饭店考勤制度管理规定

饭店考勤制度管理规定一、目的

为加强饭店的管理，规范员工的工作时间，保障员工的合法权益，提高工作效率，确保饭店的正常运营，制定本考勤制度管理规定。旨在明确员工的考勤要求，维护良好的工作秩序，促进饭店的可持续发展。

二、适用范围

本考勤制度管理规定适用于饭店所有在编员工、试用员工及临时工。

三、工作时间

1.饭店执行标准工时制度，工作时间如下：

-上午班：09:00-13:30

-下午班：14:00-18:30

-晚班：18:30-22:00

注：各岗位具体工作时间根据业务需求及季节性调整，由各部门负责人安排，并报人力资源部备案。

2.员工休息日：

-每周休息一天，由各部门负责人根据业务情况安排。

-国家法定节假日安排休息，具体休息时间按照国家规定及饭店实际情况执行。

3.加班规定：

-员工因工作需要加班，需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。

-加班时间按照国家相关规定计算加班工资。

4.排班制度：

-各部门负责人根据业务需求制定排班表，并在每周五前报人力资源部备案。

-员工应按照排班表按时上下班，如有特殊情况需提前向直接上级申请调整。

5.工作时间调整：

-如遇特殊情况，饭店可根据实际运营需要对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

-工作时间调整涉及员工休息日时，应确保员工合法权益不受损害。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按照规定时间进行签到，作为出勤记录的依据。

-签到采用电子考勤系统，员工需使用本人身份识别卡在考勤机上完成签到。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有问题应及时向人力资源部反映。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为：上午班09:00前，下午班14:00前，晚班18:30前。

-下班签到时间为：上午班13:30后，下午班18:30后，晚班22:00后。

-员工应严格按照规定时间进行签到，迟到或早退将按相应制度处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，需提前向直接上级报告，并填写外出申请表，经批准后报人力资源部备案。

-回到饭店后，应及时进行补签，并注明外出事由和时间。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到不超过两次的，由直接上级核实后，可予以补签；超过两次的，将按照迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责考勤制度的制定、解释和监督执行，处理考勤异常情况。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，及时处理考勤问题。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。如有违规行为，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批，并报人力资源部备案。

-请假申请应提前至少三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，需及时告知并说明原因。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-2天至3天（含3天）的请假，由部门负责人审批；

-4天以上（含4天）的请假，需报人力资源部审批。

-特殊情况请假，如连续请假超过一周或涉及重要岗位的员工请假，需报饭店总经理审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应按时返回岗位，并在返回当日向直接上级销假，同时提交书面销假报告。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应及时向直接上级报告并重新提交请假申请。

-销假报告需经直接上级确认并报人力资源部备案。

-员工未按请假时间返回岗位且未提前申请延长请假时间，将按照旷工处理。如有特殊情况需提供相关证明材料，否则视为违反请假制度。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面假期申请，明确假期种类、起始时间、结束时间及请假天数。

b.经直接上级、部门负责人及人力资源部审批同意后，报饭店总经理审批（如需）。

c.审批通过后，员工需按照规定时间提交相关证明材料（如病假需提供医疗证明等）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的诊断证明，按照国家相关规定享受病假待遇。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，经批准后按事假处理，事假期间无工资待遇。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

-产假：女员工生育，按照国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

-员工按照国家规定享受带薪年假，具体标准如下：

a.工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；

b.工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；

c.工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

-年假需在当年内使用，未使用的部分不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，根据国家规定给予产假时间。

-陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

-饭店按照国家规定安排公众假期，员工在公众假期期间按照国家规定享受相应假期。

-公众假期期间的排班和加班，由各部门负责人根据业务需求和员工意愿合理调整，确保员工合法权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未按请假程序，未到岗工作，或请假未经批准而不到岗工作，视为旷工。

-迟到处理：迟到不超过30分钟的，视为轻度迟到，记录在案，累计超过3次将影响当月绩效评估。迟到超过30分钟不足1小时的，视为中度迟到，每次扣除当日工资的1/2天；迟到超过1小时的，视为严重迟到，每次扣除当日工资的1天。

-旷工处理：旷工1天的，扣除当日工资的2倍；连续旷工2天或一年内累计旷工3天的，视为严重违反劳动纪律，根据情况给予警告或辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未经批准而不到岗工作的，视为旷工。

-伪造考勤记录、请假证明等行为的，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理，并保留追究法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：按上述规定扣除旷工期间的工资，并视情况影响年终奖金及晋升。

-辞退规定：连续旷工超过规定次数或严重违反劳动纪律的，饭店有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到或忘记签到，应按上述请假制度中的“忘记签到处理”规定执行。

-未能提供合理解释的未签到行为，将按照迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