学校考勤管理制度的作用

学校考勤管理制度的作用一、目的

学校考勤管理制度的作用在于确保教学秩序的正常运行，提高教职工的工作效率，培养学生良好的时间观念，加强学校内部管理，保障教育教学质量。通过规范考勤管理，促进学校各项工作的顺利进行，营造和谐、有序的教育环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校全体教职员工及学生。

三、工作时间

1.教职工工作时间：

（1）正常工作日：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

（2）特殊岗位根据工作需要，经学校批准，可实行弹性工作制。

2.学生上课时间：

（1）上午：第一节：8:30-9:15，第二节：9:25-10:10，第三节：10:30-11:15，第四节：11:25-12:10。

（2）下午：第五节：14:00-14:45，第六节：14:55-15:40，第七节：16:00-16:45，第八节：16:55-17:40。

（3）晚上：根据学校安排，开展晚自习等活动。

3.学校可根据实际情况调整工作时间和课程安排，提前通知全体师生。

4.学校各类节假日、寒暑假等安排，按照国家和学校相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工及学生需在规定的时间内完成每日签到，签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到、人脸识别等。签到记录将作为考勤管理的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）教职工签到：每日上午8:30前完成签到，下午下班前完成签退，签到次数为两次。

（2）学生签到：每节课前5分钟内完成签到，签到次数为每节课一次。

（3）特殊情况下，如会议、活动等，需按照具体通知要求完成签到。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级或考勤管理人员报告，并提供相应证明材料。经核实后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

（1）教职工忘记签到，需在当天内向直接上级或考勤管理人员说明情况，并提供合理证据。经核实后，可予以补签。

（2）学生忘记签到，可在当节课下课后及时向班主任或考勤管理人员说明情况，经核实后，可予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）学校设立考勤管理部门，负责全校的考勤管理工作。

（2）各学院、部门设考勤管理员，负责本学院、部门的日常考勤工作。

（3）教职工的直接上级负责对本部门教职工的考勤情况进行监督和管理。

（4）班主任负责本班级学生的考勤工作，确保学生按时签到。

（5）考勤管理人员需定期对考勤数据进行汇总、分析，并向学校领导报告。对于异常考勤情况，要及时调查、核实，并采取相应措施。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工及学生如需请假，应提前向直接上级或班主任提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及联系方式。

（2）请假申请需经直接上级或班主任审核，学院、部门负责人审批同意后，报学校考勤管理部门备案。

（3）请假期间，请假人需保持通讯畅通，以便学校联系。

2、请假审批权限

（1）教职工请假：

-1天以内（含1天）的请假，由学院、部门负责人审批；

-1天以上至3天（含3天）的请假，由学院、部门负责人审批，并报学校考勤管理部门备案；

-3天以上的请假，需经学校领导审批。

（2）学生请假：

-1天以内（含1天）的请假，由班主任审批；

-1天以上至3天（含3天）的请假，由学院、部门负责人审批；

-3天以上的请假，需经学校领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在规定时间内向审批人提交销假申请，注明实际请假天数及返回岗位或学校的时间。

（2）审批人应在收到销假申请后的1个工作日内完成审批，并将审批结果报学校考勤管理部门。

（3）请假人未按时销假，视为旷工或旷课，按照学校相关规定处理。

（4）请假期间如需延长请假时间，请假人应提前向审批人提交请假延期申请，经审批同意后方可延长请假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。各类假期申请流程如下：

（1）教职工和学生根据实际情况，提前向直接上级或班主任提交书面假期申请。

（2）经直接上级或班主任审核，学院、部门负责人审批后，报学校考勤管理部门备案。

（3）学校考勤管理部门对假期申请进行汇总，并按照相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工凭医疗机构出具的病休证明申请病假，学生凭家长出具的病休证明申请病假。

（2）事假：因私事需请假，应提前申请，并提供相应的事由说明。

（3）婚假：教职工和学生可享受国家法定婚假，需提前提交结婚证书复印件等证明材料。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假，需提交相关证明材料。

（5）产假：女教职工根据国家规定享受产假，男教职工享受陪产假。

3、年假规定

教职工年假根据工作年限和学校规定执行，需在规定时间内提交年假申请，经审批同意后方可享受。

4、产假、陪产假规定

（1）女教职工产假：根据国家法律规定，享受产假待遇。

（2）男教职工陪产假：根据国家法律规定，享受陪产假待遇。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。具体放假安排由学校提前通知全体师生，确保教育教学秩序正常运行。公众假期期间，学校可根据实际情况安排值班人员，保障校园安全和基本运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工及学生未在规定的时间内到达工作岗位或教室，视为迟到。

-教职工迟到超过15分钟，视为迟到1次；

-学生迟到超过10分钟，视为迟到1次。

（2）处理：迟到人员需向直接上级或班主任说明原因，并根据学校规定接受相应处罚。

（3）旷工：教职工及学生未按时到校，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。

（4）处理：旷工人员将接受学校规定的处罚，并根据情况严重程度，可能面临工资扣除、警告、辞退等处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：对于未请假或请假未获批准而缺勤的教职工和学生，视为旷工或旷课。

（2）处理：视情节严重程度，给予警告、严重警告、记过等纪律处分，并可能影响年度评优、职称评定等。

（3）伪造记录：故意伪造考勤记录的教职工和学生，将面临严重纪律处分，包括但不限于记过、留校察看、开除等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：教职工旷工期间，将按照学校规定扣除相应工资，具体扣除比例由学校规定。

（2）辞退规定：连续旷工或累计旷工达到学校规定次数的教职工，将面临辞退处理。

4、未签到处理

（1）教职工和学生未按时签到，需在当日内向直接上级或班主任说明情况，并接受相应处罚。

（2）未按时签到且未说明原因的，视为旷工或旷课，按照上述规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属部门或班级的考勤工作进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

（3）各级主管应加强对考勤异常情况的关注，及时发现并解决问题。

2、不遵守规定或隐瞒