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文档简介

企业用人管理制度第一章总则第一条为了规范企业的用人管理，合理配置人力资源，提高企业的运营效率和员工的工作乐观性，订立本《企业用人管理制度》（以下简称“制度”）。第二条本制度适用于本企业全部员工的招聘、培训、评估、晋升、福利、合同、解雇等用人管理相关事宜。第三条本制度的宗旨是公平、公正、公开，遵从依法用人的原则，突出人才优先的导向，合理激励员工，建立健全的用人管理体系。第四条用人管理工作由用人管理部门负责，帮助各部门完成有关工作。第二章招聘与录用第五条本企业招聘岗位，必需事先订立职位描述和岗位要求。招聘时，必需严格依照职位描述和岗位要求进行评估和筛选。第六条招聘应公开、公平，采用面试、考试、笔试等方式进行招聘评估。并将招聘结果进行公示和记录。第七条录用应依据招聘程序和申请者的实际情况进行。录用合同必需明确薪资待遇、工作期限、保密协议等内容，并签订双方确认。第三章培训与提升第八条本企业鼓舞员工进行职业培训和学习，提升自身综合素养和业务本领。第九条公司按需组织内部培训和外部培训。内部培训可由内部专家和外部培训机构合作进行。外部培训从业务技能、管理技能、领导力培训等多个方面进行，以提升员工的专业本领和岗位素养。第十条培训费用由公司统一承当。员工参加培训时应提前报名，并在规定时间内回馈培训结果。第十一条在职员工如晋升到更高职位或调整到新岗位，应经过公司考核，符合相关评定标准，由上级领导或人力资源部门决议。第四章福利待遇第十二条公司为员工供应基本福利待遇，包含基本工资、五险一金、带薪年假、带薪病假、节假日福利等。第十三条公司依照国家相关法律法规和政策供应员工的五险一金，确保员工权益。第十四条公司依据员工实际工作表现和贡献，设置绩效奖金和年度嘉奖机制。员工绩效评估旨在客观、公正地评价员工的工作表现。第十五条公司依据员工的成长和岗位要求，供应晋升和培训机会。晋升过程公开、公平，遵守事先明确的晋升条件和程序。第五章合同与解雇第十六条员工合同应遵守国家法律法规和劳动合同签订相关规定。合同签订前，应明确双方权益和义务，并达成全都共识。第十七条员工违反公司规章制度、工作纪律，严重失职渎职，给公司造成重点损失或不良影响的，公司有权解除劳动合同。第十八条解雇应依照国家法律法规和劳动合同签订相关规定来执行。公司应事先进行解雇的沟通和告知，并发放相应赔偿。第十九条员工在解雇后应依照有关规定如实离职，公司有权向社会公布该员工的违法违规行为和欠妥行为。第六章其他规定第二十条员工对本制度有异议或发现制度存在问题的，可以向上级主管或人力资源部门进行反映。第二十一条本制度的解释权归公司全部，未尽事宜由公司人力资源部门具体负责解释和执行。第二十二条本制度自员工签订劳动合同之日起生效，并对公司全体员工具有管束力。附则本制度的修订应于生效七日前以适当方式进行公告，修订后的制度自公告之日起生效。以上为本企

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