员工宿舍管理制度范文

员工宿舍管理制度范文

一、宿舍分配

1.1公司根据员工岗位及实际需求，合理安排宿舍分配，原则上按照同性别的员工进行分配。

1.2员工在入住宿舍前，需填写宿舍申请表，经部门负责人审批后，由人力资源部负责安排宿舍。

1.3宿舍分配原则：按职务、工龄、员工表现等因素综合考虑，合理分配。

二、宿舍设施及维护

2.1宿舍内设施包括床铺、衣柜、书桌、椅子等，公司负责提供基本的生活设施。

2.2宿舍内设施如有损坏，员工需及时向宿舍管理员报修，公司负责维修。

2.3员工应爱护宿舍内设施，不得恶意损坏，如有损坏，需按价赔偿。

三、宿舍卫生及安全

3.1员工应保持宿舍卫生，定期打扫，垃圾需分类投放。

3.2宿舍内不得饲养宠物，不得私拉乱接电源线，确保用电安全。

3.3员工应遵守宿舍管理规定，不得在宿舍内进行赌博、吸毒、打架斗殴等违法活动。

3.4宿舍内严禁使用大功率电器，如电炉、电暖气等，以免引发火灾。

四、宿舍作息时间

4.1员工应遵守宿舍作息时间，保持安静，不得影响他人休息。

4.2夜间熄灯时间：夏季23:00，冬季22:30。特殊情况下，需向宿舍管理员申请延时熄灯。

五、宿舍管理

5.1公司设立宿舍管理员，负责宿舍的日常管理工作。

5.2宿舍管理员有权对宿舍进行检查，确保宿舍安全、卫生、秩序良好。

5.3员工应积极配合宿舍管理员的管理工作，共同维护宿舍环境。

5.4员工在离职时，需办理宿舍退房手续，交回宿舍钥匙，如有损坏，需按价赔偿。

本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司有权予以修订。全体员工应严格遵守本制度，共同维护宿舍秩序，营造良好的生活环境。

