工地考勤全套管理制度

工地考勤全套管理制度一、目的

为确保工地施工进度与工程质量，规范工地人员出勤管理，维护良好的工作秩序，制定本工地考勤全套管理制度。旨在明确工作时间、考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等方面的规定，为工地人员提供一个公平、合理的工作环境。

二、适用范围

本制度适用于工地内所有施工人员、管理人员、技术人员以及其他相关岗位人员。

三、工作时间

1.工地标准工作时间为每周一至周六，共计6天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

-上午：08:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.根据工程进度和实际情况，工地负责人可对工作时间进行调整，并提前通知全体人员。

3.遇国家法定节假日及周末，工地按照国家相关规定执行休假。

4.特殊情况下，如需加班，工地负责人应提前通知，并按照国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-工地全体人员必须每日按时进行签到，以记录出勤情况。

-签到方式采用电子考勤系统，每位员工拥有独立的考勤账户。

-签到时需确认个人信息无误，如有问题，应及时向考勤管理员反映。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为07:50至08:10，下午签到时间为13:20至13:40。

-晚于规定时间签到视为迟到，早于规定时间签到不计入早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的人员，需在返回工地后一个工作日内向考勤管理员提供书面说明，并经部门负责人确认。

-提供的说明材料包括但不限于外出公干通知、出差报告等。

4、忘记签到处理

-如员工因忘记签到，应在发现后第一时间向考勤管理员报告，并说明情况。

-忘记签到员工需在当天内完成补签手续，并提供同事或上级证明。

-补签需由考勤管理员在系统中进行操作，并记录在案。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责每日考勤数据的收集、整理、审核和归档。

-各部门负责人负责监督本部门人员的考勤情况，并对异常情况及时处理。

-人力资源部门负责对考勤制度进行定期审查，并根据实际情况提出修改建议。

-工地负责人负责考勤管理工作的总体协调，确保考勤制度的公平、公正和有效执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-请假员工需提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假类型、起始日期、结束日期及请假原因。

-请假申请需至少提前三个工作日提交，紧急情况除外。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。

-请假审批通过后，员工需将请假信息通知考勤管理员，以便记录和调整考勤数据。

2、请假审批权限

-日常请假（事假、病假等），由各部门负责人审批。

-长假（如婚假、丧假、产假等），需经部门负责人审批后，报人力资源部门备案。

-特殊情况下，如请假天数超过规定上限或连续请假，需由工地负责人或总经理审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回岗位当日向直接上级和考勤管理员报告销假。

-销假时，员工需提供请假期间的外出证明或其他相关材料，如有需要，还需提交请假期间的工作交接情况。

-请假期间如遇紧急工作，员工应保持通讯畅通，并根据实际情况提供必要支持。

-未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请假期需按照以下流程进行：

a.提交书面请假申请，明确假期类型、起始日期、结束日期及请假原因。

b.提供相关证明材料，如医生证明、结婚证、死亡证明等。

c.经直接上级审批，并根据假期类型提交至相关部门备案。

d.请假批准后，通知考勤管理员进行记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不计发工资。

-婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供结婚证明。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，并提供死亡证明。

-产假：女性员工享有国家规定的产假天数，并提供预产期证明。

3、年假规定

-员工按照国家规定，根据工作年限享有相应的年假天数。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得结转至下一年度。

-年假使用需提前申请，并经上级批准。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假包括产前休息和产后恢复时间，具体天数按照国家规定执行。

-男性员工享有陪产假，具体天数按照公司规定执行。

-产假和陪产假期间，员工按照国家规定享受工资待遇。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

-公众假期期间，如需加班，按照国家相关规定支付加班费。

-公司可根据实际情况对公众假期进行调整，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过规定时间（如15分钟），按迟到处理。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、加班补时等。

-旷工处理：旷工员工将根据公司规定接受处罚，包括但不限于警告、记过、扣除工资等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的员工，一经发现，将按公司规定接受严肃处理。

-初次违反者，给予警告，并记录在案。

-再次违反者，将视情节严重程度，给予记过、降职、降薪或解除劳动合同等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享有工资待遇，并按照公司规定扣除相应工资。

-一个月内累计旷工天数达到规定上限（如3天），或一年内累计旷工天数达到规定上限（如10天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需在当天内完成补签手续，并提供相应证明。

-未能提供证明或未完成补签手续的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格按照考勤管理制度执行，确保员工出勤情况的准确性。

-对本部门员工的考勤异常情况，应及时发现、核实并上报人力资源部门。

-定期对考勤数据进行审查，防止考勤管理漏洞。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理