工厂普工考勤管理制度

工厂普工考勤管理制度一、目的

为确保工厂普工的工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确工厂普工的考勤规定、请假制度、休假制度以及其他相关事项，以实现工厂的规范化、精细化管理。

二、适用范围

本制度适用于工厂内所有普工岗位的员工，包括全日制、非全日制员工以及试用期员工。

三、工作时间

1.工作时间按照国家法定的工作制度执行，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工厂根据生产需要，可对工作时间进行调整，但每周工作时间不得超过44小时，且需保证员工享有充足的休息时间。

3.工厂实行轮班制，分为早班、中班、晚班。具体班次安排由工厂生产部门根据生产计划提前通知员工。

4.员工在法定节假日、休息日及特殊情况下的工作时间，按照国家相关规定和工厂实际情况执行。

5.工厂应确保员工在工作时间内享有合法权益，不得安排加班违反国家规定的工作时间。确需加班的，应按照国家及地方相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录。

（2）签到方式采用电子考勤系统，员工需使用本人身份识别卡进行签到。

（3）员工签到时应确保考勤系统正常工作，如有异常，应及时向考勤管理员报告。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前10分钟，下班签到时间为规定下班时间后10分钟。

（3）签到有效时间段内，员工应确保按时完成签到，超出有效时间段视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向上级主管报告，并填写外出申请表。

（2）外出返回后，员工应在第一时间完成签到，并向考勤管理员说明情况。

（3）考勤管理员核实情况后，对因公外出未签到情况进行备注，不影响员工出勤记录。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后第一时间向考勤管理员报告，并说明情况。

（2）考勤管理员根据员工提供的证据（如工作记录、同事证明等）核实情况，对忘记签到进行备注。

（3）忘记签到超过规定时间（如：1小时内），视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责维护考勤系统，确保系统正常运行，并对考勤数据进行定期核查。

（2）各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，对异常情况进行调查核实。

（3）人力资源部门负责制定、解释和调整考勤制度，处理员工考勤相关的投诉和建议。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按公司规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间通知上级并补交书面申请。

（3）请假申请由直接上级审批，审批通过后，员工需将请假申请表提交至人力资源部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息和紧急通知。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由直接上级审批。

（2）中期请假（1天以上，3天以内）由部门主管审批。

（3）长期请假（3天以上）由人力资源部门审批，并根据公司规定报备更高层次的管理人员。

3、请假销假要求

（1）请假结束返回工作岗位当日，员工需及时向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明等）。

（2）请假期间如需延长请假时间，员工需提前通知上级并重新提交请假申请，按请假审批流程进行审批。

（3）请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（4）员工请假期间，如有工作需要，应积极配合公司完成相关工作交接，确保工作顺利进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请假期需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、起始时间、结束时间及请假原因。

b.根据假期种类，按照请假审批权限进行审批。

c.审批通过后，将申请表提交至人力资源部门备案。

d.假期结束后，按时返回工作岗位并向直接上级销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供正规医疗机构出具的病假证明。病假期间，享有病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，享有国家规定天数。

（5）产假：女性员工享有国家规定的产假天数，并提供相关证明材料。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限享有相应天数的年假，具体标准按照国家规定执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，逾期未使用部分自动作废。

（3）员工在离职时，不再享有未使用的年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工享有国家规定的产假天数，产假期间享有产假工资。

（2）陪产假：男性员工在配偶生育期间，享有国家规定的陪产假天数，陪产假期间享有工资。

5、公众假期安排

（1）公众假期根据国家法定节假日安排执行。

（2）工厂在公众假期期间，根据生产需要安排员工轮休或调休。

（3）公众假期期间，员工享有正常工资待遇。如需加班，按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未按时到岗工作，视为旷工。

（3）处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚。旷工员工将按照公司规定进行工资扣除或其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按规定请假而缺勤，视为旷工。

（2）伪造记录：员工通过不正当手段伪造考勤记录，一经发现，将按严重违纪处理。

（3）处理：对于未请假或伪造记录的员工，除扣除相应工资外，还将根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享有工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定次数（如：连续3天或一个月内累计5天）的员工，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如因特殊情况未能按时签到，需在规定时间内向直接上级和考勤管理员报告，并提供合理解释。

（2）未能提供合理解释或未按时报告的，视为旷工或迟到，按相应规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤管理制度，对下属