法务经理招聘笔试题及解答(某大型国企)

招聘法务经理笔试题及解答(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、法务经理在处理合同纠纷时，以下哪项行为属于违反法律规定的行为？A、在合同履行过程中，发现对方有违约行为，立即停止履行合同B、在合同履行过程中，与对方协商解决违约问题C、在合同履行过程中，未及时通知对方违约事实，导致损失扩大D、在合同履行过程中，积极寻求法律途径解决纠纷2、根据《中华人民共和国公司法》的规定，以下哪项不属于公司董事、监事、高级管理人员的禁止性行为？A、未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会B、违反公司章程的规定，未经股东会或者股东大会同意，将公司资金借贷给他人C、泄露公司秘密D、在公司任职期间，不得兼职同业竞争的职务3、题干：根据《中华人民共和国公司法》，公司董事、监事、高级管理人员应当对公司的哪些行为承担责任？A、公司的合法经营行为B、公司的非法经营行为C、公司的股东会决议D、公司的财务报告4、题干：在合同法中，当事人订立合同过程中，一方泄露或不正当地使用在订立合同中知悉的商业秘密，给对方造成损失的，应当承担何种责任？A、违约责任B、侵权责任C、赔偿责任D、合同无效5、根据《中华人民共和国合同法》，下列哪种情形下，当事人有权解除合同？A、对方当事人有违约行为，但未导致合同目的不能实现B、因不可抗力致使不能实现合同目的C、一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行D、以上均不对6、关于公司的章程，下面哪一项说法是正确的？A、公司章程仅对公司内部人员具有约束力B、公司章程对公司的股东、董事、监事以及高级管理人员具有约束力C、公司章程一旦制定便不能更改D、公司章程的规定不得与现行法律法规相抵触7、题干：根据《公司法》，以下哪项不属于公司董事的法定义务？A.不得利用职务便利为自己或他人谋取非法利益B.不得泄露公司秘密C.必须亲自出席董事会会议D.必须遵守公司章程8、题干：在合同法中，下列哪项属于违约责任的形式？A.退还定金B.知识产权侵权赔偿C.暂停履行合同D.责令恢复原状9、根据《中华人民共和国合同法》，以下哪一项不属于合同无效的情形？A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；C.合同主体双方均为成年人且具备完全民事行为能力；D.违反法律、行政法规的强制性规定的；二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些法律文件是法务经理在处理公司合同事务时必须熟悉的？（）A、公司法B、合同法C、劳动法D、商标法E、专利法2、以下哪些行为可能导致公司承担法律责任？（）A、未在规定时间内申报税收B、员工在工作中发生意外事故，公司未及时提供救助C、公司对外提供虚假财务报告D、公司未按照合同约定履行义务E、公司员工在工作中侵犯他人知识产权3、根据《中华人民共和国合同法》，下列哪些情形可以导致合同无效？A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益C.以合法形式掩盖非法目的D.违反法律、行政法规的强制性规定E.合同标的物不符合当事人预期4、在知识产权保护方面，以下哪种行为构成侵权？A.未经著作权人许可复制其作品B.使用他人注册商标作为自己商品的标识C.在专利权保护期内制造专利产品D.翻译外国文学作品供个人学习使用E.销售明知是假冒注册商标的商品5、以下哪些行为属于职务侵占罪的构成要件？（）A、利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公司、企业或者其他单位财物的B、公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的C、公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，侵占本单位资金，数额巨大的D、国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的6、以下哪些属于《中华人民共和国公司法》规定的公司治理结构的基本原则？（）A、股东权利优先原则B、公平公正原则C、诚实信用原则D、合规经营原则7、在合同法中，下列哪些情形可构成违约？A.当事人延迟履行主要债务B.当事人明确表示将不履行合同义务C.当事人提供的服务或商品不符合约定的质量标准D.因不可抗力导致当事人无法履行合同8、关于企业知识产权保护，以下哪几项说法是正确的？A.商标注册后有效期为10年，期满可以续展B.发明专利权自申请日起计算，期限为20年C.实用新型和外观设计专利权的有效期均为10年D.著作权中的财产权利受到法律永久性保护9、以下哪些行为属于违反商业秘密的行为？（）A.员工离职后将原公司的商业秘密泄露给竞争对手B.