六、宿舍使用规定

6.1员工入住宿舍后，应立即熟悉并遵守宿舍的各项规章制度。

6.2员工不得将宿舍转借、转租他人，不得私自调换宿舍。

6.3宿舍内不得存放易燃易爆、有毒有害物品，确保宿舍安全。

6.4员工应节约用水用电，养成良好的生活习惯，共同维护公共资源。

七、宿舍访客管理

7.1员工的亲友来访，需提前向宿舍管理员报备，并遵守宿舍管理规定。

7.2访客应在规定时间内离开宿舍，不得留宿。

7.3员工应对访客的行为负责，如有违反宿舍管理规定，员工应承担相应责任。

八、宿舍违规处理

8.1员工违反宿舍管理规定的，将视情节轻重给予警告、罚款等处分。

8.2违规行为严重者，公司将取消其住宿资格，并按照公司规定给予相应处罚。

8.3员工对宿舍管理人员的决定有异议的，可向人力资源部提出申诉。

九、宿舍文化建设

9.1公司鼓励员工积极参与宿舍文化建设，提升宿舍生活品质。

9.2公司定期组织宿舍文化活动，丰富员工的业余生活，增进员工间的友谊。

9.3员工应积极参与宿舍的管理与建设，共同创造和谐、温馨的住宿环境。

十、宿舍退出机制

10.1员工因离职、调职等原因需退出宿舍的，应提前向人力资源部提出申请。

10.2员工在办理退宿手续时，需将宿舍内个人物品清理干净，确保宿舍卫生。

10.3退宿时，员工需将宿舍钥匙及公共物品归还宿舍管理员，如有遗失或损坏，需按价赔偿。

十一、宿舍维修及改善

11.1公司定期对宿舍进行检查和维护，确保宿舍设施的正常使用。

11.2员工发现宿舍设施损坏或存在安全隐患时，应及时向宿舍管理员报告，公司将在第一时间内予以修复。

11.3公司根据实际情况，对宿舍进行必要的改善和升级，提升员工的居住体验。

十二、宿舍费用管理

12.1员工入住宿舍，需按照公司规定缴纳宿舍费用，费用标准由公司根据实际情况制定并公示。

12.2宿舍费用包括住宿费、物业管理费、公共能耗费等，具体收费标准及缴费方式由人力资源部通知。

12.3员工应在规定时间内缴纳宿舍费用，逾期未缴纳的，公司将按照相关规定进行处理。

十三、宿舍紧急情况处理

13.1宿舍内发生紧急情况，如火灾、盗窃等，员工应立即采取适当措施保护自身安全，并及时报警。

13.2宿舍管理员应建立健全紧急情况应对机制，定期组织员工进行紧急情况演练，提高员工的应急处理能力。

13.3公司将为宿舍配备必要的消防设施和急救用品，员工应了解其使用方法，并在紧急情况下正确使用。

十四、宿舍环境保护

14.1员工应遵守环保法规，不得在宿舍内从事污染环境的活动。

14.2垃圾分类投放，员工应按照规定将生活垃圾分类投放，减少环境污染。

14.3公司提倡绿色生活，鼓励员工节约资源，减少能源消耗。

十五、宿舍沟通渠道

15.1公司设立宿舍意见箱，员工可就宿舍管理、设施改善等方面提出意见和建议。

15.2宿舍管理员定期收集和分析员工的意见和建议，及时改进宿舍管理工作。

15.3公司建立宿舍沟通机制，定期召开宿舍座谈会，听取员工的意见和建议，提高宿舍管理水平。

十六、宿舍违规行为的举报与处理

16.1员工有权对宿舍内发生的违规行为进行举报，公司保护举报人的合法权益。

16.2举报应实名制，并提供确凿的证据，公司对举报内容保密，并对举报人给予适当的保护措施。

16.3公司对违规行为进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，确保宿舍管理的公平公正。

十七、宿舍活动组织

17.1公司鼓励员工自发组织宿舍内活动，提升团队凝聚力。

17.2宿舍活动应遵守公司规定，不得影响正常的工作秩序和宿舍管理。

17.3宿舍活动需要提前向宿舍管理员申请，并获得批准后方可进行。

十八、宿舍管理与员工关系

18.1宿舍管理应注重员工关系的和谐，促进员工之间的相互尊重和理解。

18.2宿舍管理员应公正、公平地处理员工之间的矛盾和纠纷，维护宿舍秩序。

18.3公司通过宿舍管理，加强员工之间的沟通与交流，促进员工关系的良性发展。

十九、宿舍管理与员工发展

19.1宿舍环境对员工的工作和生活有着重要影响，公司通过良好的宿舍管理促进员工的发展。

19.2公司通过提供良好的住宿条件，帮助员工保持良好的身心状态，提高工作效率。

19.3宿舍管理作为公司福利的一部分，公司将持续关注员工的需求，不断优化宿舍管理政策，助力员工成长。

二十、宿舍管理制度的修订与反馈

20.1公司根据实际情况的变化，对宿舍管理制度进行定期或不定期的修订。

20.2修订后的宿舍管理制度应及时向员工公示，确保员工充分了解最新的管理制度。

20.3员工对宿舍管理制度有任何意见和建议，可通过规定的渠道向公司提出，公司将对反馈进行认真考虑，并在必要时进行调整。

二十一、宿舍管理制度的执行与监督

21.1公司设立专门的监督小组，负责监督宿舍管理制度的执行情况。

21.2监督小组定期对宿舍进行检查，确保管理制度得到有效执行。

21.3对违反宿舍管理制度的员工，公司将依法依规进行处理，保障宿舍管理制度的严肃性和权威性。

二十二、宿舍管理制度的宣传与教育

22.1公司定期组织宿舍管理制度的学习和宣传活动，提高员工对管理制度的认识。

22.2宿舍管理员应通过多种形式，如培训、座谈会等，对员工进行管理制度的教育。

22.3公司鼓励员工积极参与宿舍管理，共同营造一个和谐、安全、舒适的居住环境。

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