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文档简介

单位解除劳动合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！

标题：单位解除劳动合同模板

尊敬的员工：

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，为了维护双方的合法权益，现将单位与您之间的劳动合同解除事宜明确如下：

一、解除劳动合同的原因

1.单位因生产经营需要，经与您协商一致，可以解除劳动合同。

2.您因个人原因，如丧失劳动能力、被判刑等，无法继续履行劳动合同的，单位可以解除劳动合同。

3.双方在劳动合同中约定的其他解除劳动合同的情形。

二、解除劳动合同的时间

1.单位提出解除劳动合同的，应提前三十日通知您，并支付您一个月工资的经济补偿。

2.您提出解除劳动合同的，应提前三十日书面通知单位，并按照单位规定办理相关手续。

3.双方协商一致解除劳动合同的，应共同签署解除劳动合同协议书，并按照协议书约定办理相关手续。

三、解除劳动合同后的权益处理

1.单位应支付您包括但不限于工资、奖金、津贴、补发工资、经济补偿等各项待遇。

2.单位应为您办理失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险关系的转移或终止手续。

3.您在解除劳动合同后，应按照单位要求办理相关手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备等。

四、保密协议

1.您在解除劳动合同后，仍应遵守与单位签订的保密协议，不得泄露单位商业秘密、技术秘密等。

2.您在解除劳动合同后，不得在与单位有竞争关系的单位从事与原工作内容相同或者类似的职务。

五、法律适用及争议解决

1.本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.本合同一式两份，双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

请双方在签订本合同时，认真阅读合同内容，确保了解合同各项条款。如有疑问，请及时提出。一经签订，双方应严格履行合同约定，共同维护双方的合法权

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