营销员钉钉考勤管理制度

营销员钉钉考勤管理制度一、目的

为确保公司营销团队的工作效率，规范营销员的出勤行为，保障公司业务的正常开展，制定本“营销员钉钉考勤管理制度”。通过明确考勤管理要求，强化工作时间纪律，促进员工遵守公司制度，提高团队整体执行力。

二、适用范围

本制度适用于公司全体营销员，包括试用期内员工。所有营销员需严格按照本制度规定执行考勤管理，公司其他员工可参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司规定的工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。营销员需按照公司规定的工作时间按时到岗，参加日常营销活动。

2.根据业务需要，公司可对营销员的工作时间进行调整，具体调整方案将提前通知全体营销员。

3.营销员应确保在工作时间内全力以赴开展业务，不得无故离岗、早退或消极怠工。

4.如遇特殊情况，需提前或推迟上下班时间，应向直属上级申请并经批准，同时做好钉钉考勤记录。

四、考勤制度

1、每日签到制度

营销员需每日通过钉钉进行电子签到，签到方式包括地理位置签到、人脸识别签到等。签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:45至9:15，下午上班签到时间为13:15至13:45。

（3）签到时应确保地理位置准确，避免因信号等原因导致签到失败。

3、因公外出未签到处理

营销员因公外出未能按时签到，应在返回公司后第一时间完成签到，并向上级主管说明原因，由主管在钉钉考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理

如营销员因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内补签，并书面说明原因，经上级主管批准后，考勤记录方可有效。

（1）如当天未及时补签，可在次日内提交书面申请，经上级主管审批同意后，由考勤管理员进行手动补签。

（2）一个月内忘记签到次数不得超过两次，超过次数将按照公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责定期检查、统计和公示营销员的考勤记录，确保考勤数据的准确性。

（2）各级主管应负责监督本团队的考勤情况，对考勤异常情况进行及时处理，并负责审批相关考勤申请。

（3）人力资源部门负责对考勤制度进行解释、修订和完善，并对考勤管理情况进行监督和检查。

五、请假制度

1、请假申请和审批

营销员如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，并在钉钉考勤系统中提交请假流程。请假申请应包括请假原因、开始时间、结束时间、请假天数等详细信息。

（1）请假申请需至少提前一天提交，紧急情况除外。

（2）请假期间，营销员应保持通讯畅通，以便接收工作安排及紧急事项通知。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直属上级审批。

（2）请假天数在2天至3天（含3天）的，需由直属上级审批，并抄送人力资源部门备案。

（3）请假天数在4天以上，需由直属上级审批，并由人力资源部门进行审核，最终由总经理审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，营销员应在返回岗位的当天内，通过钉钉考勤系统进行销假操作，并向上级主管报告销假情况。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应提前向直属上级申请并经审批同意，同时修改请假流程。

（3）未按照规定进行销假的，将按旷工处理，并根据公司规定扣除相应工资。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为营销员提供以下假期种类，所有假期申请均需通过钉钉考勤系统提交，并按照以下流程进行审批：

（1）病假：需提供医院出具的病假证明，按照请假审批权限进行审批。

（2）事假：需说明请假原因，按照请假审批权限进行审批。

（3）婚假：需提前一个月提交书面申请，附上结婚证书复印件，按照请假审批权限进行审批。

（4）丧假：需提供亲属死亡证明或相关证明材料，按照请假审批权限进行审批。

（5）产假、陪产假：需提供相关生育证明，按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：根据国家法律法规及公司规定，享受相应天数的病假。

（2）事假：每年累计事假不得超过15天，超出部分按无薪假处理。

（3）婚假：根据国家规定，享受3天婚假，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：直系亲属去世，享受3天丧假，特殊情况下可适当延长。

（5）产假：根据国家法律法规及公司规定，享受相应天数的产假。

3、年假规定

营销员根据在公司连续工作年限，享受相应天数的年假。具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5天年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10天年假。

（3）工作满20年以上的，享受15天年假。

年假需提前一个月申请，并经上级主管审批。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：根据国家规定，女员工享受98天产假，其中产前15天。

（2）陪产假：男员工享受15天陪产假。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，如有特殊安排，将提前通知全体员工。在公众假期期间，营销员应遵守国家规定，不得安排工作任务。如因业务需要加班，按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：指营销员未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。迟到30分钟以内（含30分钟）视为轻微迟到，超过30分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣除当天工资的1/10；严重迟到扣除当天工资的1/4。

（3）旷工：指营销员未按照规定时间参加工作，且未办理请假、调休等手续。旷工一天扣除当天工资的2倍。

2、未请假或伪造记录处理

营销员如未请假或伪造考勤记录，一经发现，视情节严重程度给予以下处理：

（1）警告或记过处分。

（2）扣除相应天数的工资。

（3）情节严重者，按照公司规定进行辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）连续旷工3天或一年内累计旷工5天，扣除当月全部奖金。

（2）连续旷工5天或一年内累计旷工10天，扣除当月工资，并给予辞退处理。

（3）特殊情况下，如员工恶意旷工，公司有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

营销员如未按照规定签到，视为迟到或旷工处理。如有特殊情况，需在规定时间内完成补签，并经上级主管批准。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对本团队考勤工作的管理和监督，确保考勤制度的落实。

（2）主管需定期检查钉钉考勤记录，对异常情况及时处理，并向人力资源部门报告。