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文档简介

劳动关系与劳资争议解决管理制度第一章总则第一条为规范企业内部劳动关系和处理劳资争议，维护企业的稳定和谐发展，依据国家法律法规及公司实际情况，订立本劳动关系与劳资争议解决管理制度（以下简称“本制度”）。第二条本制度适用于本公司全部正式员工，包含全职、兼职以及临时工。第二章劳动合同的签订与履行第三条公司与员工签订劳动合同，合同内容应明确双方的权利和义务，合同形式可以为书面合同或电子合同。第四条员工应依照劳动合同的商定履行职责和义务，遵守公司的各项规章制度和劳动纪律。第五条公司应当保证员工的合法权益，供应相应的工作条件和环境，并定时支出员工的工资和福利待遇。第六条员工离职前，应提前向公司提出书面辞职通知，并进行离职手续办理。第三章劳动关系的管理第七条管理原则公司与员工之间的劳动关系应遵从公平、公正、诚信、互利的原则，促进企业和员工的共同发展。第八条劳动关系的维护公司应乐观与员工沟通，关注员工的合法权益和关切，及时解决劳动关系中的问题和矛盾，保障员工的合法权益。第九条薪酬制度公司应依据员工的工作表现和贡献，订立合理的薪酬制度，确保薪酬的公平和合理性，并及时支出员工的工资。第十条工时管理公司应依据国家和地方政府规定的工时制度和劳动法律法规，合理布置员工的工作时间和休息时间，防止超时工作。第十一条健康与安全保障公司应供应良好的工作环境和安全设施，加强员工的安全意识，确保员工的身体健康和人身安全。第十二条纪律与奖惩公司应建立健全的员工纪律管理制度，对违纪行为实施相应的惩罚措施，并对优秀员工予以相应嘉奖和荣誉。第四章劳资争议解决第十三条协商解决劳资争议公司与员工之间发生劳资争议时，双方应优先通过协商解决的方式来解决，必需时可以请相关部门的代表参加协商。第十四条调解解决劳资争议假如协商无法解决劳资争议，双方可以选择调解，可以请劳动争议调解委员会或其他专业机构进行调解。第十五条仲裁解决劳资争议假如协商和调解都无法解决劳资争议，双方可以选择仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条诉讼解决劳资争议假如仲裁无法解决劳资争议，双方可以选择提起诉讼，向人民法院申请解决劳资争议。第十七条解决劳资争议的结果和执行劳资争议的解决结果应当由双方共同签订书面协议，并依照协议执行或依法执行。第五章法律责任第十八条公司和员工应相互敬重、信任，共同遵守国家法律法规和本公司的规章制度，如有违反，将承当相应的法律责任。第十九条公司依法对违反劳动法律法规和本公司规定的员工，可以依据公司规定进行相应的处理，包含停职、辞退等。第六章附则第二十条本制度的解释权归本公司负责，如有需要修改的情况，应经过本公司相关部门的审核和批准后实施，并及时向全体员工进行通知。第二十一条本制度自公布之日起生效，并适用于本公司现有和将来的员工。第二十二条对于未包含在本制度中的事项，可以参照国家法律法规和公司相关规定进行处理。第二十三条本制度的最终解释权归本公司全部。以上为本公司劳动关系与劳资争议解决管理制度的内容，对于公司与员工之间的

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