劳务队实名考勤管理制度

劳务队实名考勤管理制度一、目的

为确保劳务队正常的工作秩序，提高工作效率，规范员工考勤管理，保障员工合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本劳务队实名考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于劳务队全体在编员工，包括但不限于全职、兼职、实习等形式的劳动者。

三、工作时间

1.标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

2.根据工作需要，劳务队可对部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由劳务队根据实际情况进行调整，并报上级主管部门批准。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，保证工作任务的完成。

4.劳务队应合理安排员工的工作和休息时间，确保员工享有法定休息日和法定节假日。

5.如遇特殊情况，劳务队可根据工作需要安排员工加班，加班时间应严格控制，并按照国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日应按照规定的工作时间进行签到，签到方式由劳务队根据实际情况确定，可采用电子考勤系统、纸质签到表等形式。

（2）签到时，员工需确保个人信息真实、完整，不得冒用他人身份签到。

（3）员工签到后，视为已到岗开始工作。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。

（3）如遇特殊情况需提前或推迟签到，员工应提前向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需在返回岗位后立即向直接上级报告，并由上级记录未签到原因。

（2）员工应提供相应证明材料，如外出公干单、工作汇报等，以证实因公外出事实。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现未签到后30分钟内向上级报告，并由上级核实情况后补签。

（2）忘记签到次数每月累计不得超过3次，超过3次者，将按照公司相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度。

（2）直接上级负责对本部门员工的考勤情况进行日常管理和监督。

（3）员工本人应认真遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况。

（4）劳务队应定期对考勤数据进行汇总分析，对异常情况及时进行调查和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况请假需在第一时间通知直接上级并说明原因。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，员工应将请假申请表交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至5天（含5天）的，由部门负责人审批。

（3）请假5天以上的，需报公司总经理审批。

（4）特殊情况请假，如病假、产假等，需按国家法律法规和公司相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返回岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）如请假期间发生变动，员工需及时通知直接上级和人力资源部门，并根据实际情况调整请假申请。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时接收公司通知和安排。

（4）未按请假程序办理或未按时销假的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程办理。

（3）各类假期的申请表需经审批通过后，由人力资源部门统一备案并通知财务部门进行工资核算。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工本人结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工生育，按照国家规定享受产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工连续工作满一年后，根据国家规定享受带薪年假。

（2）年假天数按照员工工龄和公司规定执行，员工可在一年内分次或一次性休完。

（3）员工在休年假期间，工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工妻子生育，可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）公众假期包括国家法定节假日和公司规定的休息日。

（2）国家法定节假日放假安排按照国务院办公厅通知执行。

（3）公司规定的休息日，由公司根据实际情况提前通知员工。

（4）公众假期期间，如需员工加班，应按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

（2）旷工：员工在规定的工作时间内未到达工作岗位，且未按照请假制度办理请假手续，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、书面检讨等。

（4）旷工处理：对于旷工员工，人力资源部门将进行调查，并根据公司规定给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按照公司规定给予严重警告或记过处分。

（2）情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享受工资待遇，且根据公司规定扣除相应工资。

（2）连续旷工超过公司规定天数或一年内累计旷工超过规定次数的，公司将依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按制度签到，视为迟到或旷工处理。

（2）忘记签到且未在规定时间内报告上级的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保