员工在工作中私自复制公司的技术资料C.公司内部人员因工作需要，合理使用公司的商业秘密D.员工离职后，在社交媒体上公开讨论其前公司的工作流程三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、企业内部规章制度只要经过公示程序，即使其中某些条款违反了国家法律、行政法规的规定，也可以作为处理劳动争议的依据。3、法务经理在处理公司合同纠纷时，有权决定是否对争议进行仲裁或诉讼。4、企业进行员工背景调查时，可以不告知被调查员工，无需征得其同意。5、公司与员工签订的劳动合同中约定的试用期不得超过6个月，否则超出部分无效。6、企业内部规章制度只要经过公示即可生效，无需考虑是否符合国家法律法规。7、法务经理在处理合同纠纷时，必须严格按照合同条款执行，即使合同条款存在不明确或矛盾之处，也不得自行修改或解释。（）8、企业在招聘法务经理时，优先考虑其学历背景和专业资格证书，而忽略其实际工作经验和业务能力。（）9、法务经理在处理公司合同纠纷时，有权自行决定是否采取诉讼或仲裁途径解决，无需经过公司管理层批准。四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）第一题题目：请简述企业法务部门在防范合同风险中的主要职责，并结合实际案例说明如何通过法律手段有效规避合同风险。第二题题目：请阐述法务经理在企业管理中的角色和重要性，并结合实际案例说明法务经理如何通过法律风险管理帮助企业规避潜在的法律风险。招聘法务经理笔试题及解答(某大型国企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、法务经理在处理合同纠纷时，以下哪项行为属于违反法律规定的行为？A、在合同履行过程中，发现对方有违约行为，立即停止履行合同B、在合同履行过程中，与对方协商解决违约问题C、在合同履行过程中，未及时通知对方违约事实，导致损失扩大D、在合同履行过程中，积极寻求法律途径解决纠纷答案：C解析：根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法务经理在处理合同纠纷时，有义务及时通知对方违约事实，否则可能因未及时采取措施导致损失扩大，属于违反法律规定的行为。因此，选项C正确。2、根据《中华人民共和国公司法》的规定，以下哪项不属于公司董事、监事、高级管理人员的禁止性行为？A、未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会B、违反公司章程的规定，未经股东会或者股东大会同意，将公司资金借贷给他人C、泄露公司秘密D、在公司任职期间，不得兼职同业竞争的职务答案：D解析：根据《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定，公司董事、监事、高级管理人员不得有下列行为：（一）挪用公司资金；（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；（四）未经股东会或者股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；（七）擅自披露公司秘密；（八）违反对公司忠实义务的其他行为。选项D中提到的“在公司任职期间，不得兼职同业竞争的职务”并不在上述禁止性行为之列。因此，选项D正确。3、题干：根据《中华人民共和国公司法》，公司董事、监事、高级管理人员应当对公司的哪些行为承担责任？A、公司的合法经营行为B、公司的非法经营行为C、公司的股东会决议D、公司的财务报告答案：B解析：根据《中华人民共和国公司法》第一百四十九条规定，公司董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员违反忠实义务和勤勉义务，致使公司遭受损失的，应当承担赔偿责任。因此，董事、监事、高级管理人员应当对公司的非法经营行为承担责任。选项B正确。4、题干：在合同法中，当事人订立合同过程中，一方泄露或不正当地使用在订立合同中知悉的商业秘密，给对方造成损失的，应当承担何种责任？A、违约责任B、侵权责任C、赔偿责任D、合同无效答案：B解析：根据《中华人民共和国合同法》第四十三条规定，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担侵权责任。因此，选项B正确。违约责任通常适用于合同成立后，一方不履行或不适当履行合同义务的情况；赔偿责任则是指一方因自己的过错导致对方损失，需要承担的赔偿责任；合同无效则是指合同自始不发生效力。5、根据《中华人民共和国合同法》，下列哪种情形下，当事人有权解除合同？