前完成，甲方应向乙方提供相关证明材料。3.5保密及竞业禁止3.51乙方应继续遵守原劳动协议中有关保密及竞业禁止的条款，未经甲方书面同意，不得泄露公司机密或从事与公司竞争的活动。3.52保密义务在协议解除后仍然有效，直至相关信息成为公开信息为止。4.解除协议的执行4.1工作交接4.11乙方应在解除日期前完成工作交接，包括但不限于工作文件、设备及其他公司财物的归还。4.12甲方应提供必要的协助，确保乙方顺利完成工作交接，双方应在交接后签署相关的交接确认书。4.2争议解决4.21如因本协议的履行或解释产生争议，双方应通过友好协商解决。协商未果时，争议应提交至仲裁机构进行仲裁。4.22仲裁机构由双方共同确定，仲裁结果为最终结果，双方应按照仲裁裁决执行。5.协议的生效5.1协议生效5.11本协议自双方签署之日起生效，双方签署的协议文本具有同等法律效力。5.12双方各持一份协议原件，所有份协议均具有法律效力。5.2协议的补充与修改5.21本协议的任何补充或修改应以书面形式进行，并由双方签署确认，作为协议的附件。5.22附件和补充协议具有与本协议同等的法律效力。协议签署甲方签名：____________________________法定代表人/负责人签名：____________________________签署日期：____________________________乙方签名：________