劳务派遣用工协议书模板2024年

劳务派遣用工协议书模板2024年合同编号：____________甲方（派遣单位）：_______乙方（接受单位）：_______一、劳务派遣期限及岗位1.1派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2派遣岗位：乙方_______岗位。二、派遣人员的数量及条件（1）具备中华人民共和国国籍；（2）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（3）身体健康，具备履行岗位职责所必需的身体条件；（4）具备岗位所需的专业技能及相应的工作经验。2.2派遣人员数量：____人。三、甲方的权利与义务3.1甲方负责对派遣人员进行招聘、选拔、培训、考核，并向乙方提供派遣人员的真实信息。3.2甲方负责与派遣人员签订劳动合同，办理社会保险等相关手续。3.3甲方有权对乙方违反协议的行为提出改正要求，必要时可终止本协议。3.4甲方应按照本协议约定及时向乙方支付派遣人员的工资、福利及社会保险费用。3.5甲方应妥善处理派遣人员在工作中发生的劳动争议。四、乙方的权利与义务4.1乙方有权按照本协议约定使用甲方派遣的劳动者。4.2乙方应向甲方提供派遣人员的工作岗位、工作内容、工作条件等相关信息。4.3乙方应保障派遣人员在乙方工作期间的人身安全和合法权益。4.4乙方不得随意辞退甲方派遣的劳动者，如确需解除劳动合同，应提前通知甲方。4.5乙方应按约定向甲方支付派遣人员的工资、福利及社会保险费用。五、工资福利及社会保险5.1甲方应根据乙方的工资标准及国家相关规定，确定派遣人员的工资待遇。5.2乙方应按月向甲方支付派遣人员的工资、福利及社会保险费用。5.3甲方负责为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2若乙方未按约定支付派遣人员工资、福利及社会保险费用，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付未付部分的费用及违约金。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________法定代表人（或授权代表）：_______签订日期：____________乙方（盖章）：____________法定代表人（或授权代表）：_______签订日期：____________附件：派遣人员名单及工资标准注意事项：1.确保合同中的期限、岗位、人员数量及条件等关键信息准确无误。2.明确甲乙双方的权益与义务，保障双方的合法权益。3.确认工资福利及社会保险的支付责任和标准，避免纠纷。4.规定违约责任和争议解决方式，为可能的争议提供解决路径。解决办法：1.双方在签订合同前应充分沟通，确保信息准确。2.依据相关法律法规，明确双方的权利和义务。3.定期检查派遣人员的工资和社会保险支付情况，确保合规。4.发生争议时，通过协商解决，协商不成再依法提起诉讼。法律名词解释：派遣单位（甲方）：指依法取得劳务派遣资质，与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣至接受单位工作的单位。接受单位（乙方）：指实际用工单位，与派遣单位签订协议，接受并使用派遣劳动者。劳动合同：指劳动者与派遣单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是依法由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的法律责任。争议解决：指在合同履行过程中发生争议时，双方采取的解决争议的方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。场景一：节假日或旺季用工这时候，公司可能需要更多的临时工来应对业务高峰。补充条款：“鉴于乙方在特定节假日或旺季可能面临用工高峰，甲方同意在上述期间增加派遣人员数量，具体人数和期限由双方提前协商确定。”场景二：紧急情况下的用工需求比如，某个员工突然离职，公司需要立即填补空缺。补充条款：“如遇紧急情况，乙方需甲方在24小时内提供替代人员，甲方应尽力配合并在最短时间内完成人员派遣。”1.特殊场合：场景一：如果你的公司经常有节假日的大促销，合同里就可以加一条特殊的条款，比如说：场景二：如果有时候需要紧急找人顶替，也可以在合同里加一条这样的规定：1.应用场合：1.派遣人员名单及工资标准2.社会保险缴纳证明3.员工岗位职责说明书4.紧急情况人员替换流程图5.节假日或特殊活动用工需求预测表“