A、对方当事人有违约行为，但未导致合同目的不能实现B、因不可抗力致使不能实现合同目的C、一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行D、以上均不对答案：B、因不可抗力致使不能实现合同目的；C、一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行解析：根据《合同法》的相关规定，当发生不可抗力导致合同无法履行时，或者一方延迟履行其债务，在合理的宽限期内仍未履行，另一方可以解除合同。选项A中的情况虽然存在违约行为，但还不足以解除合同，因此正确答案包含B与C两项，但在单项选择题中通常只有一个最符合题意的答案，此处可以视具体要求选择一个最符合的情况。6、关于公司的章程，下面哪一项说法是正确的？A、公司章程仅对公司内部人员具有约束力B、公司章程对公司的股东、董事、监事以及高级管理人员具有约束力C、公司章程一旦制定便不能更改D、公司章程的规定不得与现行法律法规相抵触答案：D、公司章程的规定不得与现行法律法规相抵触解析：公司章程是公司组织和活动的基本准则，它不仅对公司内部人员（如股东、董事等）有约束力，也对外具有一定的公示效力。但是公司章程的内容必须符合国家法律、行政法规的规定，否则无效。选项A、B描述了章程的部分作用范围，而选项C则忽略了公司章程可以根据公司运营需要依法修改的事实。因此，最准确的答案是D。7、题干：根据《公司法》，以下哪项不属于公司董事的法定义务？A.不得利用职务便利为自己或他人谋取非法利益B.不得泄露公司秘密C.必须亲自出席董事会会议D.必须遵守公司章程答案：C解析：根据《公司法》，公司董事的法定义务包括不得利用职务便利为自己或他人谋取非法利益、不得泄露公司秘密、遵守公司章程等。而是否亲自出席董事会会议并非法定义务，董事可以通过书面委托其他董事代为出席董事会会议。因此，选项C不属于公司董事的法定义务。8、题干：在合同法中，下列哪项属于违约责任的形式？A.退还定金B.知识产权侵权赔偿C.暂停履行合同D.责令恢复原状答案：A解析：违约责任的形式主要包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等。退还定金是合同法中关于违约责任的一种形式，通常用于合同解除或者违约方不履行合同时，守约方有权要求违约方退还已支付的定金。选项B、C、D分别属于知识产权侵权责任、合同履行过程中的措施和侵权责任，不属于违约责任的形式。因此，选项A正确。9、根据《中华人民共和国合同法》，以下哪一项不属于合同无效的情形？A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；C.合同主体双方均为成年人且具备完全民事行为能力；D.违反法律、行政法规的强制性规定的；正确答案：C解析：根据《中华人民共和国合同法》的规定，选项A、B、D均属于合同无效的情形，而选项C描述的是有效的合同主体资格，并不是导致合同无效的原因。10、关于知识产权保护，下列说法正确的是哪一个？A.著作权自作品发表之日起产生；B.商标权一旦注册即永久有效；C.专利权人对其专利享有独占使用权，在任何情况下都受到保护；D.知识产权的保护期限根据其类型的不同而有所差异；正确答案：D解析：著作权并非自作品发表之日起产生，而是自作品完成创作之日起产生；商标权的有效期有限，通常需要定期续展；专利权虽然赋予持有人独占使用权，但在某些情况下（如强制许可）可能受到限制。因此，选项D是最正确的描述，因为不同类型的知识产权的确有不同的保护期限。二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些法律文件是法务经理在处理公司合同事务时必须熟悉的？（）A、公司法B、合同法C、劳动法D、商标法E、专利法答案：ABCD解析：法务经理在处理公司合同事务时，必须熟悉与合同相关的法律，包括公司法、合同法、劳动法以及商标法和专利法。这些法律文件为公司合同的签订、履行和争议解决提供了法律依据和指导。因此，所有选项都是正确的。2、以下哪些行为可能导致公司承担法律责任？（）A、未在规定时间内申报税收B、员工在工作中发生意外事故，公司未及时提供救助C、公司对外提供虚假财务报告D、公司未按照合同约定履行义务E、公司员工在工作中侵犯他人知识产权答案：ABCDE解析：所有选项中的行为都可能导致公司承担法律责任。A、未在规定时间内申报税收，可能导致公司面临税务处罚。B、员工在工作中发生意外事故，公司未及时提供救助，可能违反劳动法中的相关规定，导致公司承担相应的法律责任。C、公司对外提供虚假财务报告，可能违反证券法、公司法等相关法律，导致公司面临行政处罚或刑事责任。D、公司未按照合同约定履行义务，可能违反合同法，导致合同相对方要求赔偿或解除合同。E、公司员工在工作中侵犯他人知识产权，公司作为雇主可能因未采取适当措施防止侵权行为而承担连带责任。因此，所有选项都是可能导致公司承担法律责任的行为。3、根据《中华人民共和国合同法》，下列哪些情形可以导致合同无效？A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益C.以合法形式掩盖非法目的D.违反法律、行政法规的强制性规定E.