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文档简介

劳务合同模板员工犯错这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！

标题：劳务合同模板员工犯错

当员工在履行工作职责过程中犯错时，劳务合同可以为企业提供一种规范化的处理方式。以下是一份劳务合同模板，用于指导企业在员工犯错时的应对措施。

一、合同主体

1.甲方（用人单位）：__________

2.乙方（员工）：__________

二、合同期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.如双方同意续约，应提前____天书面通知对方。

三、工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，履行如下工作职责：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的工作安排和管理。

四、犯错处理

1.乙方在履行工作职责过程中，如出现犯错行为，甲方应根据乙方犯错的具体情况，采取以下一种或多种处理方式：

（1）口头警告

（2）书面警告

（3）暂停工作，进行培训

（4）降级或降薪

（5）解除劳动合同

2.甲方在采取处理措施前，应充分调查核实乙方的犯错情况，并告知乙方处理理由及依据。

3.乙方对甲方的处理决定有异议的，可以书面形式向甲方提出申诉，甲方应在收到申诉之日起____天内给予答复。

五、劳动报酬

1.乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据工作业绩发放。

2.乙方依法享受带薪年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。

3.乙方加班工资按照国家和地方规定执行。

六、解除和终止合同

1.双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照以下方式计算经济补偿：

（1）乙方工作满____个月不满一年的，支付一个月工资的经济补偿。

（2）乙方工作满一年不满两年的，支付两个月工资的经济补偿。

（3）乙方工作满两年以上的，每满一年增加一个月工资的经济补偿，最高不超过十二个月工资。

2.乙方因犯错被解除劳动合同的，不享有经济补偿。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方共同签署生效。

八、其他约定

1.乙方同意遵守国家有关保密法律法规，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。

2.乙方同意甲方在必要时对其进行背景调查，如乙方提供虚假信息，甲方有权解除劳动合同。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

请

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