渠道业务员考勤管理制度

渠道业务员考勤管理制度一、目的

为确保渠道业务员的工作效率，规范工作秩序，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确渠道业务员的工作时间、考勤要求及请假、休假等事宜，促使员工自觉遵守公司规定，共同维护良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体渠道业务员，包括试用期员工和正式员工。

三、工作时间

1.工作时间安排：渠道业务员按照国家规定实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.休息日：周六、周日为休息日，国家法定节假日按照国家规定休息。

3.加班规定：如因工作需要，渠道业务员需加班，应提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班，并按照公司规定支付加班费。

4.工作地点：渠道业务员应在公司指定的工作地点开展工作，如有变动，公司会提前通知。

5.工作期间，渠道业务员应严格遵守公司各项规章制度，保持良好的工作状态，积极参加公司组织的各项活动。

四、考勤制度

1、每日签到制度

渠道业务员需每日按时进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。签到将作为出勤记录的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为17:15至17:45。

（3）签到时应确保考勤系统或设备能够正常识别，如有异常，应及时向直接上级报告。

3、因公外出未签到处理

如渠道业务员因公外出无法按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出归来后第一时间完成签到。同时，需提供相应的出差或外出证明，经上级确认后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

如渠道业务员因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。经上级核实后，可进行补签。补签次数每月不得超过3次，超出次数将按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）直接上级负责对所属渠道业务员的考勤情况进行管理和审核，确保考勤数据的真实性和准确性。

（3）渠道业务员本人应严格遵守考勤管理制度，按时签到，如有异常情况，应及时向直接上级报告。

（4）公司设立考勤管理员，负责考勤系统的日常维护、数据统计和异常情况处理。考勤管理员应定期向人力资源部门汇报考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）渠道业务员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、请假开始和结束时间、请假天数等详细信息。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，方可生效。请假期间，渠道业务员应确保能及时回应工作相关事务。

（3）请假申请应使用公司规定的请假申请表，并在请假前至少提前一天提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）2天至3天（含3天）的请假，由直接上级审批，并抄送人力资源部门。

（3）4天以上请假，需由直接上级审核后，报人力资源部门审批，并根据请假时长和公司规定决定是否需要更高层级的审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，渠道业务员需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并说明实际请假情况。

（2）如请假期间发生紧急情况或需延长假期，渠道业务员应及时通知直接上级，并按照请假程序重新提交申请。

（3）请假期间，如遇公司重大活动或紧急任务，渠道业务员应积极配合公司安排，必要时需提前结束假期，返回工作岗位。

（4）未按时销假或未经批准擅自离岗者，按旷工处理，并根据公司规定承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为渠道业务员提供以下假期种类：

（1）病假：因疾病或受伤需就医治疗，无法正常工作时，可申请病假。

（2）事假：因个人原因需临时请假，如家庭事务、紧急情况等。

（3）婚假：本人结婚时，可申请婚假。

（4）丧假：直系亲属去世时，可申请丧假。

（5）产假：女员工生育时可申请产假。

（6）陪产假：男员工配偶生育时，可申请陪产假。

（7）年假：按照公司规定，员工每年可享受带薪年假。

申请流程：

员工根据实际情况，提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、开始和结束日期、请假事由等，并按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医疗机构出具的病假证明，根据实际情况审批，最长不超过90天。

（2）事假：每年累计不超过15天，特殊情况需经公司批准。

（3）婚假：正常婚假为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：直系亲属去世，给予3天丧假，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女员工产假按照国家规定执行，一般为98天（顺产），特殊情况可延长。

（6）陪产假：男员工陪产假一般为15天。

3、年假规定

（1）年假天数按照员工在公司连续工作年限计算，具体标准如下：

-1年以下：5天

-1年（含）至3年：10天

-3年（含）至5年：15天

-5年（含）以上：20天

（2）员工在当年12月31日前入职，可享受当年年假；在当年12月31日后入职，次年方可享受年假。

（3）年假应在当年内休完，未休完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工在产假期间，享受生育保险待遇，工资按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工在陪产假期间，享受正常工资待遇。

5、公众假期安排

公司按照国家规定安排公众假期，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。特殊情况下，公司可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：渠道业务员未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

-轻微迟到：每次记录在案，每月累计超过3次，将在当月绩效考核中予以扣分。

-严重迟到：每次视为旷工半天，累计次数将在当月工资中按比例扣除。

（2）旷工：渠道业务员未按规定请假，且未到岗工作，或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

-旷工半天：工资扣除1天。

-旷工1天以上：按旷工天数在当月工资中双倍扣除。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或未按时销假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造或篡改考勤记录的，一经查实，视情节严重程度，给予警告、记过、降职、降薪或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资的计算方式为：当月应发工资/当月工作日天数×旷工天数×扣除比例。

（2）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工半天处理。

（2）如因考勤设备故障等原因导致无法正常签到，应及时向直接上级报告，并在考勤记录中备注。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行严格监督和管理。