合同标的物不符合当事人预期【答案】A、B、C、D【解析】依据《中华人民共和国合同法》第五十二条的规定，有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(三)以合法形式掩盖非法目的；(四)损害社会公共利益；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。选项E不符合上述条件，因此不属于合同无效的情形。4、在知识产权保护方面，以下哪种行为构成侵权？A.未经著作权人许可复制其作品B.使用他人注册商标作为自己商品的标识C.在专利权保护期内制造专利产品D.翻译外国文学作品供个人学习使用E.销售明知是假冒注册商标的商品【答案】A、B、E【解析】根据我国相关法律法规，在知识产权保护方面，未经权利人许可，擅自复制著作权作品、使用他人注册商标作为自己商品标识以及销售明知是假冒注册商标的商品等行为均构成侵权。选项C在获得专利权人的授权或许可的情况下，并不构成侵权。选项D属于合理使用范围内的行为，通常不被视为侵权。5、以下哪些行为属于职务侵占罪的构成要件？（）A、利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公司、企业或者其他单位财物的B、公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的C、公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，侵占本单位资金，数额巨大的D、国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，或者侵占本单位资金，数额巨大的行为。同时，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，也构成职务侵占罪。因此，选项ABCD均为职务侵占罪的构成要件。6、以下哪些属于《中华人民共和国公司法》规定的公司治理结构的基本原则？（）A、股东权利优先原则B、公平公正原则C、诚实信用原则D、合规经营原则答案：BCD解析：根据《中华人民共和国公司法》第三条，公司治理结构应当遵循以下基本原则：B、公平公正原则：公司应当依法保护股东、债权人、职工和其他利益相关者的合法权益，维护市场秩序和社会公共利益。C、诚实信用原则：公司应当依法经营，诚实守信，履行合同义务，不得有欺诈行为。D、合规经营原则：公司应当遵守国家法律、法规和政策，依法合规经营。而选项A“股东权利优先原则”并非《中华人民共和国公司法》规定的公司治理结构的基本原则。因此，正确答案为BCD。7、在合同法中，下列哪些情形可构成违约？A.当事人延迟履行主要债务B.当事人明确表示将不履行合同义务C.当事人提供的服务或商品不符合约定的质量标准D.因不可抗力导致当事人无法履行合同答案：A,B,C解析：选项A正确，因为延迟履行主要债务是典型的违约行为。选项B正确，根据《中华人民共和国合同法》的规定，如果一方明确表示或者以其行为表明不履行合同义务，则另一方可以要求其承担违约责任。选项C正确，提供不符合约定质量标准的商品或服务也是违反了合同约定的行为。选项D错误，因不可抗力不能履行合同的，根据法律规定不属于违约，但应及时通知对方并采取措施减少可能造成的损失。8、关于企业知识产权保护，以下哪几项说法是正确的？A.商标注册后有效期为10年，期满可以续展B.发明专利权自申请日起计算，期限为20年C.实用新型和外观设计专利权的有效期均为10年D.著作权中的财产权利受到法律永久性保护答案：A,B,C解析：选项A正确，依据《商标法》，商标注册的有效期确为十年，且每次续展同样为十年。选项B正确，《专利法》规定发明专利权的期限从申请日算起共二十年。选项C正确，对于实用新型与外观设计专利，《专利法》规定它们的有效期限都是十年。选项D错误，著作权中的财产权并非无限期受保护；作者生前及去世后五十年内享有著作财产权（某些情况下可能会有所不同）。因此，该选项描述不准确。9、以下哪些行为属于违反商业秘密的行为？（）A.员工离职后将原公司的商业秘密泄露给竞争对手B.员工在工作中私自复制公司的技术资料C.公司内部人员因工作需要，合理使用公司的商业秘密D.员工离职后，在社交媒体上公开讨论其前公司的工作流程答案：ABD解析：A.正确。员工离职后将商业秘密泄露给竞争对手，属于侵犯商业秘密的行为。B.正确。员工私自复制公司的技术资料，可能包含商业秘密，属于侵犯商业秘密的行为。C.错误。虽然员工在工作中需要合理使用公司的商业秘密，但私自复制不属于合理使用。D.正确。员工在社交媒体上公开讨论前公司的工作流程，可能涉及商业秘密的泄露，属于违反商业秘密的行为。10、以下哪些合同属于无效合同？（）A.限制竞争的协议B.损害社会公共利益的合同C.采取欺诈、胁迫手段订立的合同D.主体资格不符合的合同答案：BCD解析：A.错误。限制竞争的协议在符合一定条件下可能是有效的，如反垄断法规定的合法垄断协议。B.正确。