2024年教师劳动合同范本（三篇）

第5页共5页2024年教师劳动合同范本1.2.聘用合同期限届满前一月，双方经协商一致，可续订聘用合同。1.3.本合同期满后，任何一方决定不再续签的，应于合同期满前一月通知对方。第二条乙方权利2.1.乙方有权按约定的薪资标准获取相应报酬和待遇。2.2.甲方应为乙方提供良好的教学环境。第三条乙方义务3.1.乙方需为甲方的授课准备教案，按时、认真授课，确保每次课时的完整和内容的充实，并对学生进行考勤及纪律管理。3.2.乙方应满足甲方提出的其他合理要求，如解答课后关于课程内容的询问等。3.3.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。3.4.在为甲方服务期间，乙方不得在从事同类业务及相关业务的行业及单位进行未经甲方批准的兼职工作。3.5.在合同履行期间及合同终止后一年内，未经甲方同意，乙方不得从事与甲方在同一城市内的同类业务，或受雇于与甲方有竞争关系的单位。第四条甲方权利4.1.甲方有权要求乙方按照教学计划按时完成授课，维护教学秩序（每次授课需有教案）。4.2.甲方有权组织学生对授课质量进行评价，并根据评价结果调整授课内容及人员。4.3.甲方可根据自身情况调整课时，变更授课内容，但需提前通知乙方。4.4.甲方有权因工作需要及乙方的工作能力与表现，随时调整乙方的工作岗位及相应的工资和福利待遇，乙方应服从安排。4.5.乙方上课不得迟到早退，如有此类情况，将按照甲方的规章制度处理。第五条甲方义务5.1.甲方应按时支付授课报酬，每月约在____日左右发放乙方上月的工资。5.2.甲方需向乙方提供学生的背景信息，明确授课目标，并协助提供与授课相关的业务资料。5.3.甲方应为乙方的教学提供良好的授课环境。第六条劳动合同的变更、解除和终止6.1.劳动合同签订后，双方应全面履行合同义务，未经对方同意，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，以书面形式签订补充协议或变更劳动合同。如无法达成一致，参照6.4条款执行。6.2.出现以下情况之一，甲方有权立即解除劳动合同：1）乙方在试用期内不符合录用条件；2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养、拘留；5）其他法定情形。6.3.有下列情况之一，甲方有权提前告知解除劳动合同：1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事甲方另行安排的工作；2）乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；3）劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，双方无法达成变更协议。6.4.乙方要求解除劳动合同，需提前一月书面通知甲方，在获得甲方书面同意并完成离职手续后方可离职，否则甲方有权扣除乙方最后一个月工资并视为乙方违约。6.5.出现以下情况之一，乙方有权随时通知甲方解除本合同：1）乙方在试用期内；2）甲方采取暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动；3）其他法定情形。第七条违约、赔偿责任7.1.甲方违反合同约定，应承担法律责任，并按国家和当地规定赔偿乙方经济损失。7.2.乙方违反合同规定，应承担法律责任，并按国家和当地规定及合同附件规定赔偿甲方损失。7.3.双方约定违约金为一千元。第八条其他8.1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。8.2.本合同未尽事宜，以甲方员工手册、相关规章制度约定为准。8.3.劳动合同附件为合同组成部分，具有同等法律效力。甲方在本合同签署后制定或修改的员工手册及相关规章制度、以及正在生效的各项规章制度均为本合同附件，乙方应遵守。8.4.双方因执行本合同发生争议，应先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。甲方：______乙方：______负责人：______日期2024年教师劳动合同范本（二）甲方：地址：法定代表人：乙方：身份证号码：鉴于双方平等协商，现自愿签订本劳动协议。1、甲方同意聘请乙方为全职教师，任期自____年____月____日至____年____月____日，试用期为一个月，自____年____月____日至____年____月____日。试用期薪资为基本工资。2、乙方应按照甲方规定的时间和班级进行教学，无权擅自更改。3、乙方负责一个班级的教学，基本月薪为1200元（寒暑假除外），并有机会获得绩效奖金，具体参照《专职教师绩效奖金奖励办法》。4、课时费按班级人数计算，具体标准为：1人5元/课，2人10元/课，3人15元/课，4人、5人或以上20元/课。若班级人数6至8人以上，每月额外奖励200元（以满足规定时间标准为前提，当月发放）。