2021高级经济师《人力资源专业实务》模拟试题3

2021高级经济师《人力资源专业实务》

模拟试题三,人力资源专业实务,高级经

济师

第1题题目分类:未分类>未分类>

根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。

{A}.满意

{B}.没有满意

{C}.不满

{D}.没有不满

正确答案：B,

第2题题目分类:未分类>未分类>

差异化战略的核心是（）。

{A}.不断开拓新市场

{B}.细分市场

{C}.独特的产品与服务

{D},以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品

正确答案：C,

第3题题目分类:未分类>未分类>

在其他条件一定的情况下，若（），则劳动力需求的自身工资弹性就

越小。

{A}.劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大

{B}.其他生产要素替代劳动力的难度越小

{C}.其他生产要素的供给弹性越大

{D}.劳动力成本在总成本中所占的比重越小

正确答案：D,

第4题题目分类:未分类>未分类>

在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是()。

{A}.矩阵组织形式

{B}.职能制结构

{C}.行政层级式

{D}.虚拟组织形式

正确答案：D,

第5题题目分类:未分类>未分类>

劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接

受单位的，以()为被告。

{A},接受单位

{B}.派遣单位

{C}.企业法定代表人

{D}.派遣单位和接受单位

正确答案：D,

第6题题目分类:未分类>未分类>

雇主的权利不包括（）。

{A}.闭厂权

{B}.组织权

{C}.集体谈判权

{D}.劳动指挥权

正确答案：C,

第7题题目分类:未分类>未分类>

在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（）。

{A}.成长战略

{B}.创新战略

{C}.成本领先战略

{D}.客户中心战略

正确答案：C,

第8题题目分类:未分类>未分类>

影响劳动力供给的非经济因素有（）。

{A}.市场工资率的高低

{B}.非劳动收入的多少

{C}.家庭因素的强弱

{D}.个人偏好

正确答案：D,

第9题题目分类:未分类>未分类>

()反映了一个国家或地区的人们希望走出家庭，到劳动力市场上去

寻找并实际从事工作的意愿高低。

{A}.净劳动流入率

{B}.劳动力参与率

{C}.周工作时间

{D}.就业率

正确答案：B,

第10题题目分类：未分类>未分类>

在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（）。

{A}.知识技能

{B}.技术技能

{C}.概念技能

{D}.人际技能

正确答案：C,

第11题题目分类:未分类>未分类>

政府在劳动关系中的作用不包括（）。

{A}.劳动资格技能的鉴定

{B}.劳动条件的维持与提高

{C},劳动关系的协调

{D}.劳动力市场的建立和完善

正确答案：A,

第12题题目分类：未分类>未分类>

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循()的效力高于

行政法规效力的法律适用原则。

{A}.政府规章

{B}.法律

{C}.规范性文件

{D}.地方性法规

正确答案：B,

第13题题目分类：未分类>未分类>

()主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层

管理人员的主要方式之一。

{A}.横向通道

{B}.纵向通道

{C}.层级通道

{D}.双通道

正确答案：D,

第14题题目分类:未分类>未分类>

()时是企业人力资源结构调整的最好时机。

{A}.组织结构性失衡

{B}.相对的人力资源过剩

{C}.绝对的人力资源过剩

{D}.人力资源的供给不足

正确答案：D,

第15题题目分类：未分类>未分类>

在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。

{A}.发布招聘信息

{B}.根据规划确定招聘的时间范围

{C}.在人力资源部门的配合下确定最终人选

{D}.配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选

正确答案：C,

第16题题目分类：未分类>未分类>

实施()的组织认为不同细分市场有不同的需求，并极力去满足某个

特定群体的需求。

{A}.聚焦战略

{B}.差异化战略

{C}.成本领先战略

{D}.成长战略

正确答案：A,

第17题题目分类:未分类>未分类>

资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则()

{A}.资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小

{B}.资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小

{C}.资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大

{D}.资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大

正确答案：B,

第18题题目分类:未分类>未分类>

劳动力是指()

{A}.人的劳动能力

{B}.具有劳动能力的人“人”

{C}.简单的生理劳动

{D}.劳动

正确答案：A,

第19题题目分类:未分类>未分类>

组织中各级管理者根据经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方

法是（）。

{A}.主观判断法

{B}.回归分析法

{C}.统计学方法

{D}.时间序列分析法

正确答案：A,

第20题题目分类：未分类>未分类>

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。

{A}.能对未来人力资源的流进与流出进行预测

{B}.更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节

{C}.能经济地使用人力资源

{D}.能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

正确答案：B,

第21题题目分类:未分类>未分类>

收入效应和替代效应存在以下关系()