损害社会公共利益的合同是无效的，因为合同的目的与法律所保护的社会公共利益相冲突。C.正确。采取欺诈、胁迫手段订立的合同是无效的，因为这样的合同违背了当事人的真实意愿。D.正确。主体资格不符合的合同是无效的，因为合同主体没有相应的民事行为能力或不符合法律规定的条件。三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。答案：正确解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。同时，根据第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。2、企业内部规章制度只要经过公示程序，即使其中某些条款违反了国家法律、行政法规的规定，也可以作为处理劳动争议的依据。答案：错误解析：虽然企业有权制定内部规章制度，并且这些规定在经过适当的公示后对员工具有约束力，但是根据《劳动合同法》第四条的规定，企业的规章制度不得与国家法律、行政法规相抵触。若存在抵触，则该规章制度的相关条款无效，在劳动争议处理时不能作为依据。3、法务经理在处理公司合同纠纷时，有权决定是否对争议进行仲裁或诉讼。答案：√解析：法务经理在公司内部通常负责处理合同纠纷等法律事务。在决定是否对争议进行仲裁或诉讼时，法务经理应当根据公司的利益、争议的性质、仲裁或诉讼的成本和预期结果等因素综合考虑，并有权做出决策。然而，在实际操作中，法务经理的决策可能会受到公司高层领导的最终决定的影响。4、企业进行员工背景调查时，可以不告知被调查员工，无需征得其同意。答案：×解析：根据我国相关法律法规，企业进行员工背景调查时，应当尊重被调查员工的知情权和同意权。5、公司与员工签订的劳动合同中约定的试用期不得超过6个月，否则超出部分无效。答案：正确解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，任何超过六个月的试用期约定都是不符合法律规定的。6、企业内部规章制度只要经过公示即可生效，无需考虑是否符合国家法律法规。答案：错误解析：企业内部的规章制度不仅要公示，还应当符合国家的法律法规，并且不得侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度的内容与国家法律法规相冲突，则该部分内容无效。7、法务经理在处理合同纠纷时，必须严格按照合同条款执行，即使合同条款存在不明确或矛盾之处，也不得自行修改或解释。（）答案：错解析：法务经理在处理合同纠纷时，确实应首先严格按照合同条款执行。但如果合同条款存在不明确或矛盾之处，法务经理有权根据相关法律法规和合同解释原则进行解释，以确保合同的公平性和合法性。在解释合同条款时，法务经理应充分考虑到合同目的、交易习惯、行业惯例等因素。8、企业在招聘法务经理时，优先考虑其学历背景和专业资格证书，而忽略其实际工作经验和业务能力。（）答案：错解析：企业在招聘法务经理时，学历背景和专业资格证书可以作为考察其专业素养的一个方面，但绝对不能忽略其实际工作经验和业务能力。法务经理作为企业法律事务的核心人员，其业务能力、工作经验、沟通协调能力等都是非常重要的考量因素。因此，企业在招聘法务经理时，应综合考虑其学历、证书、经验等多方面因素。9、法务经理在处理公司合同纠纷时，有权自行决定是否采取诉讼或仲裁途径解决，无需经过公司管理层批准。答案：错解析：法务经理在处理公司合同纠纷时，虽然拥有一定的决策权，但通常需要遵循公司的内部管理规定和程序。在很多情况下，是否采取诉讼或仲裁途径解决纠纷需要经过公司管理层或相关决策委员会的批准。因此，法务经理不能单方面决定是否采取诉讼或仲裁途径。10、法务经理在审查公司新产品时，只需关注产品本身是否符合法律法规，无需考虑产品包装和宣传材料。答案：错解析：法务经理在审查公司新产品时，不仅需要关注产品本身是否符合法律法规，还应该包括产品的包装和宣传材料。这是因为产品的包装和宣传材料可能涉及广告法、消费者权益保护法等相关法律法规，如果这些材料存在违法内容，可能会对公司造成法律责任。因此，法务经理应全面审查，确保公司新产品在各个方面都符合法律法规要求。四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）第一题题目：请简述企业法务部门在防范合同风险中的主要职责，并结合实际案例说明如何通过法律手段有效规避合同风险。答案：企业法务部门在防范合同风险中的主要职责包括：1.合同审查：对企业的各类合同进行审核，确保合同条款的合法性、合规性，避免因合同条款不明确或存在漏洞而引发的法律风险。2.法律咨询：为企业的经营决策提供法律依据和意见，协助企业在合同签订、履行、变更、解除等环节规避法律风险。3.风险预警：对合同履行过程中可能出现的法律风险进行识别和评估，及时向企业领导层报告，并提出应对措施。4.法律培训：对企业管理人员进行法律知识培训，提高其对法律风险的认识和防范意识。实际案例说明：案例：某企业在与供应商签订采购合同时，由于法务部门对合