2024年工会述职报告

2024年工会述职报告第一编2024年工会工作回顾与总结

一、工作回顾

2024年，我国工会在党的领导下，紧紧围绕国家工作大局，全面履行各项职能，切实维护职工合法权益，为推动我国经济社会发展发挥了积极作用。

1.加强工会组织建设

（1）深化工会改革创新，提高工会组织凝聚力和战斗力。

（2）加强企业工会组织建设，确保工会组织在基层的有效覆盖。

2.推动职工权益保障

（1）积极参与涉及职工利益的法律法规和政策制定，源头维护职工权益。

（2）加强劳动争议调解和仲裁工作，及时化解劳动争议，维护职工合法权益。

3.丰富职工文化生活

（1）广泛开展职工文体活动，丰富职工精神文化生活。

（2）加强职工教育培训，提高职工综合素质。

4.加强工会对外交流与合作

（1）积极参与国际工会事务，展示我国工会良好形象。

（2）深化与周边国家及地区工会的交流与合作，促进区域工会事业发展。

二、工作总结

1.充分发挥工会职能，为职工谋福祉

2024年，工会紧紧围绕职工需求，积极为职工办好事、办实事，切实发挥了职工之家的作用。

2.积极应对新形势，推动工会工作创新发展

面对新形势、新任务，工会组织积极调整工作思路，创新工作方法，不断提高工作水平。

3.强化自身建设，提高工会工作效能

工会组织不断加强自身建设，完善工作机制，提高工作效能，为职工提供更加高效、优质的服务。

本编对2024年工会工作进行了回顾与总结，旨在查找不足、总结经验，为今后工会工作的开展提供借鉴。在新的征程中，工会组织将继续发扬优良传统，为推动我国工会事业不断发展贡献力量。

