扶贫队考勤员管理制度

扶贫队考勤员管理制度一、目的

为确保扶贫队考勤管理工作有序进行，提高工作效率，规范员工行为，保障队员的合法权益，根据国家相关法律法规及扶贫队实际情况，特制定本考勤员管理制度。

二、适用范围

本制度适用于扶贫队全体考勤员，包括正式员工、合同制员工及临时工。

三、工作时间

1.扶贫队实行标准工作制，工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根据工作需要，考勤员需参加加班工作时，应提前向队长申请，经批准后方可执行。

3.考勤员应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退、旷工。

4.特殊情况下，队长可根据工作需要调整工作时间，并及时通知全体考勤员。

5.考勤员应自觉遵守工作时间规定，保持良好的工作秩序，确保扶贫工作的顺利进行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

考勤员需每日进行签到，以记录出勤情况。签到采用电子考勤系统，考勤员需在规定的时间内完成签到操作。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）考勤员应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的考勤员，应在返回单位后立即补签，并注明外出原因。同时，需向队长报备外出事项，以便队长核实。

4、忘记签到处理

若考勤员因个人原因忘记签到，应在发现后尽快向队长报告，并说明原因。队长根据实际情况决定是否予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）队长负责对全体考勤员的考勤工作进行监督、管理和指导。

（2）考勤员负责本人考勤记录的准确性，确保按时签到，如有问题及时向队长报告。

（3）人事部门负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性和完整性。

（4）考勤员应积极配合队长、人事部门开展考勤管理工作，共同维护良好的考勤秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）考勤员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应提前至少一个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由直接上级审批，并报队长备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，需经队长审批，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，考勤员应按时返岗，并向直接上级销假。

（2）考勤员需提交书面销假申请，注明实际请假天数、返回岗位时间等。

（3）销假申请需经直接上级审批，并报人事部门备案。

（4）如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并根据实际情况调整请假时间。

（5）未按时销假的，按旷工处理，并根据情节严重程度，给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本制度规定的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期申请流程如下：

（1）考勤员需根据实际情况提前向直接上级提交书面假期申请。

（2）假期申请需经直接上级、队长审批，并根据假期种类报人事部门备案。

（3）假期结束后，考勤员需按请假销假要求及时返岗并提交销假申请。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：凭医院诊断证明，病假期间工资按照国家及单位相关规定执行。

（2）事假：事假期间无工资，特殊情况可由队长酌情处理。

（3）婚假：根据国家规定，给予适当婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：直系亲属去世，给予适当丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工产假按照国家规定执行，产假期间工资按照相关规定发放。

3、年假规定

（1）年假天数根据员工工龄及单位规定执行。

（2）员工需提前向直接上级提交年假申请，经审批同意后方可休假。

（3）年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工产假按照国家规定执行，产假期间工资按照相关规定发放。

（2）陪产假：男员工享有陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，单位可根据实际情况进行调休。

（2）公众假期期间，考勤员应遵守值班安排，确保扶贫工作的正常运行。

（3）单位在公众假期前应提前通知全体考勤员，做好假期期间的工作安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：考勤员未在规定上班时间前完成签到，且超过规定上班时间5分钟以上15分钟以下为迟到；超过15分钟不足1小时为严重迟到；超过1小时为旷工。

（2）旷工：考勤员未在规定上班时间签到且未请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）处理：迟到、严重迟到将按照单位规定进行相应处罚；旷工将按照旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，一经发现，将严肃处理，并根据情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当天工资按日工资的3倍扣除。

（2）连续旷工3天以上或一年内累计旷工超过5天，单位有权解除劳动合同。

（3）特殊情况经队长审批，可适当减轻处罚。

4、未签到处理

（1）未签到且未按时补签的，按迟到或旷工处理。

（2）因个人原因忘记签到的，应及时向直接上级报告，经核实后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对考勤工作的管理，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，发现问题及时纠正，并对违规行为进行