公司管理制度考勤制度

公司管理制度考勤制度一、目的

为确保公司管理秩序，规范员工出勤行为，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及合同工。临时工、实习生及非全日制员工根据实际情况参照执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.公司可根据业务需要及国家法定节假日安排，调整工作时间和休息日。

3.员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。

4.因特殊原因需加班的，需提前向直接上级申请，经批准后方可加班，并按照公司相关规定支付加班费。

5.员工应充分利用工作时间，提高工作效率，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代他人签到或请他人代签。

-签到记录将作为考勤的依据，员工需自行核查签到信息，如有异常应在第一时间向考勤管理员反映。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，员工需提前向上级主管申请，并说明原因和预计返回时间。

-获得批准后，员工应在外出归来后立即进行补签，并注明外出事由。

-未申请或未经批准外出未签到的，按照迟到、旷工管理制度进行处理。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

-由直接上级核实情况后，可给予一次补签机会，补签需在当天内完成。

-若一个月内发生多次忘记签到情况，将视情况对员工进行提醒或处罚。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据管理和异常情况的处理。

-各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责对全公司的考勤数据进行汇总、分析，并根据制度规定处理考勤异常情况。

-所有员工均有责任确保个人考勤记录的准确性，并及时反映问题。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知直接上级。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证明，产假需提供生育证明等。

2、请假审批权限

-1天以内的请假，由直接上级审批；

-1天以上至3天的请假，由部门经理审批；

-3天以上至7天的请假，由人力资源部门审批；

-7天以上的请假，需报公司总经理审批。

-请假审批流程结束后，请假申请表应交由人力资源部门备案。

3、请假销假要求

-员工请假结束返回工作岗位后，应在第一时间内向直接上级销假，并确认请假期间的工作交接情况。

-若请假期间有工作交接，员工应在请假前完成交接工作，并将交接情况记录在请假申请表中。

-销假时应确保请假申请表已由相应审批权限的人员签字确认，并交由人力资源部门进行销假记录。

-未按时销假者，将按照迟到、旷工管理制度进行处理。如有特殊情况，应及时向直接上级和人力资源部门说明情况。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，均需按照请假制度中的申请和审批流程执行。

-假期申请需提交相应证明材料，并根据不同假期类型遵守相关规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，根据国家规定和公司政策享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，应说明具体事由，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，需提供结婚证书。婚假天数按照国家法律法规及公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，需提供相关证明。丧假天数按照国家法律法规及公司规定执行。

-产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家法律法规及公司规定执行。产假期间享受产假工资。

3、年假规定

-员工根据工作年限，按照国家法律法规及公司规定享受带薪年假。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

-年假申请需提前向直接上级申请，并经审批通过后方可安排。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法律法规及公司规定执行，产假期间享受产假工资。

-男员工可享受陪产假，陪产假天数按照国家法律法规及公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，为员工设置公众假期。

-公众假期期间，如需员工加班，应按照国家规定支付加班费。

-公司可根据实际情况调整公众假期安排，并及时通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟计算，累计迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未经请假批准，未按时上班或擅自离岗，或迟到累计超过规定时间，视为旷工。

-迟到处理：员工每次迟到，由直接上级记录在案，并按公司规定进行相应处罚。迟到次数超过公司规定限度，将影响员工当月绩效及年终奖。

-旷工处理：员工旷工，视情节严重程度，将按公司规定进行警告、处罚甚至辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤，或伪造考勤记录，一经发现，将视为严重违反公司规定。

-人力资源部门将进行调查，并根据情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、降薪或辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天工资将被扣除，并按照公司规定进行相应的经济处罚。

-连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，应立即向直接上级报告，并说明原因。

-未报告或无故未签到的，视同迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤制度，对所属员工的出勤