如何推掉考勤管理制度

如何推掉考勤管理制度一、目的

为了规范公司员工的考勤管理，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假及休假政策，确保公司各项业务活动的正常开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用员工以及临时工。公司领导、各部门主管及负责人应带头遵守本制度，并对本部门员工的考勤管理工作负责。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。

3.员工应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟到岗，应提前向直接上级报告，并按请假制度办理相应手续。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间内完成任务，避免加班。如有加班需求，需提前向直接上级申请，并报人力资源部备案。加班工资按照国家及公司相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按违反考勤管理制度处理。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:15，下午上班签到时间为12:45至13:15。

-员工应按时签到，迟到或早退超过规定时间（15分钟以内）视为正常出勤，超过15分钟按迟到或早退处理。

3、因公外出未签到处理

-员工因公外出无法进行正常签到时，应在出发前通过企业内部通讯工具向上级报告，并说明外出事由及预计返回时间。

-员工返回公司后，应及时向直接上级报告，并在考勤系统补签，注明外出原因。

4、忘记签到处理

-员工如因忘记签到导致未能记录出勤，应在当日内向直接上级说明情况，并经上级核实后，可申请补签。

-补签申请需提供相应证明材料，如工作记录、工作成果等，由直接上级审批并报人力资源部备案。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门的考勤管理工作，包括对员工签到、请假、外出等记录的审核。

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督各部门的考勤管理工作，处理考勤异常情况。

-员工应对自己的考勤记录负责，如有异议，应向直接上级或人力资源部提出查询或申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假类型、起始日期、结束日期及请假原因。

-请假申请需至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在请假当天尽早通知直接上级。

-直接上级应在收到请假申请后及时审批，并将审批结果通知申请人及人力资源部。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批并报部门负责人备案。

-四天以上请假，需由直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-特殊情况下，请假审批权限可根据实际情况调整，由人力资源部决定。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-如请假期间发生特殊情况，导致无法按时返回岗位，员工应提前通知直接上级并重新办理请假手续。

-销假时应确保考勤记录准确无误，如有遗漏或错误，应及时向人力资源部报告并进行修正。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假时，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，明确假期类型、起止时间、请假原因等。

b.直接上级审批通过后，报人力资源部备案。

c.人力资源部对休假申请进行审核，确认符合相关规定后，通知申请人及相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，需提供有效医疗证明。病假期间工资按国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，工资按公司规定扣除。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般为3天（含周末），特殊情况可适当调整。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假一般为3天（含周末），特殊情况可适当调整。

-产假：女员工怀孕生产可申请产假，产假期限按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-员工入职满一年后，可享受年假。

-年假天数根据员工工龄计算，具体标准如下：

a.工龄1-3年，年假5天；

b.工龄4-6年，年假10天；

c.工龄7-10年，年假15天；

d.工龄10年以上，年假20天。

-年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工产假期限按照国家法律规定执行，产假期间工资按国家及公司规定发放。

-陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假期限为公司规定的天数。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由人力资源部提前通知。

-公众假期期间，如需安排员工加班，应按照国家及公司相关规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。

-旷工：员工未经请假批准，未按时到岗工作，或请假未被批准而擅自不到岗，视为旷工。

-处理：轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；严重迟到，将在当月绩效考核中予以体现。连续或累计迟到次数超过公司规定标准的，将按公司规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未被批准而擅自离岗，或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过等处分。

-情节严重者，将按照公司规定进行降职、降薪或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日，将扣除相应日工资，并按公司规定进行其他处罚。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如因特殊情况未能在规定时间内签到，应在当日内向直接上级报告，并根据情况提供相应证明。

-未签到且未报告的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理