{A}.收入效应大于替代效应时,工作时间减少

{B}.替代效应大于收入效应时,工作时间增加

{C}.收入效应小于替代效应时,工作时间减少

{D}.替代效应小于改入效应时,工作时间增加

正确答案：A,

第22题题目分类：未分类>未分类>

闲暇的()即劳动者为获得闲暇而放弃的劳动收入。

{A}.机会成本

{B}.平均成本

{C}.边际成本

{D}.边际收益

正确答案：A,

第23题题目分类:未分类>未分类>

在不降低原有薪酬水平和福利水平的前提条件下，提供给员工一张特

殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或其他，这种做

法属于（）。

{A}.核心福利计划

{B}.附加福利计划

{C}.标准福利计划

{D}.混合匹配福利计划

正确答案：B,

第24题题目分类:未分类>未分类>

在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是()。

{A}.制定薪酬体系

{B}.向人力资源部门提出相关的奖惩建议

{C}.核算员工的具体薪酬数额

{D}.办理各种保险

正确答案：B,

第25题题目分类:未分类>未分类>

()认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属

分出“圈里人”和“圈外人”的类别。

{A}.特质理论

{B}.领导一成员交换理论

{C}.权变理论

{D}.路径一目标理论

正确答案：B,

第26题题目分类:未分类〉未分类）

组织文化的内容中，组织在活动时围绕团队而非个人进行组织的程度

是指（）。

{A}.进取心

{B}.结果导向

{C}.人际导向

{D}.团队导向

正确答案：D,

第27题题目分类：未分类>未分类>

()主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性。

{A}.重测信度

{B}.复本信度

{C}.内部一致性信度

{D}.评分者信度

正确答案：C,

第28题题目分类:未分类>未分类>

以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方

法是（）0

{A}.德尔菲法

{B}.关键事件法

{C}.头脑风暴法

{D}.比率分析法

正确答案：A,

第29题题目分类:未分类>未分类>

职位评价的方法不包括（）。

{A}.排序法

{B}.分类法

{C}.比较法

{D}.要素计点法

正确答案：C,

第30题题目分类:未分类>未分类>

某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给

人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳

动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（）。

{A}.缺乏弹性的

{B}.富有弹性的

{C}.单位弹性的

{D}.无弹性的

正确答案：B,

第31题题目分类:未分类>未分类>

从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是()。

(A).期望值的高低是激励是否有效的关键

{B}.目标效价的高低是激励是否有效的关键

{C}.工具的估计值是激励是否有效的关键

{D}.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

正确答案：D,

第32题题目分类:未分类>未分类>

()是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测

验分数，或个人简历对面试结果作出判断。

{A}.负面印象加重倾向

{B}.最初印象倾向

{C}.心理暗示印象倾向

{D}.对比效应

正确答案：B,

第33题题目分类：未分类>未分类>

关于绩效考核方法的说法，正确的是（）。

{A}.行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一

{B}.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息

{C}.目标管理法的设计戌本较高，需要耗费大量人力物力

{D}.关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈

正确答案：C,

第34题题目分类:未分类>未分类>

导致技术工人的自身工资需求低于非技术工人的自身工资需求弹性

的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说，（）比较难于

发挥作用。

{A}.规模效应

{B}.收入效应

{C}.替代效应

（D）.互补效应

正确答案：C,

第35题题目分类：未分类>未分类>

下列各项不属于上市公司的股权激励模式的是（）。

{A}.股票期权

{B}.限制性股票

{C}.股票增值权

{D}.股份期权

正确答案：D,

第36题题目分类：未分类>未分类>

关于一个人在中年时期所具有的特点的表述，错误的是（）。

{A}.市场生产率较高

{B}.时间的机会成本较低

{C}.能够获得较高的工资率

{D}.很少进行时间密集型的闲暇消费活动

正确答案：B,

第37题题目分类:未分类>未分类>

关于明茨伯格的决策最终确定方案的选择方法的表述，错误的是（）。

{A}.在决策者经验或者知觉的基础上进行判断

{B}.在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析

{C}.认知到问题或机会的产生，进行诊断

{D}.在一组决策者成员之间相互权衡

正确答案：C,

第38题题目分类:未分类>未分类>

根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预

测企业未来人员需求的技术是（）。

{A}.比率分析法

{B}.德尔菲法

{C}.回归分析法

{D}.时间序列分析法

正确答案：C,

第39题题目分类:未分类>未分类>

下列各项对颜色把握能力方面要求比较严格的行业是（）。

{A}.警察

{B}.驾驶

{C}.炼钢工人

{D}.仪表监测

正确答案：C,

第40题题目分类:未分类>未分类>

韦伯夫妇的产业民主理论认为，劳动运动的真实原因在于（）。

{A}.工人希望获得更多的报酬

{B}.工人希望改善劳动条件

{C}.工人要求提高自己在工业社会中经济和社会地位

{D}.工人要求地位平等

正确答案：C,

第41题题目分类:未分类>未分类>

关于人际关系理论，下列描述不正确的是（）。

{A}.必须处理好人、机矛盾

{B}.企业中存在着非正式组织

{C}.工人是“社会人”而不是“经济人”

{D}.新的领导能力在于提高工人的满意度

正确答案：A,

第42题题目分类:未分类＞未分类＞

个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（）。

{A}.必然导致个人的劳动力供给时间增加

{B}.必然导致个人的劳动力供给时间减少

{C}.会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少

{D}.对个人的劳动力供给时间没有影响

正确答案：C,

第43题题目分类：未分类》未分类＞

下列关于参与管理的陈述不正确的是（）。

{A}.参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药

{B}.参与管理对所有的员工都适用

{C},实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到

威胁

{D}.要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与

正确答案：B,

第44题题目分类:未分类>未分类>

由多名专家采用多轮，匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的

方法是（）。

{A}.德尔菲法

{B}.时间序列法

{C}.比率分析法

{D}.回归分析法

正确答案：A,

第45题题目分类:未分类＞未分类＞

在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是()。

{A}.效价

{B}.期望

{C}.工具

{D}.动机

正确答案：C,

第46题题目分类：未分类》未分类＞

人力投资收益是()

{A}.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益;

{B}.劳动力质量提高为劳动者增加的收入;

{C}.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；

（D）.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益