第二编工会工作成果与亮点

一、加强劳动争议调解，构建和谐劳动关系

2024年，工会积极参与劳动争议调解工作，成功化解多起重大劳动争议案件。通过开展劳动法律法规宣传，提高职工法律意识，促进企业依法经营，构建和谐劳动关系。

二、深入推进职工教育培训，提升职工综合素质

1.开展各类职业技能培训，提高职工业务水平。

2.举办职工文化素养培训班，提升职工综合素质。

3.加强与高校、培训机构合作，拓宽职工教育培训渠道。

三、落实职工福利政策，关心关爱职工生活

1.积极落实国家有关职工福利政策，确保职工福利待遇得到保障。

2.开展节日慰问、生日关怀等活动，提升职工幸福感。

3.关注特殊群体，如困难职工、女职工等，提供针对性帮助。

四、加强职工文化建设，丰富职工业余生活

1.举办各类职工文体活动，如运动会、歌咏比赛等，丰富职工业余生活。

2.加强职工文化活动设施建设，提高职工文化活动质量。

3.培育职工文化团队，推动职工文化事业发展。

五、发挥工会组织优势，助力企业创新发展

1.开展技术创新、合理化建议等活动，激发职工创新创效热情。

2.搭建企业与职工沟通平台，促进企业民主管理。

3.发挥工会组织在企业文化建设中的作用，提升企业软实力。

六、加强工会自身建设，提升工作水平

1.开展工会干部培训，提高工会干部业务能力。

2.完善工会工作机制，提高工会工作效能。

3.加强工会党风廉政建设，树立良好形象。

第三编工会工作策略与展望

一、职工权益保障策略

深化职工权益保障体系建设，推动企业落实职工权益保障措施。重点关注企业用工规范、工资支付、工时休假等方面，确保职工合法权益得到有效维护。

二、职工教育培训规划

1.制定系统的职工教育培训计划，针对不同岗位、不同需求的职工开展定制化培训。

2.加大职工技能竞赛力度，激发职工学习技术、提升技能的积极性。

3.推进职工学历提升工程，鼓励职工参加在职学历教育。

三、职工福利改善措施

1.完善职工福利制度，确保福利政策的落实。

2.加强职工健康保障，推广职工体检、疾病预防等活动。

3.关注职工生活需求，改善职工住宿、餐饮等条件。

四、职工文化建设发展规划

1.打造职工文化活动品牌，培育职工文化团队。

2.加强职工文化活动设施建设，提高活动质量。

3.开展职工文化交流活动，促进职工文化创新。

五、企业劳动关系和谐策略

1.加强工会与企业沟通协作，建立和谐劳动关系。

2.推动企业民主管理，提高职工参与企业决策的能力。

3.开展劳动争议预防工作，降低劳动争议发生率。

六、工会组织建设与创新

1.加强工会干部队伍建设，提升干部素质和能力。

2.推进工会工作信息化建设，提高工作效率。

3.深化工会改革创新，不断适应新形势下的工会工作需求。

本编对2024年工会工作策略与展望进行了论述，旨在为今后工会工作提供明确的方向。在新的征程中，工会组织将坚定信念，锐意进取，为推动我国工会事业不断发展贡献力量。

第四编工会工作重点领域与实施计划

一、加强职工权益保护

1.完善职工权益保护机制，建立定期巡查制度，确保企业合法合规经营。

2.强化对女职工和未成年职工的特殊保护，落实相关法律法规。

3.推动企业建立公平合理的薪酬体系，缩小收入差距。

二、提升职工技能水平

1.制定职工技能提升计划，针对关键技术岗位开展专业培训。

2.建立职工职业技能竞赛制度，激发职工学习新技术、新工艺的热情。

3.加强与职业院校的合作，拓宽职工继续教育渠道。

三、优化职工福利体系

1.推动企业完善职工福利政策，提高福利水平。

2.建立职工健康档案，定期组织健康体检，关注职工身心健康。

3.改善职工工作环境，提升职工工作满意度。

四、丰富职工文化生活

1.定期举办职工文化活动，如书画展、歌唱比赛等，培养职工兴趣爱好。

2.加强职工体育活动，提高职工身体素质。

3.促进职工文化交流，举办各类职工艺术团演出。

五、促进劳动争议和谐解决

1.加强劳动争议调解组织建设，提高调解员业务能力。

2.定期开展劳动法律法规宣传，提高职工法律意识。

3.建立企业劳动争议预警机制，及时发现并解决潜在问题。

六、强化工会组织自身建设

1.加强工会干部培训，提高干部队伍整体素质。

2.推进工会信息化建设，提高工作效率和服务水平。

3.深化工会改革创新，增强工会组织的凝聚力和战斗力。

本编围绕2024年工会工作重点领域与实施计划进行阐述，旨在明确工作方向，确保工会工作取得实效。在新的工作阶段，工会组织将坚定信心，积极作为，为职工群众谋求更多福祉。

第五编工会工作深化与创新举措

一、职工权益保障行动计划

-建立健全职工权益保障制度，确保制度落地生效。

-开展职工权益保障专项检查，及时发现并解决问题。

-强化职工法律援助服务，为职工提供法律咨询和援助。

二、职工教育培训提升工程

-推广线上线下相结合的培训模式，满足不同职工的学习需求。

-实施职工职业技能等级认定，激励职工提升技能。

-开展职工创新工作室创建活动，促进职工技术创新。

三、职工健康与福利改善

-实施职工健康促进计划，提升职工健康水平。

-优化职工福利体系，提高福利的针对性和有效性。

-加强职工心理健康服务，开展心理健康教育和咨询。

四、职工文化体育活动丰富化

-举办多样化、常态化的职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。

-支持职工文化体育社团发展，培养职工文化体育骨干。

-利用多媒体平台，展示职工文化体育活动成果。

五、工会参与企业民主管理

-推动企业建立和完善职工代表大会制度，加强企业民主管理。

-开展职工合理化建议活动，鼓励职工参与企业管理与创新。

-加强工会与企业协商沟通，促进劳动关系和谐稳定。

六、工会