免打卡人员考勤管理制度

免打卡人员考勤管理制度一、目的

为确保公司免打卡人员的考勤管理工作有序、高效进行，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本免打卡人员考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司内部所有实行免打卡考勤的员工，包括但不限于公司高层管理人员、特殊岗位人员等。

三、工作时间

1.公司规定的工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。

2.对于特殊岗位或特殊工作性质的人员，可根据实际情况调整工作时间，由所在部门提出申请，经人力资源部审批同意后执行。

3.公司鼓励员工合理规划工作，提高工作效率，在不影响工作质量和团队协作的前提下，允许员工弹性安排工作时间。

4.若遇国家法定节假日或公司统一安排的休假，工作时间将相应调整，具体安排由人力资源部提前通知。

5.对于实行免打卡考勤的员工，应确保在规定的工作时间内完成工作任务，保证工作质量。如有需要，应主动与上级沟通工作进度和安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）免打卡人员每日需通过公司指定的考勤系统进行电子签到，签到方式包括但不限于手机APP、电脑端等。

（2）免打卡人员应在规定的工作时间开始前完成签到，签到时应确保地理位置在公司范围内。

2、签到次数和时间

（1）免打卡人员每日签到次数为1次，签到时间为工作日早晨8:30至9:00。

（2）若免打卡人员因工作需要提前进入工作状态，可在工作日早晨8:00前进行签到。

3、因公外出未签到处理

（1）免打卡人员因公外出无法在规定时间内签到，应提前向上级主管报备，并在返回公司后第一时间完成签到。

（2）因公外出未签到人员需在考勤系统中提交外出申请，经上级主管审批同意后，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

（1）若免打卡人员因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内补签，并向人力资源部或所在部门说明情况。

（2）如未在规定时间内补签，视为旷工半天，按照公司相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、修订和解释免打卡人员考勤管理制度，并对考勤管理工作进行监督和检查。

（2）各部门主管负责本部门免打卡人员的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，对考勤异常情况进行核实和处理。

（3）免打卡人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按公司规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）免打卡人员如需请假，应提前向所在部门主管提出书面请假申请，注明请假类型、起始日期、结束日期、请假原因等。

（2）请假申请须在请假日期前至少3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病）应在第一时间通知上级主管，并在返回工作岗位后1个工作日内补交请假申请。

（3）请假申请经部门主管审批同意后，由人力资源部备案，并通知财务部门进行工资核算。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门主管审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由所在部门主管审批，并报人力资源部备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，需经所在部门主管、人力资源部审批，并报公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，免打卡人员需在返回工作岗位当天向所在部门主管销假，并提交相关证明材料（如病假条）。

（2）如请假期间有工作交接，应确保交接工作顺利完成，并在销假时向主管汇报交接情况。

（3）未按时销假或未提交相关证明材料的，视为请假不完整，可能导致请假无效，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）免打卡人员申请休假时，需按照请假制度中的申请流程提交书面申请，并经相应审批权限的审批同意后，方可休假。

（3）所有休假申请均需通过公司考勤管理系统提交，确保流程透明、记录可查。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：免打卡人员因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，按国家规定和公司政策享受病假待遇。

（2）事假：因个人原因需要请假，需提前申请，经批准后可享受事假，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：免打卡人员结婚，可享受国家规定的婚假，并提供结婚证复印件作为请假依据。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，并提供相关证明材料。

（5）产假：女性免打卡人员可享受国家规定的产假，并提供相关医疗证明。

3、年假规定

（1）免打卡人员根据在公司的工作年限，享受相应的带薪年假，具体标准按照公司年假政策执行。

（2）年假应在当年内使用完毕，未使用部分不得跨年累计。

（3）年假使用需提前申请，并经审批同意。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性免打卡人员根据国家法律规定享受产假，产假期间工资按照公司规定发放。

（2）陪产假：男性免打卡人员在其配偶生产期间，可享受公司规定的陪产假。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由人力资源部提前通知。

（2）公众假期期间，免打卡人员应按照公司规定进行休假，如需加班，按照公司加班政策执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：免打卡人员未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：免打卡人员未按规定请假且未到岗工作，视为旷工。旷工半天指工作时间不足4小时，旷工一天指工作时间不足8小时。

（3）处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣减当日工资的1/4；严重迟到扣减当日工资的1/2。连续或累计迟到达到一定次数，将按公司规定进行处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）免打卡人员未请假缺勤，或伪造考勤记录，一经发现，将按旷工处理，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。

（2）情节严重者，公司将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当天，扣除当日工资。

（2）连续旷工3天以上（含3天）或一个月内累计旷工5天以上（含5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）免打卡人员如未在规定时间内完成签到，应立即补签并说明原因。

（2）未补签或未提供合理解释的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况