企业培训考勤管理制度

企业培训考勤管理制度一、目的

为加强企业培训期间的考勤管理，规范员工出勤行为，保障培训效果，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工的出勤义务，保障企业培训的正常进行，营造良好的培训氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于企业内部所有参加培训的员工，包括全职、兼职、试用期内员工以及外部培训合作单位的相关人员。

三、工作时间

1.培训工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。

2.特殊情况下，如需调整培训工作时间，由培训负责人提前通知全体参训人员。

3.培训期间，如遇国家法定节假日或企业安排的休息日，按照企业休假制度执行。

4.培训期间，员工应严格遵守工作作息时间，按时参加培训，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需在每天上午8:55前到达培训地点，通过指定的考勤设备进行签到。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等，具体方式由企业根据实际情况选择。

（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知考勤管理人员。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:55，下午签到时间为17:55。

（3）员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，需提前向培训负责人或直接上级报告，并在外出返回后1小时内完成签到。

（2）外出人员需提供有效的外出证明，如外出公函、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

（1）如员工因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向考勤管理人员说明情况，并申请补签。

（2）考勤管理人员应在核实情况后，予以补签处理。

（3）忘记签到超过1小时未申请补签的，视为未签到。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理人员负责对员工考勤数据进行收集、整理、归档，并定期向培训负责人汇报。

（2）培训负责人负责对考勤异常情况进行审核，并对违规行为进行处罚。

（3）各部门主管应加强对本部门员工考勤管理工作的监督，确保员工遵守考勤制度。

（4）企业人力资源部门负责对考勤管理制度进行修订和完善，并对全公司的考勤管理工作进行监督。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间。

（2）请假申请需在请假前至少提前1个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前请假的，应在第一时间通知直接上级并说明原因。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，需报备人力资源部门备案，并由考勤管理人员做好请假记录。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，需经直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假4天以上（含4天）的，需经直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部门批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回岗位的当天向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病历、请假条等）。

（2）员工未按时返回岗位或未按时销假的，视为旷工，按照迟到、旷工管理制度进行处理。

（3）请假期间，如请假原因发生变化，需及时通知直接上级和人力资源部门，并根据实际情况调整请假时间。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收公司通知和应急处理工作事宜。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）各类假期申请流程如下：

a.员工根据实际情况提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期类型、起始时间、结束时间等。

b.直接上级审批通过后，按照请假审批权限提交至相应部门或人力资源部门审批。

c.审批通过后，由考勤管理人员做好假期记录，并及时通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，需提供医院出具的病休证明。

（2）事假：员工因私事需要请假，可申请事假。事假期间，无工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性员工生育，可申请产假。产假时间为98天（含产前15天），具体规定按照国家相关法律法规执行。

3、年假规定

（1）员工年假根据国家规定和企业实际情况执行，一般为5天至15天。

（2）员工在入职满一年后，可享受年假待遇。

（3）年假需在当年内休完，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，可申请产假，具体天数按照国家相关法律法规执行。

（2）陪产假：男性员工可申请陪产假，一般为15天。

5、公众假期安排

（1）企业按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）企业可根据实际情况调整公众假期安排，并及时通知全体员工。

（3）公众假期期间，如需安排员工加班，应按照国家相关法律法规支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；超过15分钟但在1小时内（含1小时）的，视为一般迟到；超过1小时的，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未请假或请假未批准而未到岗工作，或请假批准后未按时返回岗位的，视为旷工。

（3）处理：

a.轻微迟到：由直接上级进行口头提醒，并记录在案。

b.一般迟到：由直接上级进行书面警告，并记录在案。

c.严重迟到：视为旷工半天处理。

d.旷工：按照旷工规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，视为旷工处理。

（2）情节严重的，将根据企业规章制度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应工资，具体扣除标准按照国家相关法律法规和企业规章制度执行。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，企业有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到或忘记签到的，应按照忘记签到处理规定进行补签。

（2）故意不签到或屡次未签到的，按照迟到、旷工管理制度进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的出勤情