豆丁网考勤管理制度

豆丁网考勤管理制度一、目的

为确保豆丁网公司各项业务正常运营，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及其他相关规定，为公司提供一个公平、合理、有序的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于豆丁网公司全体在编员工、试用员工及合同工。公司各部门、各岗位员工均应严格遵守本制度，如有特殊规定，可根据实际情况在本制度基础上予以补充。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间分为两个班次，具体如下：

-上午班：09:00-12:00

-下午班：13:30-18:00

3.员工可根据工作需要，经部门主管批准后调整工作班次。

4.公司根据业务发展需要，可对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。

5.员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，确保公司业务正常运行。

6.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班情况。

7.对于特殊岗位或业务需要，公司可对工作时间进行单独规定，具体规定由相关部门制定并报人力资源部审批。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。

-签到记录将作为员工出勤的依据，用于计算工资、考核绩效等。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

-上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:15至13:30。

-员工应按时签到，迟到或早退的签到将视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应在返回公司后立即补签，并注明外出事由。

-如因特殊情况无法及时补签，应在当日内向直接上级报告，并在次日补签。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应及时向直接上级报告，并在当日内完成补签。

-补签需注明“忘记签到”字样，并由直接上级确认。

-若未及时报告并补签，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有疑问应主动与直接上级或人力资源部沟通解决。

-考勤数据由人力资源部定期汇总，作为工资发放和绩效考核的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请需至少提前一日提交，紧急情况下应尽可能提前通知。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生开具的诊断证明等。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假申请，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假申请，由部门主管审批。

-三天以上至一周（含一周）的请假申请，由人力资源部审批。

-一周以上的请假申请，需报公司总经理审批。

-请假审批流程结束后，请假申请应送交人力资源部备案。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并在返岗当日向直接上级销假。

-销假时应填写销假单，注明实际请假天数和返回工作的时间。

-如请假期间发生特殊情况导致未能按时返回岗位，员工需及时通知公司，并根据实际情况进行请假申请的调整。

-未经批准而擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期，应按照以下流程操作：

a.提交书面假期申请，注明申请假期类型、起止时间、申请理由等。

b.提供相关证明材料，如病假需提供医生诊断证明，婚假需提供结婚证复印件等。

c.按照请假审批权限，由相应级别的审批人进行审批。

d.审批通过后，将申请表及证明材料交人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，工资按照国家规定和公司政策执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，无工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，假期一般为3天（含周末），特殊情况可适当调整。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，假期一般为3天（含周末），特殊情况可适当调整。

-产假：女性员工可申请产假，产假期限按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-员工自入职之日起，按照公司规定享受年假。

-年假天数根据员工工龄和公司规定确定，具体标准由人力资源部制定。

-年假需在当年内使用完毕，未使用的年假不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假期限按照国家法律规定执行，公司予以工资支付。

-男性员工可申请陪产假，假期一般为7天（含周末），特殊情况可适当调整。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间由人力资源部提前通知。

-公众假期期间，公司根据业务需求安排员工轮休或调休，确保业务正常运行。

-若公众假期与周末相邻，公司可视情况安排连休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的时间内到达工作岗位，即为迟到。迟到时间按照实际到达时间与规定到达时间的差值计算。

-旷工：员工未按规定签到且未提前请假，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数和时长将记录在员工考勤档案中，作为月度绩效考核的依据。累计迟到次数达到一定标准，将影响员工的绩效奖金。

-旷工处理：旷工一天及以上，将按照公司规定扣除相应工资，并根据旷工次数和情节严重程度，进行警告、降职、辞退等处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

-伪造签到记录、代签他人考勤等行为，一经发现，将视为严重违反公司规定，视情节严重程度给予警告、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工一天，扣除当日工资。

-旷工连续三天或一个月内累计旷工三次，给予警告。

-旷工连续五天或一个月内累计旷工五次，视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如忘记签到，应及时向直接上级报告并补签，否则按旷工处理。

-因系统故障等原因导致未能正常签到，员工应在第一时间向直接上级报告，由人力资源部核实后进行相应处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，确保员工遵守规定。

-各级主管应定期检查本部门员工的考勤记录，发现问题及时处理并报告人力资源部。

-各级主管应公平、公正地对待员工考