企业员工休假管理管理管理合同

企业员工休假管理管理管理合同合同编号：__________甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：____________________地址：________________________联系方式：____________________地址：____________________乙方（以下简称“员工”）：姓名：____________________联系方式：__________________第一章总则1.1本合同旨在规范雇主与员工之间关于休假管理的相关事项，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经双方友好协商达成一致，特制定本合同。1.2本合同适用于雇主与员工之间的休假管理，包括员工的请假、休假、年假等。第二章休假类型及规定2.1员工请假分为以下几种类型：2.1.1事假：员工因个人事务需要处理，经雇主同意，可请事假。2.1.2病假：员工因患病需要治疗，凭医院出具的病假证明，可请病假。2.1.3婚假、产假、陪产假、丧假：员工依法享有婚假、产假、陪产假、丧假，具体天数按照国家法律规定执行。2.2员工年假2.2.1员工工作满一年后，享有带薪年假。2.2.2年假天数根据员工在公司的工作年限、职位等因素确定，具体天数由雇主与员工协商确定。第三章请假程序3.1员工请假应提前向雇主提出书面申请，并填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、原因等。3.2雇主应在收到请假申请后三个工作日内进行审批，并通知员工审批结果。3.3请假申请经雇主批准后，员工方可离开工作岗位。请假期间，员工应保持通讯畅通，以便雇主联系。第四章休假待遇4.1员工请事假、病假期间，雇主按国家规定支付工资。4.2员工请婚假、产假、陪产假、丧假期间，雇主按国家规定支付工资，并依法享受相应的待遇。4.3员工请年假期间，雇主按正常工资支付待遇。第五章违约责任5.1如员工未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工期间，雇主有权暂停支付工资。5.2如员工在请假期间从事与工作无关的活动，雇主有权要求员工承担相应的责任。5.3如雇主违反本合同规定，未按时支付员工工资或待遇，员工有权要求雇主支付违约金，并依法向有关部门投诉。第六章休假安排与管理6.1雇主应制定年度休假计划，并根据员工的工作性质、工作强度等因素合理安排休假。6.2雇主应在每年第一季度内与员工协商确定当年的年假安排，并通知员工。6.3员工在休假期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动，不得泄露公司商业秘密。6.4员工在休假结束后，应及时向雇主报告休假期间的情况，并办理复岗手续。第七章休假期间的权益保障7.1员工在休假期间，其职位、工资、福利待遇等应予以保留。7.2员工在休假期间，雇主不得以员工休假为由解除劳动合同。7.3员工在休假期间，如遇公司安排培训、考核等事项，雇主应提前通知员工，并协商安排合适的时间。第八章休假期间的薪酬与福利8.1员工在事假、病假期间的薪酬，按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。8.2员工在婚假、产假、陪产假、丧假期间的薪酬，按照国家相关法律法规执行。8.3员工在年假期间的薪酬，按照正常工资支付。8.4员工在休假期间，如享有公司提供的其他福利待遇，雇主应提供。第九章休假期间的保险和公积金9.1员工在休假期间，雇主应继续为员工缴纳社会保险和住房公积金。9.2员工在休假期间，如发生意外伤害或疾病，雇主应协助员工办理相关保险理赔手续。9.3员工在休假期间，雇主应保障员工的医疗保险待遇，不得因休假而降低保险待遇。第十章其他10.1本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商补充。10.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。10.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。10.4本合同签订后，如双方因合同内容发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.5本合同签订后，如法律法规发生变化，双方应按照新的法律法规执行，并及时修订本合同。第十一章休假期间的劳动保护11.1雇主应保证员工休假期间享有国家法律法规规定的劳动保护。11.2雇主不得在员工休假期间安排其从事有毒、有害、高强度的工作。11.3员工在休假期间，如遇公司安排的培训、考核等事项，雇主应提前通知员工，并协商安排合适的时间。11.4雇主应保障员工休假期间的职业安全，不得安排员工在休假期间从事危险作业。第十二章休假期间的劳动纪律12.1员工在休假期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。12.2员工在休假期间，应遵守公司规章制度，不得泄露公司商业秘密。12.3员工在休假期间，如被要求提供协助或配合，应积极响应并尽力完成。12.4员工在休假结束后，应及时向雇主报告休假期间的情况，并办理复岗手续。第十三章休假期间的沟通与协调13.1雇主应建立有效的沟通机制，保证员工休假期间的沟通顺畅。13.2雇主应定期与员工沟通，了解员工休假期间的需求和困难，并提供必要的帮助。13.3员工在休假期间，如遇紧急工作事项，应与雇主保持沟通，并协商解决方案。13.4雇主与员工之间的沟通记录，应作为处理休假相关事项的依据。第十四章休假期间的争议解决14.1双方在休假期间的争议，应优先通过友好协商解决。14.2若协商不成，双方可申请劳动争议仲裁委员会仲裁解决。14.3双方应遵守仲裁委员会的裁决结果，并按照裁决执行。14.4如双方对仲裁结果有异议，可依法向人民法院提起诉讼。第十五章合同的终止和解除15.1本合同在以下情况下终止：15.1.1合同到期；15.1.2双方协商一致解除合同；15.1.3法律法规规定的其他终止情形。15.2合同终止或解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。15.3合同终止或解除后，雇主应支付员工应得的工资、福利待遇等。15.4合同终止或解除后，双方应保守对方的商业秘密和隐私。签字部分：甲方（雇主）签字：_______