5、补课补助为100元/月（____月和____月除外），上半年补助于____月末发放，下半年补助于____月份发放。补课补助的发放以实际补课情况为依据。6、乙方在岗满两年后（以实际开始工作时间计算），甲方将为乙方提供商业养老医疗保险。合同终止后，保险续交由乙方自行决定。7、乙方不得同时在其他单位任职。8、在合同期内，如乙方出现以下情况，甲方有权解除合同：1）乙方无法胜任工作。2）严重违反劳动纪律或甲方规定。3）严重失职，对甲方利益造成重大损害。4）乙方患病，康复后无法从事原工作。5）乙方被依法追究刑事责任。9、乙方在以下情况下可随时通知甲方解除合同：1）甲方未按合同支付报酬或提供工作条件。2）未经乙方同意，甲方单方面降低工资标准。10、除不可抗力因素外，如乙方提前解除劳动合同，需提前两个月书面通知甲方，否则需支付3000元违约赔偿金。11、本合同期满后即终止。如双方有意续约，需在期满前60天向对方表达意向，并经协商一致后可续签合同。12、如在履行合同期间发生争议，双方应首先通过协商解决；协商无果后，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。13、乙方在甲方任职期间，需遵守以下规定：1）备课需符合甲方要求。2）不得对学员进行任何形式的打击，如有问题应及时与校方沟通。若因此类问题导致学员流失，乙方将被扣除500元月薪或解除合同。3）乙方需确保课堂纪律和教学质量，可采取奖励措施，甲方应给予适当配合。14、对于本合同未涉及的事项，将由甲方临时决定，乙方需遵照执行。15、本合同为修订版，原合同自本合同生效之日起失效，但乙方的上岗时间保持不变。甲方（盖章）电话：乙方（签章）电话：2024年教师劳动合同范本（三）解除与终止劳动合同条款：一、乙方有权解除劳动合同的情形包括：1.甲方未依劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；2.甲方未及时且足额支付乙方劳动报酬；3.甲方制定的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；4.甲方通过欺诈、胁迫或乘人之危等手段，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同；5.法律法规规定的其他劳动者可解除劳动合同的情形。二、甲方有权解除劳动合同的情形：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；2.乙方严重违反甲方规章制度；3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作任务完成，或经甲方提出后拒不改正；5.乙方以欺诈等手段导致甲方签订或变更的劳动合同无效；6.乙方被依法追究刑事责任。三、甲方需提前通知或支付代通知金后解除劳动合同的情形：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作及甲方另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；3.劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致。四、甲方可裁减人员的情形：1.企业依破产法规定进行重整；2.生产经营发生严重困难；3.企业转产、技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁减人员；4.其他因订立合同时的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行。五、乙方解除劳动合同的通知义务：除特定情形外，乙方需提前30天（试用期内为3天）以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动合同时，应事先通知乙方并听取其意见。六、用人单位不得解除劳动合同的情形：1.职业病危害作业者未进行离岗前检查或疑似职业病人在诊断、观察期内；2.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；3.患病或非因工负伤在医疗期内；4.女职工在孕期、产期、哺乳期；5.连续工作满十五年且距退休不足五年；6.法律法规规定的其他情形。七、劳动合同终止的情形：1.合同期满；2.乙方死亡或被宣告死亡、失踪；3.甲方被依法宣告破产；4.甲方被吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；5.法律法规规定的其他情形。八、经济补偿：根据合同解除或终止的不同情形，甲方需向乙方支付相应的经济补偿金，具体标准依据乙方工作年限及月工资水平确定。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍职工月平均工