严格考勤制度和请销假制度

严格考勤制度和请销假制度一、目的

为了加强公司员工的工作纪律，提高工作效率，确保公司各项业务正常运营，制定本考勤制度和请销假制度。此制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假及休假规定，对迟到、旷工等行为进行规范，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗员工，包括全职、兼职、试用期内员工。公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守相关规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作时间为8小时，午休时间为1小时。

2.各部门可根据实际工作需要，经公司批准后，调整本部门员工的工作时间。

3.员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退。

4.特殊岗位或特殊情况下，公司可对员工工作时间进行调整，具体安排由公司人力资源部通知。

5.员工加班需提前向直接上级申请，经批准后方可加班，并按公司相关规定享受加班工资或调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间内进行签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式由公司指定，可以是电子打卡、纸质签到表等形式。

-员工应在签到表上清晰、完整地填写个人信息，包括姓名、部门、日期、时间等。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午工作开始前10分钟，即08:50前；下班签到时间为下午工作结束后10分钟内，即18:10前。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退需在签到表上注明原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，员工需提前向上级报告，并在返回后立即完成签到。

-如因特殊情况无法在规定时间内签到的，应在当日内通过邮件或书面形式向人力资源部报告，并提供相应证明。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到而未能记录出勤的，应在发现当日内向上级汇报，并由上级核实后，向人力资源部申请补签。

-补签申请需提供合理的忘记签到的原因，经批准后方可进行补签。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部负责整体考勤管理的监督和执行，处理考勤异常情况，定期公布考勤记录。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议应在规定时间内提出。

-对于恶意逃避考勤、伪造考勤记录的行为，公司将依法依规进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天或最迟次日提交请假申请。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

-请假2天至3天（含3天）由直接上级审批，并报部门负责人同意。

-请假4天以上需由直接上级、部门负责人审批，并报公司总经理审批。

-请假期间如遇特殊情况需延长请假时间，员工需及时通知上级并按上述流程重新提交请假申请。

3、请假销假要求

-员工请假结束返回工作岗位当日，需及时向直接上级销假，并填写《销假确认表》。

-销假时，员工需说明请假期间的情况，如有需要提供相关证明材料。

-请假未获批准而擅自离岗者，按旷工处理。

-请假期间，员工应确保能及时响应公司的工作需求，如有紧急事项，需保持通讯畅通并配合完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期需按照以下流程操作：

a.填写《假期申请表》，明确假期种类、起止日期、请假天数及请假原因。

b.提交申请表至直接上级审批。

c.根据请假天数，按照请假审批权限进行逐级审批。

d.审批通过后，将申请表提交至人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的病假证明，按实际需要请假，病假期间享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资。

-婚假：员工结婚可享受国家法定婚假，一般为3天，特殊情况可适当调整。

-丧假：员工直系亲属去世可享受国家法定丧假，一般为3天，特殊情况可适当调整。

-产假：女员工生育可享受国家法定产假，一般为98天（包括产前15天），特殊情况根据相关规定调整。

3、年假规定

-员工工作满一年后，根据工作年限享受国家法定年假，具体规定如下：

a.工作满1年不满5年，享受5天年假。

b.工作满5年不满10年，享受10天年假。

c.工作满10年不满15年，享受15天年假。

d.工作满15年及以上，享受20天年假。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家法定标准执行。

-陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假，一般为15天。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工按照公司通知享受假期。

-公众假期期间，如需安排值班或加班，员工应按照公司规定执行，并享受相应的加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在10分钟以内视为轻微迟到，超过10分钟不足30分钟视为一般迟到，超过30分钟不足1小时视为严重迟到，超过1小时视为旷工。

-旷工：员工未经请假批准，未按时到岗工作，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

-处理：迟到和旷工情况将记录在员工的考勤档案中，作为年终考核和晋升的依据。轻微迟到不扣工资，一般迟到扣当日工资的1/3，严重迟到扣当日工资的1/2，旷工扣当日全部工资。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未获批准而缺勤，或伪造考勤记录，一经查实，视情节轻重给予相应处罚。

-初次发现，给予口头警告，并记录在案。

-再次发现，给予书面警告，并在全公司范围内通报批评。

-情节严重或屡教不改者，根据公司规定，给予降职、降薪或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除当日工资，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间，如遇国家法定节假日、公休日，扣除相应工资。

-旷工期间，员工不得享受任何福利待遇。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需在当日补签，并说明原因。未补签且未说明原因的，按迟到或旷工处理。

-因特殊情况导致未能签到的，需在发现后第一时间向直接上级报告，并根据情况提供证明。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查本部门的考勤记录，确保